Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht (NIEUWE WETGEVING 2015!!)
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Universiteit Utrecht (UU)
Het betreft een samenvatting met het nieuwe arbeidsrecht (ingang 1 januari 2015)
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 23 pagina's
Voorbeeld 3 van de 23 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht week 1HS 1
De beroepsbevolking bestaat uit mensen die betaald werk zoeken er ervoor beschikbaar zijn.
Onder de zelfstandigen worden de zzp’ers verstaan.
De onzelfstandigen werken in de publieke sector (ambtenaren), of in de private sector
(bedrijfsleven). De publieke sector wordt in dit vak buiten beschouwing gelaten omdat het
arbeidsrecht er grotendeels niet op van toepassing is.
Onder de niet-actieve bevoling, vallen werklozen en arbeidsongeschikten.
Arbeidsovereenkomst 7:610 BW Het onderscheid zich van andere overeenkomsten omdat een
arbeidsovereenkomst in ‘dienst’ van de wederpartij moet zijn.
1 van de partijen is als regel de zwakkere: de werknemer.
Een arbeidsovereenkomst wordt met de rechtspersoon gesloten.
HS 3 (3.1 t/m 3.2.3. en 3.6.)
Bij dwingend recht is afwijking van parijen niet mogelijk. Bij aanvullend recht wel.
Er zijn diverse gradaties van dwingend recht. Semi dwingend recht wil zeggen dat afwijking
slechts mogelijk is bij geschrift. En vijfachtste dwingend recht dat afwijking slechts mogelijk
is bij cao (of schriftelijke overeenkomst met de ondernemingsraad).
Arbeidsovereenkomst elementen:
Arbeid (hier kan ook slapen onder vallen)
Persoonlijke arbeid (een ander voor het karretje spannen valt er niet onder)
Loon (ook in natura valt hier onder)
Ondergeschiktheid
Er wordt vermoed een arbeidsovereenkomst te zijn als drie maanden lang ten minste 20 uur
per maand arbeid tegen beloning voor een ander wordt verricht.
Bij freelancers gaat het meestal over een overeenkomst van opdracht daar er vaak
verschillende opdrachtgevers zijn.
De uitzendovereenkomst is een overeenkomst van opdracht. (7:400 BW) De inlener is
desondanks wel aansprakelijk voor schade tijdens het werken (7:658 BW)
Het aangaan van een arbeidsovereenkomst is gebaseerd op een wilsovereenstemming ( 3:33 –
3:37 BW). Mondelinge afspraak is voldoende.
3:40 lid 2 BW vernietigbaarheid bepaling als het in strijd is met een dwingende wetsbepaling.
Nietigheid moet de rechter ambtshalve toepassen. Vernietigbaarheid slechts indien er een
beroep op wordt gedaan.
Zaken in eerste aanleg komen bij de rechtbank (42 RO), soms de kantonrechter (93 Rv).
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is een verzoekschriftprocedure. (7:685 BW)
Er is geen hoger beroep of cassatie mogelijk (zie lid 11)
Bij spoedeisendheid kan naar de voorzieningsrechter worden gegaan (254 Rv)
,HS 7 (7.1)
De werknemersverzekering zorgt voor een vervangend inkomen voor werknemers.
De sociale verzekeringen worden betaald uit premies en de sociale voorzieningen (Wet werk
bijstand) uit algemene middelen zoals belasting.
Ook ambtenaren vallen onder het begrip werknemer van werknemersverzekeringen ondanks
het feit dat ze officieel geen werknemer zijn omdat ze geen arbeidsovereenkomst hebben. (Zij
zijn namelijk door de overheid aangesteld, wat een eenzijdige rechtshandeling is)
Gelijkstelling met de werknemer is er tevens voor de kleine aannemer
De uitvoeringsinstantie is het UWV en wordt geregeld in de Wet SUWI.
Tegen beslissingen van het UWV kan bezwaar worden gemaakt (6:4 Awb)
Hoger beroep kan bij de CRvB, cassatie is uitgesloten.
Kapitaaldekkingsstelsel en een omslagstelsel.
Stencil
De sociale zekerheid heeft een waarborgfunctie tegen inkomensverlies en een
activeringsfunctie om mensen in het arbeidsproces te houden en te re-intergreren.
Het recht op sociale zekerheid is een grondrecht. Iedereen komt immers een menswaardig
bestaan toe. (20 Gw)
Verzekeringsbeginsel/equivalentiebeginsel: verband tussen de hoogte van de te betalen premie
en het risico dat men loopt. Dit is nogal privaatrechtelijk gezien en niet op solidariteit
gebaseerd. In de praktijk kan er ook aanspraak op een uitkering worden gemaakt ondanks dat
er premie betaald is. Het verzekeringsbeginsel wordt dan doorbroken.
Sociale verzekeringen worden uit premies betaald. Deze bestaan uit werknemers- en
volksverzekeringen. Werknemersverzekeringen: WW, ZW, Wet WIA en WAO.
Volksverzekeringen: AOW, Anw, Zvw, AWBZ.
Volksverzekeringen richten zich op een bredere doelgroep dan de werknemersverzekeringen
die zich enkel op werknemers richt.De aanwezigheid van de overheid is hier minder
prominent.
Sociale voorzieningen worden door de overheid betaald met algemene middelen.
Algemene regelingen hiervan zijn: WWB
Bijzondere regelingen zijn: Wet Wajong
Meestal complementair ten opzichte van de sociale verzekeringen.
Inkomensdervingsregelingen hebben als doen inkomensschade te vergoeden en zijn meestal
een bepaald percentage van het loon, waarbij geen inkomens- of middelentoets is vereist.
Minimumbehoeftenregelingen vullen aan tot het sociale minimum wat wordt gekoppeld aan
het huishoudtype waarbij er een middelentoets is.
UWV werknemersverzekeringen
SVB volksverzekeringen
Gemeenten sociale voorzieningen
Werknemersverzekering
Het UWV is ingesteld krachtens art. 2 lid 2 Wet SUWI. De taken van het UWV zijn het
uitvoeren van de WW, ZW, Wet WIA etc. Ook helpt het UWV bij verzorgen van intakes en
, uitkeringsaanvragen (zie art 30 ev. Wet SUWI). De minister van SZW is politiek
verantwoordelijk voor het UWV. Toezicht d.m.v. IWI
Volksverzekeringen
SVB is het belangrijkste uitvoeringsorgaan (art. 3 Wet SUWI). Belast met uitvoering AOW,
Anw en de AKW. Toezicht door minister d.m.v. IWI
Ziektekostenverzekeringen
ZvW (privaatrechtelijke bevoegdheid) en AWBZ (publiekrechtelijke bevoegdheid) worden
door zorgverzekeraars uitgevoerd.
Sociale voorzieningen
De gemeenten hebben hier de leiding over. Het College treedt op als uitvoerend orgaan. De
minister van SZW is hier politiek verantwoordelijk voor. Toezicht wordt gehouden d.m.v. IWI
AR week 2 notities
HS 5.1 t/m 5.3 en 5.5
Collectief arbeidsrecht: rechtsregels die betrekking hebben op de verenigingen van
werkgevers en werknemers, onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden en de invloed van de
overheid op de onderhandelingen en de collectieve conflicten.
Een cao kan zowel met een werkgeversvereniging worden afgesloten als met enkele
werkgevers.
Door de coa kwam er een verbetering in de lonen en nam de concurrentie tussen werknemers
in een bedrijfstak af.
Positieve vakverenigingsvrijheid: iedereen mag zich aansluiten maar de vereniging is niet
verplicht iemand te aanvaarden.
Negatieve vakverenigingsvrijheid: het recht om georganiseerd te zijn.
6 ESH: recht op collectieve vakverenigingvrijheid (terughoudende overheid gewenst)
Doorwerking cao:
- door de wet CAO
- door algemeen verbindend verklaring van de wet AVV (art 2 AVV)
- door overgang van onderneming.
- door de keuze van partijen om de cao toepasselijk te verklaren
Sinds het akkoord van Wassenaar (1982) zijn arbeidsingrepen op het gebied van loon
achterwege gebleven.
Poldermodel/overlegeconomie: tussen maatschappelijke organisaties en de overheid tot doel
hebbende richting te geven aan het sociaal economisch beleid.
Coalitieverbod in 1872: verboden om werknemersverenigingen als pressiemiddel te
gebruiken. Ook staking was strafbaar. (geldt nu niet meer)
Een cao moet schrijftelijk worden overeengekomen (3 CAO)
De cao-norm: uitleg naar objectieve maatstaven
Eisen voor gebondenheid aan cao:
- lid van partij of zelf cao partij (9 lid 1 CAO)
- betrokken (de cao beoogt zaken te regelen voor de arbeidsverhouding)
7:655 BW: de werkgever is verplicht de werknemer te informeren over het toepasselijke cao.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LindavanderVaart. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52928 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen