Samenvatting
Samenvatting LES 7 ARBEIDSRECHT
- Vak
- Instelling
Dit document bevat alles dat aan bod is gekomen in de zevende les Arbeidsrecht, gedoceerd door Professor De Becker in het eerste semester van de Derde Bachelor Rechten ().
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 11 pagina's
Voorbeeld 1 van de 11 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
insrechten1
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
VERBODEN BEDINGEN• Alle bedingen die rechten werknemer inkorten of verplichtingen verzwaren, zijn nietig à
rechten van de WN mag je niet verder inkorten dan dat ze beperkt worden door wetgeving
en de verplichtingen van de WN mag je ook niet verzwaren. Is verboden;
§ Beëindiging door huwelijk, moederschap of pensioengerechtigde leeftijd (je
bent pensioengerechtigd NIET plichtig) (zelf vragen om te stoppen dan of in
onderlinge overeenkomst)
§ Voortijdige beëindiging bij beslag (loonbeslag)
§ Eenzijdig wijzigingsbeding
o Zelf niet bij essentiële arbeidsvoorwaarden (vb functie, loon, plaats
tewerkstelling (vb Gent) …)
o Keuzebeding wel geldig (een beding waarin staat dat niet-essentiële
arbeidsvw eenzijdig mogen gewijzigd worden, mag wel (HvC))
– Vb wijziging van een wit bureau naar een zwart
à mag wel enkel als er zo een keuzebeding is opgenomen!!
RECHTEN/VERPLICHTINGEN
Verplichting WG & WN
ALGEMEEN
• Eerbied en achting (respect)
• Welvoeglijkheid en goede zeden
PERSOONLIJKE LEVENSSFEER
Ook op de werkvloer heb je recht op privacy, niet alles dat je daar doet, mag dus gecontroleerd
worden. (artikel 8.1 EVRM à inperking mogelijk indien 3 VW voldaan: finanliteit, proportionaliteit en
legaliteit)
Vb. de man die de torenkraan in de haven moest bedienen had alcoholproblemen en kwam vaak
dronken op zijn werk. Wat moet je dan als WG doen indien ze de betrokennen niet meer in die
torenkraan willen, mag je zelf alcoholcontroles afnemen?
Er is een CAO gesloten ivm alcohol op de werkvloer dat zegt dat er mogelijkheden zijn om mensen te
controleren als er aanwijzingen zouden zijn op alcoholgebruik. Dit moet dan in een CAO geregeld
worden EN moet vooraf meegedeeld worden aan je werknemers. Dus een alcoholtest out of the blue
is verboden! Je kan de betrokenne wel naar de arbeidsarts sturen om te zien of de WN geschikt is om
te werken (deze arbeidsrecht zal dan zeggen of de WN geschikt is om te werken of niet, maar zal de
reden waarom niet zeggen).
Mag de temperatuur van de WN gemeten worden aan de ingang wegens corona? Wegens welzijn op
het werk kan dit aangezien je de verplichting hebt om de gezondheid van elke WN te bewaken.
Aangezien je de gezondheid van de andere WNs wil bewaken, moet je er dus ook vor zorgen dat
geen zieken binnnenkomen. Je mag niet bv vragen aan je WNs of deze gevaccineerd zijn, je mag wel
voorzorgsmaatregelen nemen.
Wat met camerabewaking? Vb aan de kassa van een zwembad verdween er geld en men wou daar
een camera plaatsen om te zien hoe en door wie het geld verdween. Je mag camerabewaking
installeren MAAR je moet het vooraf overleggen met uw vakbonden en dit moet proportioneel (dus
maar voor een beperkte tijd) zijn, je moet er een legitieme grondslag voor hebben (in casu: nagaan of
er diefstal is of niet) en je moet dit in een reglementair kader gieten (je zal er dus een CAO voor
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper insrechten1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 66579 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen