Case uitwerking
uitwerking Juridische Analyse Sociaal Recht (1419LB135A)
Vragenlijst sociaal recht uitgewerkt. Bij mijn beoordeling was alles goed/voldoende.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
Voorbeeld 2 van de 5 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
BEROEPSOPDRACHT HBO-RECHTENJURIDISCHE ANALYSE SOCIAAL RECHT
Charmaine Da Silvo
NAAM STUDENT: Loïs van Gestel
STUDENTNUMMER: 665010
WERKGROEP: ROREVT1G groep 2
DOCENT: Salomonson, Barend
VAK: sociaal recht
VAKCODE:1419LB135A
CASUSNUMMER: 6
AANTAL WOORDEN EXCLUSIEF VOETNOTEN: 770
DATUM: 29.03.2021
, VRAAG 1
Opzegging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is geregeld in
art. 7:669 BW. Voor opzegging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de
werkgever moet er een redelijke ontslaggrond zijn en herplaatsing binnen redelijke
termijn eventueel met scholing moet niet mogelijk zijn. Dit laatste is niet van toepassing
als de ontslaggrond verwijtbaar handelen van de werknemer is of als de werknemer
een geestelijk ambt bekleedt. Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst op initiatief
van de werkgever heeft de werkgever recht op een transitievergoeding volgens art.
7:673 BW.
VRAAG 2
Als Mevrouw Da Silvo instemt met de opzegging van de arbeidsovereenkomst terwijl zij
niet volledig hersteld is heeft zij geen recht op WW-uitkering omdat de werkgever
eigenlijk de eerste 24 maanden van ziekte moet doorbetalen en niet het UWV. Mevrouw
Da Silvo zou volgens art. 19 ZW recht hebben op een ziektewet uitkering als de
verzekeringsarts vaststelt dat haar ongeschiktheid tot het verrichten van haar oude
baan een rechtstreeks en objectief vast te stellen gevolg van de ziekte is. Aan de
andere voorwaarden van dit artikel voldoet mevrouw Da Silvo al, ze is namelijk
verzekerd en ongeschikt tot het verrichten van haar oude arbeid.
VRAAG 3
Ja, als Mevrouw Da Silvo niet meer gedeeltelijk ziek is heeft zij wel recht op een WW-
uitkering. De werkgever heeft dan namelijk geen verplichting meer om haar door te
betalen en Mevrouw Da Silvo voldoet aan alle eisen die gesteld zijn aan het kunnen
ontvangen van een WW-uitkering1. Ze is namelijk werknemer geweest in de zin van de
WW, ze is werkloos in de zin van de WW geregeld in art. 7 WW omdat ze meer dan 5
arbeidsuren is verloren maar wel bereid is arbeid te verrichten, ze heeft in de 36 weken
voor haar werkloosheid meer dan 26 weken arbeid verricht en ze valt niet onder een
van de uitsluitingsgronden die in artt. 19a tot en met 19e WW staan.
1
Loonstra 2021, p. 187-188.
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Loisvg19. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen