Dit bestand is een samenvatting van alle colleges van het van Human resource management. Dit vak is een tweedejaarsvak aan de Erasmus universiteit op de studie Bedrijfskunde. Ideaal bestand om uit te leren en om tijdens het tentamen snel in de stof te kunnen zoeken.
- Learning & development kan worden begrepen vanuit verschillende perspectieven:
cognitivisme, behaviorisme, en experimental learning.
- Het ADDIE model is een gestandaardiseerde benadering van onderwijsontwerp die bestaat
uit vijf fases: Analysis, Design, Development, Implementation en Evaluation.
- De meest robuuste vorm van trainingsevaluatie is een experimenteel ontwerp.
- Learning & development is steeds meer mobiel, sociaal en adaptief aan het worden.
,Experimental Learning / Leerstijlen
Human Resource Development is gericht op het beiden van training en ontwikkelactiviteiten aan
medewerkers om hen te helpen leren.
Het basisproces onderliggend aan leren, kan worden begrepen vanuit een cognitief, behavioristisch
en experiential perspectief.
Mensen hebben een voorkeur voor een bepaalde leerstijl die hen het beste helpt om informatie op
te nemen.
Het ADDIE Model
Het model bestaat uit 5 fases
, Analysis: een behoefteanalyse is het proces van data verzamelen en analyseren om leer- en
ontwikkelbehoeften binnen een organisatie vast te stellen.
Design: bij de ontwerpfase wordt een programma opgesteld dat tegemoet komt aan de behoeften
van de cursisten door een algehele benadering te ontwerpen van de inhoud.
Vier belangrijke stappen:
o Leerdoelen opstellen
o Assessment strategie plannen
o Niveaus, type en moeilijkheidsgraad bepalen
o Methoden voor overdracht kiezen
Development: de ontwikkelfase omvat het opstellen van inhoud en materiaal. Tijdens de
ontwikkelfase wordt lesmateriaal ontworpen, gemaakt en getest.
Tijdens de ontwikkelfase moeten onderwijsontwerpers leer- en ontwikkelmethoden kiezen,
die passen binnen het voorgestelde leer- en ontwikkelprogramma.
Implementation: de implementatiefase omvat het overbrengen van het leer- en
ontwikkelprogramma.
Trainers moeten zich bewust zijn van:
o Leerstijlen
o Behoefeten van volwassen cursisten
o Motivatie van cursisten
o Leeromgeving
Trainers moeten zorgen voor:
o Gestructureerde inhoud die voortborduurt op eerdere kennis
o Mogelijkheden voor oefening en reflective
o Feedback tijdens het leerproces
Evaluation: tijdens de evaluatiefase wordt de effectiviteit van leer- en ontwikkelactiviteiten getoetst.
Bijvoorbeeld volgens Kirkpatrick’s Four Levels.`
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper irfanilahi. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,98. Je zit daarna nergens aan vast.
