Overig
VCU-VIL Samenvatting
VCU-VIL examen gedaan in september 2021, behaald met een 8.
[Meer zien]Voorbeeld 5 van de 34 pagina's
Voorbeeld 5 van de 34 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
8 beoordelingen
Door: senererdugan • 8 maanden geleden
Door: kenneth15 • 8 maanden geleden
Door: maarten_fahrner • 1 jaar geleden
Door: gabriellabrinks • 1 jaar geleden
Door: justinterlouw • 1 jaar geleden
Door: Seyde • 2 jaar geleden
Door: didier28 • 2 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
VCU-VIL trainingHoofdstuk 1: Regelgeving en veiligheidsregels
V&G-wetgeving
VCA is de afkorting van Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers. VCA door veel
opdrachtgevers geëist en is VCA een hulpmiddel om de werkplek veiliger en gezonder te maken.
De volgende wetten en regelingen gaan over veiligheid, gezondheid en welzijn:
de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
de Arbeidstijdenwet
Europese richtlijnen
Milieuwetgeving
Het doel van V&G-wetgeving is het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van alle werknemers.
Deze wetgeving geldt op alle locaties waar arbeid wordt verricht. Bezoekers die worden toegelaten
voeren geen arbeid uit, maar kunnen toch onder bepaalde aspecten van de wetgeving vallen.
Inspectie SZW
Heette voorheen arbeidsinspectie en wordt ook wel inspectiedienst/ Overheidsinspectiedienst
Veiligheid en Gezondheid genoemd. Zij controleren of er voldoende aan de wetten wordt gehouden.
Zij kunnen o.a. een directe boete geven aan zowel werkgever als werknemer.
Deskundige bijstand
Het bedrijf stelt min. 1 deskundige aan (preventiemedewerker) en indien de onderneming intern niet
over de nodige deskundigheid beschikt, doet de werkgever aanvullend beroep op externe bijstand.
Werkgevers moeten werknemers periodiek in de gelegenheid stellen om een medisch onderzoek te
ondergaan. Dit onderzoek wordt gedaan om risico’s voor de gezondheid te voorkomen of te
beperken.
Arbowet
3 niveaus:
1. Arbowet: algemene bepalingen die gelden voor alle plekken waar arbeid wordt verricht
2. Arbobesluit: uitwerking van de arbowet waarin regels voor zowel werkgever als werknemer
staan om arbeidsrisico’s tegen te gaan
3. Arboregeling: uitwerking van het arbobesluit waarbij het gaat om gedetailleerde
voorschriften, bijvoorbeeld de eisen waar arbeidsmiddelen aan moeten voldoen
ATW
De Arbeidstijdenwet geeft aan hoelang werknemers mogen werken en wanneer zij recht hebben op
pauze. In deze wet is de maximale werktijd en minimale rusttijd geregeld.
Europese richtlijnen
Een voorbeeld van een Europese richtlijn is de CE-markering (Conformité Européenee). Alle
gereedschappen, machines en persoonlijke beschermingsmiddelen (PMB’s) moeten gekeurd zijn en
een CE-markering hebben. Dit geeft aan dat een product voldoet aan de Europese richtlijnen.
Deze moeten steeds binnen een bepaalde periode omgezet worden in de nationale wetgeving van
elke lidstaat en binnen deze lidstaat mag geen wetgeving bestaan die tegenstrijdig is met Europese
regelgeving.
1
,De principes van CE-markering zijn als volgt:
CE-markering moet door de fabrikant of invoerder aangebracht worden.
De CE-markering mag alleen maar aangebracht worden op basis van een technisch dossier en
een verklaring van overeenstemming, waarin de fabrikant of invoerder bevestigt dat zijn
product in overeenstemming is met de veiligheidseisen uit de Richtlijn.
Enkel CE-gemarkeerde arbeidsmiddelen mogen op de markt gebracht worden en mogen
gebruikt worden.
Rechten en plichten
Je moet als werknemer weten wat je moet doen in bepaalde situaties om veiligheid en gezondheid
van jezelf en je omgeving te waarborgen. Zo heb je o.a. recht op informatie en opleiding, maar ook
de plicht om je PBM’s te gebruiken en gevaar te melden.
Daarnaast heeft ook de werkgever bepaalde VGM-taken en verplichtingen. Zo moet de werkgever
evenals de leidinggevende weten welke VGM-taken ze hebben en bij welke instantie
arbeidsongevallen gemeld moeten worden.
De algemene verplichtingen van de werknemer zijn:
Zorgen voor de eigen veiligheid en gezondheid en die van andere betrokken personen;
Op de juiste wijze gebruik maken van en zorgdragen voor de persoonlijke
beschermingsmiddelen;
Op de juiste manier gebruik maken van machines, toestellen, gereedschappen, gevaarlijke
stoffen, vervoermiddelen en andere middelen;
Melden van incidenten aan leidinggevende;
Melden van ernstig en onmiddellijk gevaar voor de veiligheid en de gezondheid aan de
leidinggevende;
Samenwerken met de werkgever en de preventiedienst op het gebied van het bevorderen
van v&g op het werk;
Op positieve wijze bijdragen tot het preventiebeleid;
Zich onthouden van iedere daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het
werk;
Opleiding volgen;
Voorlichting volgen;
Instructies volgen;
Aangebrachte beveiligingen niet veranderen of weghalen en op de juiste wijze gebruiken.
Acties bij een dreigend, ernstig of onmiddellijk gevaar:
De situatie onmiddellijk melden aan de leidinggevende.
Het werk stoppen en/of zich in veiligheid begeven.
Rekening houdend met zijn technische kennis en middelen zelf de passende maatregelen
nemen om de gevolgen van een dergelijk gevaar te voorkomen.
In Nederland is er milieuwetgeving om zo schade aan mens en omgeving bij activiteiten zoveel
mogelijk tegen te gaan. Doelstellingen zijn:
Mens en omgeving beschermen.
Uitstoot en afvalstromen beperken.
Zorgen voor een goede verwijdering van afvalstoffen.
Bedrijven: gescheiden inzameling en het afval correct laten verwijderen of verwerken.
Kunnen hun belasting beperken door productieprocessen aan te passen, minimaal energie te
gebruiken of zuinig en efficiënt om te springen met natuurlijke hulpbronnen.
Hoofdstuk 2: Veiligheid
2
,Gedrag en veilig werken
Werknemers moeten zorgen voor de eigen veiligheid en gezondheid, en van die van andere
betrokken personen. Zij moeten er alles binnen hun macht aan doen om dit te waarborgen.
Gedrag kan worden beïnvloed doordat hij alcohol en/of drugs gebruikt. Wanneer dit een probleem
wordt moet je dit zelf, maar ook van elkaar doorgeven en proberen op te lossen.
Ook moet een werkomgeving netjes worden gehouden. Denk hierbij aan het wegwerken van kabels.
Ophangen kan met behulp van safety-hooks. Dit zijn S-haken die zijn bedoeld om tijdelijke snoeren,
elektriciteitskabels, slangen en leidingen op te hangen, zodat ze geen struikelobjecten worden.
Werkoverleg
Er zijn in het kader van V&G-wetgeving en VCA 2 soorten overleg:
Overleg tussen werkgever en werknemersvertegenwoordiging. Aan dit overleg nemen deel:
o Werkgever (als voorzitter) of een afvaardiging van werknemers
o Werknemers of een werknemersvertegenwoordiging
o Deskundigen (bijv. preventiemedewerkers)
Werkoverleg met de werknemers (VGM-bijeenkomst). Dit vindt regelmatig plaats en wordt
de werknemers de mogelijkheid geboden om besluitvorming te beïnvloeden.
Werkvergunning
Deze is bedoeld om te overleggen en afspraken te maken met iedereen die bij het werk betrokken is,
de voorwaarden vast te leggen vóór het uitvoeren van risicovol werk. Het doel is zeker stellen dat er
overleg plaatsvindt en dat er formele toestemming wordt gegeven voor de werkzaamheden op het
terrein en aan de installaties.
Onderdelen van een werkvergunning:
Gevraagde werkzaamheden
Maatregelen, voorgeschreven door de verstrekker
Maatregelen, te nemen door de operationele medewerker
Ondertekening
De werkvergunning moet ondertekend worden door de verstrekker en houder. De verstrekker van
een werkvergunning is de toezichthoudende afdeling en de houder van de werkvergunning is degene
die het werk uitvoert (bedrijf of persoon). Werknemers die in de praktijk te maken krijgen met
werkvergunningen moeten een instructie volgen. De werkvergunning bevat ook regels en afspraken
die de veiligheid bevorderen. Daarom is de werkvergunning geen symbolisch document maar een
belangrijk document dat kaders biedt waarbinnen een werknemer zijn of haar werkzaamheden kan
en mag uitvoeren.
Aanvullende werkvergunning
Als het werk specifieke risico’s inhoudt/ het werk om een specifieke opleiding of toelichting vraagt.
Bij brandgevaarlijk werk is een heetwerkvergunning nodig. Werkzaamheden waarbij dit nodig is:
Betreden van een besloten ruimte
graven in vervuilde grond
Graven in grond waar leidingen in liggen, of het openen van vloeren, straten
Werken aan of bij gevaarlijke stralingsbronnen
Hijswerkzaamheden boven of in de omgeving van belangrijke installaties
Werken met of slopen van asbesthoudend materiaal
Werken op hoogte
Werken met gevaarlijke stoffen
Hoofdstuk 3: Preventie
3
,Onveilig werken
Snij- en valgevaar zijn goed voor 70% van de ongevallen op werk.
Onveilige handeling aanpak:
1. Meld de onveilige handeling bij de hiërarchische leidinggevende
2. Zorg dat de handeling stopt
Onveilige situatie aanpak:
1. Neem de oorzaak weg
2. Scherm de onveilige situatie af of beveilig hem
3. Schakel hulp in indien noodzakelijk
RI&E, TRA & LMRA
Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
Eis uit de V&G wetgeving is het opstellen van een lijst met risico’s van het werk. Dit is de RI&E lijst.
Taak Risico Analyse (TRA)
Analyse van de gevaren die zijn verbonden aan de uitvoering van (risicovolle) taken t.a.v. de
veiligheid en gezondheid van de werknemers. Risico’s van algemene taken staan in de RI&E, de TRA
zijn risico’s van een specifieke taak die niet in de RI&E staan.
Laatste Minuut Risico Analyse (LMRA)
Praktische methode voor operationele medewerker die wordt gebruikt om op de werkplek na te
gaan of het werk veilig uitgevoerd kan worden. Wordt uitgevoerd door de werknemer zowel voor het
werk begint als bij verandering van werkomstandigheden.
Voorbeeld:
Stap 1: risico's beoordelen:
a. Welke risico's zijn er?
b. Heb ik de juiste kennis/informatie?
c. Is voldaan aan de nodige voorwaarden?
Stap 2: beheersmaatregelen vaststellen die nodig zijn om de risico’s te minimaliseren
Stap 3: zorg dat de beheersmaatregelen uitgevoerd worden
Hoofdstuk 4: De werkplek
Geluid
Hoeveel geluid er in een ruimte is kan worden gemeten. De meeteenheid voor geluids(druk)niveau is
dB(A) of decibel(A). De (A) geeft aan dat de geluidssterkte is gecorrigeerd voor de gevoeligheid van
het menselijk oor. Deze is namelijk niet hetzelfde voor alle frequenties van geluid.
Ook zonder te meten kunnen werkgevers en werknemers inschatten of ze op de werkplek te maken
hebben met schadelijk geluid. Hiervoor geldt de volgende vuistregel:
Het geluid is schadelijk wanneer iemand op een normale gespreksafstand (van 1 meter) zijn stem
moet verheffen om zich verstaanbaar te maken.
De werkgever zorgt vanaf 80 dB(A) voor geschikte gehoorbescherming en biedt hij aan
werknemers gehooronderzoeken aan.
Vanaf 85 dB(A) laat de werkgever de werknemers gehoorbescherming dragen.
De werkgever heeft een beheersplan met geluid beperkende maatregelen en plaats signalering
met “gehoorbescherming verplicht”.
Trillingen die effect hebben op het lichaam
4
, Er zijn 2 soorten fysieke trillingen: hand-/armtrillingen en lichaamstrillingen. Deze ontstaan bij
gebruik van mechanisch (hand)gereedschap. Lichaamstrillingen kunnen overgebracht worden via een
voertuig, grote installatie of via een bewegende vloer.
Als gevolg hiervan kun je klachten krijgen. Bij hand-/armtrillingen kun je denken aan pijn in handen
en armen, gevoelloze vingertoppen, etc. Bij lichaamstrillingen kun je denken aan rug-/maagklachten,
vermoeidheid of spierpijn. Ook kan hierdoor een aandoening aan het evenwichtsorgaan ontstaan.
Verlichting op de werkplek
Aandachtspunten voor het bepalen van de juiste verlichting:
Voldoende verlichting om de details te kunnen waarnemen
Oudere werknemers hebben doorgaans meer licht nodig
Contrasten in een werkruimte mogen niet te groot zijn
Voorkom weerspiegeling van licht (op bijvoorbeeld beeldschermen)
De lichtintensiteit van lampen kan na verloop van tijd verminderen
Afhankelijk van het werk moet de verlichtingssterkte voldoen aan de regelgeving
Tillen en verplaatsen
Mogelijke gevaren van verkeerd tillen zijn rugblessures. Andere gevaren door verkeerd tillen zijn dat
de last op de voeten valt door onvoldoende grip of dat vingers die bij het neerzetten van het
voorwerp bekneld raken. Het maximale tilgewicht is 23 kilogram.
Veiligstellen van installatie en apparatuur
Het veiligstellen van installatie en apparatuur betekent dat deze drukvrij en spanningsloos worden
gemaakt. Installaties of apparatuur worden veiliggesteld als er aan gewerkt moet worden. Alleen
bevoegde mensen mogen dit doen. Zij zorgen er voor dat:
De installatie/apparatuur buiten gebruik wordt gesteld
De installatie/apparatuur wordt geborgd tegen het opnieuw inschakelen: met een markering
wordt aangegeven dat de installatie/apparatuur is geborgd
Wordt gecontroleerd of de installatie/apparatuur is veiliggesteld
Functie en toepassing van steekflenzen
Met een steekflens kan men leidingdelen scheiden en toevoerleidingen naar vaten, tanks of
installaties afsluiten. Een steekflens is een dichte ronde metalen schijf die men tussen de
flensverbinding in een leiding plaatst. Hiermee voorkom je dat de werknemer wordt blootgesteld aan
gevaarlijke stoffen, hoge drukken of hoge temperaturen. Het voordeel van steekflenzen ten opzichte
van gewone afsluiters is dat steekflenzen niet lekken en moeilijker te openen zijn. Plaats steekflenzen
na de laatste afsluiter en zo dicht mogelijk bij de af te scheiden ruimte.
Steekflenzen worden in de volgende situaties toegepast:
In een besloten ruimte om de toevoerleiding af te sluiten
Bij het schoonmaken, repareren, spoelen, gasvrij maken of uitstomen van een leiding,
vaten/tanks en/of installaties
Bij het vervangen van afsluiters en apparatuur op leidingen die producten transporteren.
Betekenis verbods-, gebods- en waarschuwingsborden
Verbodsborden zijn ronde, witte borden met een rode rand, een rode diagonale streep en een
zwart symbool. Verbodsborden geven aan wat verboden is.
Gebodsborden zijn ronde, blauwe borden met een wit symbool en ze geven aan wat verplicht
is.
Een waarschuwingsbord is een driehoekig, geel bord met een zwarte rand en een zwart
symbool en geven een gevaar, waarschuwing of pas op aan.
5
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ES_1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 51683 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen