Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht Individueel
- Instelling
- Universiteit Van Amsterdam (UvA)
Samenvatting van de gehele stof van het vak Arbeidsrecht individueel. Let op: ik heb dit vak vorig jaar gevolgd.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 98 pagina's
Voorbeeld 4 van de 98 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Universiteit van AmsterdamArbeidsrecht Individueel
Inhoudsopgave
Week 1.......................................................................................................................................................... 3
Hoorcollege 1........................................................................................................................................................3
Werkgroep 1.........................................................................................................................................................5
Hoofdstuk 1: De arbeidsovereenkomst............................................................................................................5
Werkgroep uitwerkingen....................................................................................................................................12
Casus week 1.......................................................................................................................................................13
Week 2........................................................................................................................................................ 14
Hoorcollege 2......................................................................................................................................................14
Hoofdstuk 3 – Handelen als goed werkgever en goed werknemer................................................................17
Werkgroep uitwerkingen....................................................................................................................................21
Casus week 2.......................................................................................................................................................22
Jurisprudentie.................................................................................................................................................23
Den Haan/The Box Fashion (1995) Proeftijd..............................................................................................23
Van der Gulik/Vissers & Partners (2003) Doorbetaling loon bij schorsing of non-actiefstelling...............24
AVM/OSINGA (2007) Concurrentiebeding.................................................................................................24
Philips/Oostendorp (2008) Schriftelijkheidsvereiste concurrentiebeding................................................25
Stoof/Mammoet (2008) Wijziging arbeidsvoorwaarden...........................................................................26
Wegener (2011) Wijzigingsbeding, 613.....................................................................................................27
(?) FNV/PontMeijer (2018) Aanvullende arbeidsvoorwaarden n.a.v. gedragslijn.....................................28
(?) Shimizu Max Planck (2018) Recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon..................................28
Hoofdstuk 6 – Loon bij ziekte..........................................................................................................................28
Hoofdstuk 16 – Zorgplicht en aansprakelijkheid van de werkgever...............................................................33
Werkgroep 3.......................................................................................................................................................34
Casus week 3.......................................................................................................................................................35
Jurisprudentie.................................................................................................................................................36
Laudy/Fair Play (2002) Arbeidsongeval, zorgplicht werkgever.................................................................36
KLM/De Kuijer (2005) Ongeval tijdens wachttijd tussen werktijd, goed werkgeverschap........................36
Zaalvoetballer (2008) Contractuele beperking uitkering bij arbeidsongeschiktheid wegens sportblessure
....................................................................................................................................................................37
SGBO/MAK (2008) Situatieve arbeidsongeschiktheid...............................................................................38
Maatzorg de Werven (2008) Verkeersongeval werknemer op de fiets, aansprakelijk 658......................39
Kummeling/Oskam (2011) -.......................................................................................................................39
Davelaar/Allspan (2012) –..........................................................................................................................40
Elmokhtar/CSU (2014) -.............................................................................................................................42
Hoorcollege 3 –...................................................................................................................................................42
1
,Week 4........................................................................................................................................................ 44
Hoofdstuk 11 – Vakantie en verlof.................................................................................................................44
Hoofdstuk 12 – Gelijke behandeling...............................................................................................................47
Hoorcollege 4......................................................................................................................................................51
Werkgroep 4.......................................................................................................................................................51
Lawrence (2002) - Gelijke beloning voor werk van gelijke waarde...........................................................53
Parallel Entry/KLM (2004) -........................................................................................................................54
Van de Pol/KLM (2012) - Geen verboden onderscheid, leeftijdsontslag ivm vervroegde pensionering. .55
G4S (2017) - Directe discriminatie.............................................................................................................56
Week 5........................................................................................................................................................ 57
Hoofdstuk 24 – Opzegging van de arbeidsovereenkomst door een partij.....................................................57
Hoofdstuk 25 – De bijzondere opzegverboden...............................................................................................57
Hoofdstuk 26 – De preventieve ontslagtoets: algemeen...............................................................................58
Hoofdstuk 27 – Opzegging met toestemming van het UWV.........................................................................58
Jurisprudentie.................................................................................................................................................58
Grillroom Ramses II (2005) Opzegging door werkgever............................................................................58
Flextronics Logistics B.V. (2015) - Opzegging door werknemer................................................................59
NewHairstyle (2017) - De gevolgen van het ontslag mogen meewegen in billijke vergoeding................59
Decor (2018) - Maatstaf voor beoordeling van de ontslaggrond disfunctioneren....................................60
Kolom (2018) - Substantiële en structurele vermindering arbeidsduur leidt tot gedeeltelijke
transitievergoeding....................................................................................................................................61
Xella beschikking (2019) - Slapend dienstverband....................................................................................61
Werkgroep 5.......................................................................................................................................................65
Week 6........................................................................................................................................................ 66
Hoofdstuk 23 – Beëindiging van de overeenkomst in onderling overleg.......................................................66
Hoofdstuk 29 – De proeftijd............................................................................................................................66
Hoofdstuk 30 - Beëindiging om een dringende reden....................................................................................68
Hoofdstuk 31 - De dringende reden................................................................................................................70
Jurisprudentie.................................................................................................................................................72
Hema/P (2000) - Ontslag op staande voet, afweging persoonlijke omstandigheden...............................72
Wennekes Lederwaren (2001) - Ontslag op staande voet, persoonlijke omstandigheden niet
ambtshalve onderzoeken...........................................................................................................................74
Mediant (2016) -........................................................................................................................................74
Dräger (2018) - Transitievergoeding bij ontslag op staande voet.............................................................75
Werknemer Wilco (Fantasia) (2018) - Loondoorbetaling na een in hoger beroep rechtsgeldig bevonden
ontslag op staande voet.............................................................................................................................76
Casus week 6.......................................................................................................................................................77
Werkgroep 6.......................................................................................................................................................80
Week 7........................................................................................................................................................ 82
Hoofdstuk 21 - Bepaalde tijd en ontbindende voorwaarden.........................................................................82
Hoofdstuk 22 - De dood van partijen..............................................................................................................87
Casus week 7.......................................................................................................................................................93
2
,Week 1
Hoorcollege 1
31 augustus 2020
Kan men kiezen of hij bij het aangaan van een arbeidsverhouding een arbeidsovereenkomst sluit of als
zelfstandige aan de slag gaat?
Definitie arbeidsovereenkomst
Artikel 7:610 BW – sprake van een arbeidsovereenkomst als is voldaan aan:
1. Arbeid
2. Loon
3. In dienst (ondergeschikt)
H.L. Drucker (1850)
Een arbeidsovereenkomst is een verplicht contract, niet afhankelijk van de wil van partijen. Als aan de
voorwaarden is voldaan, is sprake van een arbeidsovereenkomst en dat vormt een ‘entreebiljet’ voor alle regels
en bescherming omtrent de arbeidsovereenkomst.
Loon
Alles wat tegenover de arbeid staat; ook onkostenvergoeding of producten. Als er geen loon wordt betaald kan dit
een sterke indicatie zijn die erop wijst dat geen arbeidsovereenkomst bestaat.
In dienst (ondergeschikt)
Lastige, wellicht ouderwetse term. Ondergeschiktheid blijkt bijvoorbeeld ook aan de welwillendheid van
werknemers om strenge concurrentiebedingen te ondertekenen. Angst van werknemers om ontslagen te worden.
Ook sociale afhankelijkheid.
Publiek belang van de arbeidsovereenkomst
Loonbelasting, sociale zekerheid, medezeggenschap. Maar ook vanwege de organisatie van de samenleving;
economische ordening, rechtvaardigheid, gelijkwaardige inkomensverdeling en meer..
HR 14 november 1997, NJ 1998/149 Groen/Schoevers
Voor het antwoord op de vraag of een arbeidsovereenkomst is gesloten:
“is bepalend wat partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond, mede in aanmerking genomen de
wijze waarop ze feitelijk aan de overeenkomst uitvoering hebben gegeven en aldus daaraan inhoud hebben
gegeven.”
Art. 7:400 BW: de opdrachtovereenkomst biedt de opdrachtgever de ruimte de opdrachtnemer
opdrachten/instructies te geven.
HR 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP3887 Gouden Kooi Natasia
In dit arrest komt de Hoge Raad terug op de gedachtegang uit het vorige arrest. Ook al waren partijen niet bewust
een arbeidsovereenkomst overeengekomen, bleek toch dat sprake was van een arbeidsovereenkomst omdat aan
alle drie de vereisten van de arbeidsovereenkomst werd voldaan.
Lagere rechtspraak=
- Partijen brengen alleen eigen belangen naar voren.
3
, Maatschappelijke belangen spelen geen rol in privaatrechtelijke procedure
- De zzp’er heeft iets ‘oneerlijks’
Groen/Schoevers, pakketbezorgerszaken
- Er wordt zwaar geleund op de vorm van het contract
Rechtbank Amsterdam 23 juli 2018 (Ferwerda/Deliveroo)
Werknemer mocht zich vrij laten vervangen. Dit betekent dat hij niet ondergeschikt was. Daarom geen
arbeidsovereenkomst.
Kantonrechter Amsterdam 19 februari 2019
Uber leasecontract. De kantonrechter heeft geoordeeld dat sprake was van een arbeidsovereenkomst.
“Twisted language”
Conclusie AG de Bock lezen!
Kern: partijbedoeling doet niet ter zake.
Contracting
Als uitgangspunt begrijpelijk, maar schuift makkelijk naar ‘misbruik’
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper robinhoogendoorn. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,69. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen