Hierbij een zeer compleet Portfolio van Psychodiagnostiek. Het portfolio bevat alles wat je nodig hebt om (net zoals ik) het tentamen succesvol af te ronden en/of de nodige inspiratie uit op te doen. Zo bevat het teksten, tabellen, begrippen, verwerkingsopdrachten en testrapportages.
Veel plezie...
1
Dit psychologisch rapport is een vertrouwelijk document.
,Week 7 - Intakegesprek en Testrapportage
34-37
Literatuurlijst
38-39
Hoofdstuk 1 - Prestatie Motivatie Test (PMT)
Verwerkingsopdracht
1.Wat is het doel van de test?
De PMT is een vragenlijst gericht op het vaststellen van
persoonlijkheidsdisposities die belangrijk zijn voor de werkhouding en
productiviteit. De persoonlijkheidsdisposities die worden gemeten zijn
prestatiemotief, positieve- en negatieve faalangst en sociale
wenselijkheid. De test kan worden gebruikt bij selectie-, begeleidings-, en
adviessituaties op de arbeidsmarkt en in het onderwijs (H.J.M. Hermans,
1976).
2. Geef in één zin weer wat elke subschaal meet.
De P-schaal staat voor het prestatiemotief: Heeft de respondent een
stabiele persoonlijkheidsdispositie die (in uitdagende situaties) leidt tot
een verhoogde mate van presteren? De F-schaal staat voor negatieve
faalangst: Heeft de respondent een angst voor stressvolle situaties die
resulteert in een negatief effect op prestaties? De FI-schaal staat voor
positieve faalangst: Heeft de respondent in stressvolle situaties juist meer
motivatie wat resulteert in een positief effect op prestaties? (H.J.M.
Hermans, 1976).
3. Bij welke doelgroepen kan de test afgenomen worden?
De PMT-vragenlijst kan worden afgenomen bij iedereen vanaf 16 jaar en
ouder, ongeacht het opleidingsniveau. Het wordt voornamelijk gebruikt op
gebied van loopbaanbegeleiding, werving en selectie. (H.J.M. Hermans,
1976).
4. Zijn er speciale richtlijnen voor afname? Zo ja, beschrijf deze in
eigen woorden.
Ten eerste dient de vragenlijst afgenomen te worden door een bevoegd
testleider. Denk hierbij aan psychologen, pedagogen of mensen met een
2
Dit psychologisch rapport is een vertrouwelijk document.
,TPT-B certificaat. Hiervan wordt dan ook verwacht dat men over de juiste
kennis en vaardigheden beschikt welke van belang zijn bij het afnemen en
interpreteren van persoonlijkheids-/ en attitudevragenlijsten.
Het afnemen van de test kan zowel in groepen (tot 30 personen) als
individueel worden gedaan. Echter dient deze wel ten alle tijden zo
gestandaardiseerd mogelijk te verlopen. Dit houdt in dat elke test volgens
dezelfde richtlijnen wordt uitgevoerd. Denk hierbij aan het volgende:
voldoende ruimte voor de respondenten, niet te donker, niet te warm of te
koud, voldoende ventilatie, geen omgevingslawaai of andere afleidingen.
Verder dient de testleider te bevorderen dat de respondenten zich
inzetten voor een serieuze beantwoording en het volledig invullen van de
test.
Ook is het van belang dat de respondent zijn/ haar naam en eventueel
andere persoonlijke gegevens invult op het voorblad van de test.
Vervolgens zullen de respondenten de eerste pagina van het tekstboekje
rustig doorlezen, en kunnen er eventueel vragen gesteld worden. Er zal
nadrukkelijk gezegd worden dat de antwoorden vlot gegeven moeten
worden omdat de eerste indruk een belangrijke rol speelt bij de PMT test.
Als er geen verdere vragen of opmerkingen zijn, kan de test starten.
Tot slot dient rekening gehouden te worden met de manier van afname.
Dit kan namelijk zowel schriftelijk (pen-en-papierversie) als per computer
(geautomatiseerde versie). Hierbij is het van belang dat de testleider alle
benodigde materialen in bezit heeft, afgestemd op desbetreffende
afnamevorm. Na afloop van de test is het van belang dat de scores die uit
de test zijn gekomen duidelijk worden uitgelegd aan de respondent (H.J.M.
Hermans, 1976).
5. Wat is de betrouwbaarheid van de test? Hoe is deze
onderzocht?
Om de betrouwbaarheid te testen, werd voor elke schaal een
betrouwbaarheidscoëfficiënt, ook wel Cornbachs Alfa genoemd, berekend.
Deze kan worden opgevat als een maat voor de homogeniteit van de
schaal. Tevens werd de standaardmeetfout berekend. Daarmee is het
namelijk mogelijk om betrouwbaarheidsintervallen van de scores te
berekenen. Door de ruwe score te vermeerderen en te verminderen met
de standaard-meetfout, wordt een gebied afgebakend waarbinnen met
68% zekerheid de ware score gevonden wordt. De Cronbach’s Alpha kwam
dan ook bij alle schalen boven de 0.7, wat inhoudt dat de test als
betrouwbaar gezien mag worden. Ook is de betrouwbaarheid door de
COTAN voldoende bevonden. (H.J.M. Hermans, 1976). (NIP; PMT, 2004)
6. Hoe is de validiteit van de test onderzocht?
Er worden twee soorten validiteit onderzocht, namelijk: Discriminerende
validiteit en Predictieve validiteit. De discriminerende validatie werd
3
Dit psychologisch rapport is een vertrouwelijk document.
, onderzocht door te kijken naar de correlatie tussen de verschillende
schalen. Het is dan ook gebleken dat er een proportie verklaarde variantie
van 36% is. Dit geldt voor de positieve- en negatieve faalangst.
In onderzoek naar de predictieve validiteit werd gebruik gemaakt van twee
experimentele condities: de neutrale conditie en prestatiegeoriënteerde
conditie. Bij de neurale conditie werd enkel gevraagd om medewerking te
verlenen aan het onderzoek. Bij de prestatie- georiënteerde conditie
kregen respondenten te horen dat de test zou meten in hoeverre men in
staat is zijn prestaties te verbeteren op moeilijke taken (leerproces in
moeilijke situaties). Uit onderzoek is gebleken dat er een hoge correlatie is
tussen prestatiemotief en het aantal voltooide tentamens in een
ongestructureerde omgeving. In een gestructureerde omgeving was er
geen correlatie geconstateerd. (H.J.M. Hermans, 1976). (NIP; PMT, 2004)
7. Wanneer zou je deze test inzetten? Beschrijf twee concrete
situaties.
Casus 1:
Jan wil graag een nieuwe werknemer aannemen in zijn bedrijf in de
commerciële economie, en start een sollicitatieprocedure. Uiteindelijk
heeft Jan 2 kandidaten over voor de functie. Om te beslissen wie hij aan
zal nemen, laat hij beide heren de PMT-test invullen om te kijken wiens
werkhouding het best bij de functie past en het meest efficiënt zal zijn.
Casus 2:
Jan heeft afgelopen jaar ervoor gekozen om een stagiaire in dienst te
nemen binnen zijn bedrijf; Roy. Jan ziet nog vele doorgroeimogelijkheden
voor Roy en wil hem daarom een het aanbod geven om een opleiding te
volgen vanuit zijn bedrijf. Echter wil Jan er zeker van zijn dat ook deze
opleiding succesvol afgerond zal worden, en test daarom Roy zijn
prestatiemotivatie door middel van de PMT.
Testrapportage
Algemene gegevens
Naam: Julia
Leeftijd: 20 jaar
School/ Werk Situatie: Student Communicatiewetenschappen – Universiteit
Utrecht
Afnamedatum: 16-02-2021
4
Dit psychologisch rapport is een vertrouwelijk document.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper aTessa1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,99. Je zit daarna nergens aan vast.
