Samenvatting
Samenvatting Sociaal Agogisch Werk leerdoelen
- Instelling
- Avans Hogeschool (Avans)
Uitgewerkte leerdoelen voor Sociaal Agogisch Werk, leerjaar 1 periode 1. Behaalde cijfer: 9,4
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 4 pagina's
Voorbeeld 2 van de 4 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Sociaal Agogisch WerkKenmerken Brinkman:
- Het gaat om psychosociale verandering.
- De beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats.
- De beïnvloeding is doelgericht.
- De veranderaar werkt systematisch.
- De beïnvloeding vindt bewust plaats.
- De verandering wordt door de betrokkenen gewenst.
- De beïnvloeding wordt vrijwillig ondergaan.
- De beïnvloeding is niet wederzijds.
- Het gaat om (jong)volwassenen.
Kenmerken Donkers:
- Helpen als aparte deskundigheid (procesmatig, systematisch en doelgericht).
- Dialogisch handelen op voet van gelijkwaardigheid.
- Helpen bij het oplossen van problemen of vragen op het gebied van sociaal functioneren.
- Het zelfregulerend vermogen van mensen versterken.
- Onderkennen en beïnvloeden van omgevingscondities.
- Combinatie van alle kenmerken.
Verschillen:
Brinkman heeft het over de beïnvloeding en donkers heeft het over het gesprek. Het dialogisch
handelen.
Zelfregulerend vermogen zegt Donkers veel over, Brinkman niet.
Net zoals het kenmerk over omgevingscondities, daar zegt Donker ook veel over en Brinkman niet.
HET BETEKENT NIET DAT ZE HET ONEENS ZIJN MET ELKAAR.
Wat betekent Psychosociaal:
Psyche is ziel/geest, Sociaal is onderlinge verhouding tussen mensen.
Psychosociaal is de mentale toestand in omgang met andere mensen.
Hoe komt het psychosociaal veranderingsproces tot stand op individueel niveau,
groepsniveau en samenleving niveau:
Individueel niveau:
Identiteit, gedrag, ambitie, overtuigingen en behoeften.
Bijv. aanvaarden dat een zoon eigen keuzes gaat maken.
Groepsniveau:
Een verzameling mensen die elkaar kennen, die (tijdelijk) met elkaar omgaan en die ook
herkenbaar zijn als bij elkaar horend.
Bijv. Gezinnen, teams, klassen, echtpaar en collega’s
Jaloezie, communicatie, vertrouwen en besluitvorming.
Organisatieniveau:
Anoniemer, formeel.
Bijv. Hiërarchie, belangtegenstellingen, geschreven regels.
Samenlevingsverbanden:
Anoniem, gemeenschappelijk.
Bijv. Normen en waarden spelen een rol, er is sprake van een (sub)cultuur.
Hier komen de politiek en overheid bij kijken.
Echter ook:
- Micro (individuen/kleine groepen)
- Meso (organisaties/kleinere samenlevingsverbanden en
- Macro (grotere samenlevingsverbanden/maatschappij als geheeld)
, Bronnen van verandering:
- Eigen ontwikkeling;
- Idealen ;
Vegetariër worden.
- Innerlijke drang;
Werken in het buitenland.
- Onvrede met de bestaande situatie;
Van baan veranderen.
- Gedrag;
Voornamelijk junkfood eten en dan een artikel gaan lezen over gezonde voeding.
- Nieuwe informatie;
Gereformeerde man doet cursus genetica/hersenen. Neemt afstand van religie.
- Verwachtingen van anderen;
Iemand moet z’n mening leren geven.
- Belangen;
Op je werk in een mantelpakje lopen, dan maak je het meest kans op een carrière.
- Bedreiging van buitenaf;
Stagiaire moet initiatief tonen, anders voldoende.
- Wijzing omstandigheden;
- Ervaringen.
Fasen individueel veranderingsproces:
- Unfreezing;
- Moving (de verandering);
- Freezing.
- Zich bewust worden;
- Belangstelling krijgen;
- Overwegen;
- Proef nemen;
- Toepassen.
- Motivatie;
- Oriëntatie;
- Acceptatie.
Veranderingseffecten die een veranderingsproces kan leiden:
Inwilliging: Vertonen van bepaald gedrag onder druk van buitenaf (motivatiefase).
Identificatie: Zich vereenzelvigen met iemand die men vertrouwt (belangstelling krijgen).
Internalisatie: Het nieuwe gedrag zich geheel eigen maken (proefnemen/toepassen).
Afweermechanisme:
Individuen:
- Rationalisatie; Beter aanvaardbaar maken van beslissingen
- Verdringing; Wegstoppen van gevoelens
- Ontkenning; Bedreigende situatie wordt tegengesproken
- Agressie; Kwaad worden als psychisch evenwicht wordt bedreigd
- Verschuiving; Afreageren
- Overdekking door het tegendeel; Overschreeuwen
- Projectie; Eigen gevoelens een ander toeschrijven
- Regressie; Terugval naar kindergedrag
- Diskwalificatie. Iemand verliest recht van spreken, wordt ongevaarlijk
Groepen:
- Identiteitsbehoud; Steeds veranderende groep is onduidelijk dus onzekerheid
- Belang bij oude situatie; Belangen bij het bestaande
- Angst om af te wijken; Bang eigen mening te zeggen vanwege andere reacties
- Onduidelijke verantwoordelijkheid; Meelopers
- Lijnen uit het verleden; Verstart functioneren van de groep
- Groepsafweermechanisme: - Zondebok;
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper MarleenVoogd. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 51683 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen