Scriptie
Masterscriptie Nederlands Privaatrecht
- Vak
- Privaatrecht
- Instelling
- Maastricht University (UM)
Als je een scriptie over privaatrecht moet schrijven is dit de juiste voorbeeld scriptie om jouw studie te behalen!
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 89 pagina's
Voorbeeld 3 van de 89 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
DE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN DEPENSIOENGERECHTIGDE WERKNEMER
Faculteit der Rechtsgeleerdheid
Master Nederlands Privaatrecht
Noortje Bouwmeester
I226599
Begeleider:
Prof. Mr. F.B.J. Grapperhaus
Maastricht, 3 mei 2009
,Inhoudsopgave
Inleiding en Probleemstelling...................................................................................... 4
Hoofdstuk 1 Pensioen .................................................................................................. 6
1.1 Drie pijlers ......................................................................................................................6
1.2 De AOW ..........................................................................................................................7
1.2.1 Een stukje geschiedenis ............................................................................................7
1.2.2 Uitkeringsmoment van de AOW ..............................................................................9
1.3 De leeftijdsgrens van 65 jaar .......................................................................................10
1.3.1 Met 65 jaar ben je oud ............................................................................................10
1.3.2 Pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar nog gewenst?..........................................11
1.4 Conclusie .......................................................................................................................12
Hoofdstuk 2 Beleid en regelgeving betreffende oudere werknemers .................... 13
2.1 Cijfers ............................................................................................................................13
2.2 Europees beleid.............................................................................................................17
2.2.1 Lissabonstrategie ....................................................................................................17
2.2.2 Vorderingen van een nieuw beleid .........................................................................18
2.3 Nationaal beleid ............................................................................................................19
2.3.1 Oorzaken van lage arbeidsparticipatie van ouderen en mogelijke oplossingen......20
2.3.2 Genomen maatregelen door de overheid ................................................................22
Hoofdstuk 3. De arbeidsovereenkomst van een werknemer van 65 jaar.............. 24
3.1 Invloed van de wet op de 65-jarige werknemer .........................................................24
3.1.1 Algemeen ................................................................................................................24
3.1.2 Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid ..................................25
3.2 Einde van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd? .....27
3.2.1 Wijze van (be)eindigen ...........................................................................................27
3.2.2 Toepassing van WGBL: Beëindiging bij 65 jaar door UWV WERKbedrijf of
kantonrechter ...................................................................................................................28
3.3 Einde van rechtswege bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd ..........29
3.3.1 Partijen zijn niets overeengekomen ........................................................................30
3.3.1.1 De pensioenregel .............................................................................................30
3.3.1.2 Maatschappelijk draagvlak: Toen en nu ..........................................................32
3.3.1.3 Invloed van het maatschappelijk draagvlak.....................................................36
3.3.2 Partijen zijn een pensioenbeding overeengekomen ................................................36
3.3.2.1 Rechtsgeldigheid van het pensioenbeding.......................................................37
3.3.2.2 Alternatief voor het pensioenbeding................................................................39
3.4 Conclusie .......................................................................................................................40
Hoofdstuk 4 Kader van de arbeidsovereenkomst ................................................... 42
4.1 Aard van de arbeidsovereenkomst met een pensioenbeding ....................................42
4.2 Soorten arbeidsovereenkomsten .................................................................................42
4.2.1 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd............................................................43
4.2.1.1 Het pensioenbeding als ontbindende voorwaarde ...........................................44
4.2.2 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd................................................................46
4.3 Afweging en conclusie ..................................................................................................47
Hoofdstuk 5 Voortzetting van de arbeidsverhouding............................................. 49
5.1 De arbeidsverhouding ..................................................................................................49
5.1.1 De arbeidsovereenkomst tot het pensioenontslag ...................................................49
5.1.2 De voortgezette arbeidsovereenkomst ....................................................................50
2
, 5.2 Bijzondere regels bij een voortgezette arbeidsovereenkomst...................................51
5.2.1 Ragetlieregel ...........................................................................................................51
5.2.2 Kettingregeling .......................................................................................................52
5.3 Toepassing van Ragetlieregel en kettingregeling ......................................................53
5.3.1 De voorafgaande arbeidsovereenkomst was aangegaan voor bepaalde tijd ...........54
5.3.2 De voorafgaande arbeidsovereenkomst was aangegaan voor onbepaalde tijd .......55
5.3.3 Conclusie ................................................................................................................58
5.4 Ragetlieregel en kettingregeling altijd van toepassing?............................................59
5.4.1 Ragetlieregel bij een werknemer van 65 jaar (of ouder).........................................60
5.4.2 Kettingregeling bij een werknemer van 65 jaar (of ouder) .....................................63
5.4.3 Conclusie ................................................................................................................63
Hoofdstuk 6 Vergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst ................ 65
6.1 Aanbevelingen Kring van Kantonrechters ................................................................65
6.1.1 A×B×C....................................................................................................................65
6.1.2 Vergelijking aanbeveling 3.5 oud en nieuw ...........................................................66
6.2 Strikte toepassing van aanbeveling 3.5 of toch een afwijkingsmogelijkheid? ........68
6.2.1 Vergoeding aan een werknemer jonger dan 65 jaar................................................68
6.2.1.1 Aanbeveling 3.5 tot 1 januari 2009 .................................................................68
6.2.1.2 Aanbeveling 3.5 vanaf 1 januari 2009 .............................................................70
6.2.2 Vergoeding aan een werknemer van 65 jaar ...........................................................71
6.2.2.1 Aanbeveling 3.5 tot 1 januari 2009 .................................................................71
6.2.2.2 Aanbeveling 3.5 vanaf 1 januari 2009 .............................................................72
6.2.3 Vergoeding aan een werknemer ouder dan 65 jaar .................................................72
6.2.3.1 De kantonrechter voor 1 januari 2009 .............................................................72
6.2.3.2 De kantonrechter na 1 januari 2009.................................................................75
6.3 Conclusie .......................................................................................................................77
Conclusie ..................................................................................................................... 79
Aanbevelingen ............................................................................................................ 83
1) Einde van rechtswege bij wet bepalen in plaats van in een pensioenbeding ............83
2) Ragetlieregel en kettingregeling niet van toepassing bij de voortgezette
arbeidsovereenkomst na de pensioengerechtigde leeftijd...............................................84
3) Kantonrechtersformule: gewogen dienstjaren vanaf 65 jaar voor 0,5......................85
Literatuurlijst ............................................................................................................. 86
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sandokan13. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52928 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen