Arbeidsrecht en organisatiekunde samenvatting toetstermen
Toetsterm 1.1 hoofdstuk 1:
De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op.
De arbeidsovereenkomst:
Overeenkomst tussen werkgever en werknemer.
1. Arbeid (persoonlijk);
2. Gezag;
3. Loon.
Aanstelling tot een ambtenaar:
1. Arbeid
2. Gezag
3. Loon
- Er is sprake van een inspanningsverbintenis;
- Het werk wordt verricht voor een overheidsorgaan
- Er si een relatie tussen bestuursorgaan en ambtenaar
Overeenkomst tot aannemen van werk:
1. Aannemer verricht werk zelfstandig
2. Géén gezagsrelatie
3. Er sprake van een resultaatverbintenis
- Het gaat om een overeenkomst voor een tastbaar product;
- Relatie tussen aanbesteder en aannemer, maar de aannemer hoeft het werk niet persoonlijk
uit te voeren.
Overeenkomst tot opdracht:
1. Opdrachtnemer voert zijn werk ZELFSTANDIG uit;
2. Géén gezagsrelatie
3. Er is sprake van een inspanningsverbintenis
- De opdracht bevat een niet-tastbare dienst;
- De werkzaamheden moeten uitgevoerd worden door degene met wie de overeenkomst is
gesloten;
- Relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.
Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst
Artikel 7:610a BW
Er bestaat een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer wanneer een werknemer
- Gedurende 3 maanden
o Wekelijks; OF
o 20 uur per maand
- Arbeid verricht tegen betaling.
, Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst
Artikel 7:610b BW
De werknemer heeft recht op een bepaald aantal uren arbeid per week/maand indien de werknemer
structureel (>3 maanden) arbeid verricht voor de werkgever.
Met name van belang voor mensen met een oproepcontract/0 urencontract.
Toetsterm 1.2 en 2.1 hoofdstuk 10:
1.2 de kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van wek soort arbeidsovereenkomst er
sprake is. (Bepaalde tijd, onbepaalde tijd, detacheringsovereenkomst, nulurencontract, min-
maxcontract, oproepcontract, uitzendovereenkomst)
2.1 de kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast wat de wettelijke rechten en plichten zijn
van een werkgever en werknemer m.b.t. de arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
De begin- en einddatum zijn bekend en indien van toepassing is de reden van beëindiging bekend.
- Beëindiging met een reden kan zijn bijv. ter vervanging van ziekte of zwangerschap.
De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, maar let op:
- Aanzeggingstermijn voor contracten langer dan 6 maanden;
- 1 maand voor de einddatum moet de werkgever de werknemer informeren (art. 7:668 lid 1
BW)
Is de werknemer niet geïnformeerd?
- Betalen (art. 7:668 lid 3 BW)
- (Stilzwijgende) voortzetting: art. 7:668 lid 4 BW
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – ketenregeling
Art. 7:668a lid 1 BW
Bescherming werknemer: niet oneindig veel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
- Na 3 contracten of maximaal 24 maanden wordt een arbeidsovereenkomst volgens de wet
automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. (Met tussenpozen van
maximaal 6 maanden)
Dus: het 4e contract is voor onbepaalde tijd.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Geen afgebakende periode:
- Wel begindatum
- Geen einddatum
Beëindiging alleen mogelijk d.m.v. de regels van het ontslagrecht, bereiken van de pensioensleeftijd
of bij overlijden.
Toetsterm 1.1 hoofdstuk 1:
De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op.
De arbeidsovereenkomst:
Overeenkomst tussen werkgever en werknemer.
1. Arbeid (persoonlijk);
2. Gezag;
3. Loon.
Aanstelling tot een ambtenaar:
1. Arbeid
2. Gezag
3. Loon
- Er is sprake van een inspanningsverbintenis;
- Het werk wordt verricht voor een overheidsorgaan
- Er si een relatie tussen bestuursorgaan en ambtenaar
Overeenkomst tot aannemen van werk:
1. Aannemer verricht werk zelfstandig
2. Géén gezagsrelatie
3. Er sprake van een resultaatverbintenis
- Het gaat om een overeenkomst voor een tastbaar product;
- Relatie tussen aanbesteder en aannemer, maar de aannemer hoeft het werk niet persoonlijk
uit te voeren.
Overeenkomst tot opdracht:
1. Opdrachtnemer voert zijn werk ZELFSTANDIG uit;
2. Géén gezagsrelatie
3. Er is sprake van een inspanningsverbintenis
- De opdracht bevat een niet-tastbare dienst;
- De werkzaamheden moeten uitgevoerd worden door degene met wie de overeenkomst is
gesloten;
- Relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.
Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst
Artikel 7:610a BW
Er bestaat een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer wanneer een werknemer
- Gedurende 3 maanden
o Wekelijks; OF
o 20 uur per maand
- Arbeid verricht tegen betaling.
, Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst
Artikel 7:610b BW
De werknemer heeft recht op een bepaald aantal uren arbeid per week/maand indien de werknemer
structureel (>3 maanden) arbeid verricht voor de werkgever.
Met name van belang voor mensen met een oproepcontract/0 urencontract.
Toetsterm 1.2 en 2.1 hoofdstuk 10:
1.2 de kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van wek soort arbeidsovereenkomst er
sprake is. (Bepaalde tijd, onbepaalde tijd, detacheringsovereenkomst, nulurencontract, min-
maxcontract, oproepcontract, uitzendovereenkomst)
2.1 de kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast wat de wettelijke rechten en plichten zijn
van een werkgever en werknemer m.b.t. de arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
De begin- en einddatum zijn bekend en indien van toepassing is de reden van beëindiging bekend.
- Beëindiging met een reden kan zijn bijv. ter vervanging van ziekte of zwangerschap.
De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, maar let op:
- Aanzeggingstermijn voor contracten langer dan 6 maanden;
- 1 maand voor de einddatum moet de werkgever de werknemer informeren (art. 7:668 lid 1
BW)
Is de werknemer niet geïnformeerd?
- Betalen (art. 7:668 lid 3 BW)
- (Stilzwijgende) voortzetting: art. 7:668 lid 4 BW
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – ketenregeling
Art. 7:668a lid 1 BW
Bescherming werknemer: niet oneindig veel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
- Na 3 contracten of maximaal 24 maanden wordt een arbeidsovereenkomst volgens de wet
automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. (Met tussenpozen van
maximaal 6 maanden)
Dus: het 4e contract is voor onbepaalde tijd.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Geen afgebakende periode:
- Wel begindatum
- Geen einddatum
Beëindiging alleen mogelijk d.m.v. de regels van het ontslagrecht, bereiken van de pensioensleeftijd
of bij overlijden.
