Samenvatting

Arbeidsrecht tentamen samenvatting theorielessen en reader Arbeidswetgeving 7866

6 keer verkocht

Vak
Arbeidsrecht (4MHAARB1A.1)

Instelling
Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)

Samenvatting van de theorielessen en reader Arbeidswetgeving 7866. Deze samenvatting is een ontzettend goede samenvatting om het tentamen in één keer te halen.

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 27 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 9 november 2021
Aantal pagina's 27
Geschreven in 2021/2022
Type Samenvatting

Volgen

floorjansen1505 Lid sinds 5 jaar 223 documenten verkocht

€5,47

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Samenvatting tentamen Arbeidsrecht

College 1 | Inleiding arbeidsrecht

Arbeidsovereenkomst

 Arbeidsovereenkomst = een wederkerige overeenkomst → het is een wederkerige
overeenkomst omdat je beide plichten hebt (zowel de werkgever als de werknemer
heeft plichten)
 Een arbeidsovereenkomst valt onder privaatrecht en veel dwingend recht

Soorten arbeidsrecht | (Boek 7)

Je hebt verschillende soorten recht:

 Regelend/aanvullend recht = recht, waarvan altijd, dus zowel individueel als
mondeling, van mag worden afgeweken (op iedere manier van afwijken)
(art. 7:638 lid 8 BW)
 Publiek recht = regelt de relatie tussen overheden onderling en tussen overheid en
burger (de overheid moet dan wel als overheid handelen) → al het recht die bij de
overheid een bijzondere bevoegdheid heeft, die wij als burgers niet hebben
 Privaatrecht = recht dat betrekking heeft op geschillen tussen burgers onderling,
tussen bedrijven onderling of burgers en bedrijven.
 Dwingend recht = dit wordt geschreven om één van de twee partijen te beschermen.
Vaak is dit de medewerker/werknemer omdat dit vaak de zwakkere partij is. Het
dwingend recht bestaat uit regels, waarvan werkgever en werknemer niet van mogen
afwijken of niet in nadele van de werknemer van mogen afwijken. (art. 7:634 lid 1
BW)
o Semi dwingend recht = mag je alleen van afwijken door middel van een
schriftelijke overeenkomst. Dit mag dus niet mondeling.(art. 7:638 lid 8 BW)
o 5/8e dwingend recht = ondernemer mag afwijken in overeenkomst met de
ondernemingsraad (art. 5:16 WAZO)
o 3/4 dwingend recht = mag je van afwijken bij een collectieve
arbeidsovereenkomst (cao) of namens een bevoegd bestuursorgaan. Hierbij
kunnen dus alleen vakbonden en werkgevers(organisaties) in gezamenlijk
overleg, met een cao als resultaat, van afwijken. (art. 7:634 lid 2 BW) (art.
5:16 WAZO)

Vaak staat in de artikelen zelf of je ervan af mag wijken → eerst in artikel zelf kijken, en
anders kijken naar het eind van het artikel, daar staat of je ervan af kan wijken. Anders
staat het aan het einde van de afdeling.

Definitie arbeidsovereenkomst

Definitie arbeidsovereenkomst staat in de wettenbundel omschreven.

Arbeidsovereenkomst = de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon, gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten Art. 7:610 BW:

1

,Samenvatting tentamen Arbeidsrecht

4 elementen arbeidsovereenkomst (aan voldoen!)

1. In dienst van (betekent: iemand heeft gezag over jou)
2. Loon
3. Gedurende zekere tijd (in de praktijk eigenlijk nooit aandacht aan besteed)
4. Arbeid

Een arbeidsovereenkomst kan je hebben als je voldoet aan de 4 elementen
Dus als de vraag is: is hier sprake van een arbeidsovereenkomst? Dan kijk je dus of
de 4 bovenstaande elementen van toepassing zijn. Zo ja? Dan is er sprake van een
arbeidsovereenkomst. (het maakt niet uit of dit nou wel of niet schriftelijk is
vastgelegd)

Arbeid

 Arbeid = een voor de werkgever productieve arbeidsprestatie → het moet wat
opleveren voor de werkgever.
 Een stageovereenkomst is geen arbeid
 Persoonlijk arbeid verrichten = je moet de arbeid zelf doen en je kan jezelf niet
zomaar vervangen. Een docent kan niet zeggen: ik heb geen zin dus ik kom vandaag
niet, je moet het werk zelf doen.
 Deelname televisieprogramma kan ook arbeid zijn

Loon

 Loon = tegenprestatie van werkgever voor de door de werknemer verrichte arbeid →
vaak is dit geld. (fooien dus bijvoorbeeld niet → dit krijg je namelijk niet van de
werkgever maar van de klant)

o Toegestane vormen van loon (dwingend recht) → hierin staan alle soorten
vormen van loon. art. 7:617 BW
o Tijdstip van betaling art. 7:623 BW
o Niet tijdige betaling (wanneer je niet op tijd wordt betaald heb je recht op
meer loon. art. 7:625 BW
o Loonstrookje (als er niets veranderd is hoeft de werkgever geen loonstrookje
perse te geven) art. 7:626 BW
o (geen arbeid/geen loon en geen arbeid/wel loon, wordt later tijdens dit vak
behandeld) art. 7:628 BW
o Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

 Vrijwilligerswerk? → er ontbreekt een looncomponent (geen loon) dus je hebt geen
arbeidsovereenkomst.
 Gedurende zekere tijd → geen onderscheidend karakter, vrije loos criterium

Gezagscriterium (in dienst van)

 Bij een arbeidsovereenkomst is er gezag, dit zorgt er voor dat deze overeenkomst
anders is dan andere overeenkomsten
 In dienst van (gezagscriterium) → materieel en formeel gezagscriterium

2

, Samenvatting tentamen Arbeidsrecht

 Materieel gezagscriterium = bevoegdheid tot het geven van eenzijdige instructies
werkgever aan werknemer tijdens het verrichten van de arbeid (bevoegdheid is
voldoende)
 Formeel gezagscriterium (onder meer)
 Continuïteit? → is dit een standaard functie binnen het bedrijf, wordt dit
regelmatig gedaan of is dit uitzonderlijk? (les geven is bijvoorbeeld standaard,
dus hier is sprake van continuïteit) oftewel: wat hoort bij de core business?
 Eindverantwoordelijkheid? → wie draagt de eindverantwoordelijkheid?
 Wijze van loonbetaling? → wordt er loon betaald met brutoloon of
gefactureerd met BTW?

Overeenkomsten van opdracht en van aanneming tot werk

 Meerdere overeenkomsten waarbij arbeid wordt verricht, zoals de overeenkomst van
opdracht en de overeenkomst van aanneming tot werk:

o Overeenkomst van opdracht: art.7:400 BW: “De overeenkomst van opdracht
is de overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de
andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een
arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan
dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van
zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van
personen of zaken → iemand werkt zelfstandig en niet voor iemand, er is dus
geen gezag, de persoon is vrij hoe hij de werkzaamheden uitvoert (geen
arbeidsovereenkomst want er is geen gezag) → hierbij neem je niets
stoffelijks op en geef je advies)  schakelt extern iemand in
o Overeenkomst van aanneming tot werk: art. 7:750 BW:”Aanneming van
werk is de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer, zich jegens de
andere partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking een werk
van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de
opdrachtgever te bepalen prijs in geld → hier is wel sprake van arbeid en
loon, maar geen sprake van gezag. Je levert iets stoffelijks op, zoals een
gebouw of leidingen.

Flexibele arbeidsrelaties

Soorten flexibele arbeidsrelaties:
 Uitzendovereenkomst = is ook een arbeidsovereenkomst (art. 7:690 BW) Je hebt
een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau. Het andere bedrijf is niet jouw
werkgever maar dat is het uitzendbureau. Als uitzendkracht krijg je niet snel een vast
contract. Het is makkelijker om een uitzendkracht te ontslaan.

 Oproepkrachten
Je hebt verschillende soorten oproepkrachten:
 Voorovereenkomst (is nog geen arbeidsovereenkomst, op het moment van
oproepen ontstaat een arbeidsovereenkomst) je spreekt af dat als je de
werknemer oproept hij een bepaald salaris krijgt etc, de werknemer heeft dan
geen verplichting om te komen, er is nog geen sprake van gezag. Dit is
nadelig voor een werkgever aangezien er dan na 4x iemand oproepen al een
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract).

3

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper floorjansen1505. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,47. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

Arbeidsrecht tentamen samenvatting theorielessen en reader Arbeidswetgeving 7866

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud