Een overzichtelijke samenvatting van de toetstermen van het vak Arbeidsrecht en Organisatiekunde. In deze samenvatting staat alles wat je moet weten voor je aankomende toets of examen.
Arbeidsrecht en organisatiekunde samenvatting toetstermen
Toetsterm 1.1 hoofdstuk 1:
De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op.
De arbeidsovereenkomst:
Overeenkomst tussen werkgever en werknemer.
1. Arbeid (persoonlijk);
2. Gezag;
3. Loon.
Aanstelling tot een ambtenaar:
1. Arbeid
2. Gezag
3. Loon
- Er is sprake van een inspanningsverbintenis;
- Het werk wordt verricht voor een overheidsorgaan
- Er si een relatie tussen bestuursorgaan en ambtenaar
Overeenkomst tot aannemen van werk:
1. Aannemer verricht werk zelfstandig
2. Géén gezagsrelatie
3. Er sprake van een resultaatverbintenis
- Het gaat om een overeenkomst voor een tastbaar product;
- Relatie tussen aanbesteder en aannemer, maar de aannemer hoeft het werk niet persoonlijk
uit te voeren.
Overeenkomst tot opdracht:
1. Opdrachtnemer voert zijn werk ZELFSTANDIG uit;
2. Géén gezagsrelatie
3. Er is sprake van een inspanningsverbintenis
- De opdracht bevat een niet-tastbare dienst;
- De werkzaamheden moeten uitgevoerd worden door degene met wie de overeenkomst is
gesloten;
- Relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.
Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst
Artikel 7:610a BW
Er bestaat een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer wanneer een werknemer
- Gedurende 3 maanden
o Wekelijks; OF
o 20 uur per maand
- Arbeid verricht tegen betaling.
De werknemer heeft recht op een bepaald aantal uren arbeid per week/maand indien de werknemer
structureel (>3 maanden) arbeid verricht voor de werkgever.
Met name van belang voor mensen met een oproepcontract/0 urencontract.
Toetsterm 1.2 en 2.1 hoofdstuk 10:
1.2 de kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van wek soort arbeidsovereenkomst er
sprake is. (Bepaalde tijd, onbepaalde tijd, detacheringsovereenkomst, nulurencontract, min-
maxcontract, oproepcontract, uitzendovereenkomst)
2.1 de kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast wat de wettelijke rechten en plichten zijn
van een werkgever en werknemer m.b.t. de arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
De begin- en einddatum zijn bekend en indien van toepassing is de reden van beëindiging bekend.
- Beëindiging met een reden kan zijn bijv. ter vervanging van ziekte of zwangerschap.
De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, maar let op:
- Aanzeggingstermijn voor contracten langer dan 6 maanden;
- 1 maand voor de einddatum moet de werkgever de werknemer informeren (art. 7:668 lid 1
BW)
Is de werknemer niet geïnformeerd?
- Betalen (art. 7:668 lid 3 BW)
- (Stilzwijgende) voortzetting: art. 7:668 lid 4 BW
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – ketenregeling
Art. 7:668a lid 1 BW
Bescherming werknemer: niet oneindig veel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
- Na 3 contracten of maximaal 24 maanden wordt een arbeidsovereenkomst volgens de wet
automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. (Met tussenpozen van
maximaal 6 maanden)
Dus: het 4e contract is voor onbepaalde tijd.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Geen afgebakende periode:
- Wel begindatum
- Geen einddatum
Beëindiging alleen mogelijk d.m.v. de regels van het ontslagrecht, bereiken van de pensioensleeftijd
of bij overlijden.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mirtenoten. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.
