Samenvatting
Complete samenvatting VCA-Vol
Dit document is een complete, duidelijke en gestructureerde samenvatting voor het behalen van jouw VCA-Vol diploma.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 27 pagina's
Voorbeeld 3 van de 27 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
VCAOnderdeel 1: Regelgeving en veiligheidsregels
V&G draagt bij aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden van alle werknemers.
Doelstellingen van de V&G-wetgeving:
Bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werknemer bij het uitvoeren van de
werkzaamheden
Het verbeteren van veiligheid en gezondheid van werknemers op het werk
Zorgen voor zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden voor werknemers.
Domeinen V&G:
Veiligheid
Gezondheid
Welzijn
De V&G-wetgeving geldt voor:
Alle locaties waar arbeid wordt verricht
Werkgevers en werknemers, inclusief uitzendkrachten en gelijkgestelde werknemers, zoals
stagiaires.
Omwonenden vallen niet onder de V&G wetgeving.
Arbo = arbeidsomstandigheden
Inspectiediensten zijn bevoegd om:
Toezicht te houden op naleving veiligheid- en gezondheidswetgeving
Onderzoek in te stellen naar aanleiding van een ongeval
Werknemers te vragen naar geldige legitimatie
Een eis te stellen over de manier waarop de V&G-wetgeving moet worden nageleefd
Werkzaamheden stil te leggen indien er een ernstig gevaar aanwezig is voor personen
Proces-verbaal op te stellen naar aanleiding van overtreding
Waarschuwing te geven naar aanleiding van afwijkingen van de regelgeving.
Filmpje Inspectie SZW nog bekijken!
Voorbeeld:
Je moet een gasleiding repareren in de kruipruimte van een flat. De kruipruimte ruikt heel muf en is
warm en vochtig. Je vertrouwt het niet en besluit het werk niet te doen. Wie moet je informeren? ->
je werkgever.
De inspectie SWZ houdt in Nederland toezicht op de naleving van de Veiligheids- en
Gezondheidswetgeving.
Uitgangspunten V&G-wetgeving
Het leveren van arbeid mag geen nadelige invloed hebben op de veiligheid en gezondheid
van werknemers
Gevaren moeten worden opgespoord en risico’s moeten worden beheerst
Er moet via deskundige personen of diensten ondersteuning zijn bij het uitvoeren van de
wetgeving
Werknemers moeten worden voorgelicht en opgeleid
Er moet overleg en samenwerking met de medewerkers zijn
Zorgplicht werkgever
,De werkgever heeft naast zorgplicht voor eigen werknemers en werknemers van andere werkgevers
die zich op de werkplek bevinden, ook zorgplicht voor leveranciers en overige aanwezige personen
op de werkplek. Werknemers die samen op een locatie werken, hebben een algemene verplichting.
Ze moeten samenwerken als ze de maatregelen met betrekking tot de veiligheid en gezondheid van
de werknemers uitvoeren.
Boetenrapport
De arbeidsinspectie kan naar aanleiding van een overtreding van de V&G-wetgeving een
boeterapport opstellen voor de werkgever, maar ook voor de werknemer.
Uitzendkracht
Bij uitzendkrachten is de inlener verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid omdat de inlener
het gezag en toezicht over het werk van de uitzendkracht heeft.
Algemene verplichtingen op gebied van bescherming en preventie zijn:
Een bedrijf moet minimaal één deskundige aanstellen (preventiemedewerker)
Als een onderneming intern alsnog niet over een deskundige beschikt, moet de werkgever
aanvullend een beroep doen op externe bijstand.
Werkgevers moeten werknemers periodiek in de gelegenheid stellen om een medisch
onderzoek te ondergaan.
In Nederland hebben deskundige personen of diensten de volgende taken:
Meewerken aan de risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E)
Meewerken aan ongevallen- en incidentenonderzoek
Adviseren van en samenwerken met de werknemers
Uitvoeren van arbeidsgeneeskundige onderzoeken
Begeleiding van medewerkers die door ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten
Een werkgever moet een bedrijfsarts inschakelen:
Bij beoordeling of een werknemer geschikt is voor het werken met een torenkraan
Bij uitvoeren van periodiek onderzoek bij personen die werken met gevaarlijke stoffen
Onderdeel 2: Wetgeving
Doelstellingen milieuwetgeving:
De mens en zijn omgeving tegen schadelijk effecten van activiteiten beschermen
Uitstoot en afvalstromen beperken
Zorgen voor een doelmatige en correcte verwijdering van afvalstoffen. Voor bedrijven
betekent dit dat zij ten aanzien van hun afvalstromen moeten zorgen voor gescheiden
inzameling van afval en het afval vervolgens correct moeten laten verwijderen of verwerken.
Bedrijven moeten verplicht:
Productieprocessen aanpassen
Zuinig en efficiënt omspringen met energie
Zuinig en efficiënt omspringen met natuurlijke hulpbronnen
Arbeidstijdenwet
In de arbeidstijdenwet staat vastgesteld hoelang een werknemer per dag en per week mag werken
en wanneer hij recht heeft op pauze of rusttijd. De persoonlijke situatie van de werknemer kan te
maken hebben met beperkingen die hij heeft vanwege zijn gezondheid. Dit kan ook te maken hebben
met zorgtaken in de privésituatie. De arbeidstijdenwet is van toepassing op alle werknemers
beneden een bepaalde salarisgrens.
, Doelstellingen arbeidstijdenwetgeving:
Afbakenen van maximale arbeidstijden en minimale rusttijden om te voorkomen dat de
veiligheid en gezondheid in gevaar komt.
Bevorderen van combineerbaarheid arbeid en zorgtaken/gezin
Uitgangspunten arbeidstijdenwetgeving:
Rekening houden met de persoonlijke situatie van de werknemer
Zorgen voor samenhang tussen de persoonlijke situatie van de werknemer en het veiligheids-
en gezondheidsbeleid
CE-markering
De CE-markering is een logo dat op een arbeidsmiddel of PBM (Persoonlijk Bescherming Middel)
wordt aangebracht. Als er een CE-markering op een product is aangebracht, betekent dit dat men
ervan uit mag gaan dat het product op veiligheidsvlak voldoet aan de betreffende Europese richtlijn.
Dit betekent dat dit product verhandeld en gebruikt mag worden in de Europese lidstaten.
Principes CE-markering
CE-markering moet door de fabrikant of invoerder aangebracht worden.
De CE-markering mag alleen aangebracht worden op basis van een technisch dossier en een
verklaring van overeenstemming. In deze overeenstemming bevestigt de fabrikant of
invoerder dat zijn product in overeenstemming is met de veiligheidseisen uit de Europese
richtlijn.
Alleen CE-gemarkeerde arbeidsmiddelen mogen op de Europese markt worden aangebracht.
Europese richtlijnen moeten binnen een bepaalde periode omgezet worden in de nationale
wetgeving van elke lidstaat. Binnen deze lidstaat mag geen wetgeving bestaan die tegenstrijdig is
met Europese regelgeving.
Onderdeel 3: Rechten en plichten
Verplichtingen werknemer:
Zorg dragen voor de veiligheid en gezondheid van zichzelf en andere betrokken personen
Op de juiste wijze gebruik maken van en zorgdragen voor persoonlijke
beschermingsmiddelen
Op de juiste manier gebruik maken van machines, toestellen, gereedschappen, gevaarlijke
stoffen, vervoermiddelen en andere middelen
Melden van incidenten aan leidinggevende
Melden van ernstig en onmiddellijk gevaar voor de veiligheid en de gezondheid aan de
leidinggevende
Samenwerken met de werkgever en de preventiedienst op het gebied van het bevorderen
van V&G op het werk
Op positieve wijze bijdragen tot het preventiebeleid
Zich onthouden van iedere daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het
werk. De werkgever is hiervoor verantwoordelijk.
Het volgen van opleiding, voorlichting en instructies
Aangebrachte beveiligingen niet veranderen of weghalen en op de juiste wijze gebruiken
Rechten werknemer:
Recht op informatie en opleiding
Recht op onderbreking van werk bij dreigend en ernstig gevaar voor mensen
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper janinestappers. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,69. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73918 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen