Case uitwerking
Groepdynamica uitwerking opdracht 2
Groepdynamica uitwerking van opdracht 2. Beoordeeld met een zeer goed. Boek: Lord of The Flies.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 6 pagina's
Voorbeeld 1 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Groepsdynamica Opdracht 22a
Volgens het Ringelmann-effect worden mensen minder productief wanneer ze in groepen
werken (Forsyth, 2019), dit effect heeft twee oorzaken. De eerste oorzaak van productieverlies is een
gebrek aan coördinatie. Een gebrek aan coördinatie houdt in dat de werkzaamheden van de groep niet
goed op elkaar zijn afgestemd (Forsyth, 2019). De werkzaamheden kunnen hierdoor vertraagd worden
omdat ze niet achter elkaar kunnen worden uitgevoerd. Een voorbeeld hiervan is wanneer de wafels
met jam worden besmeerd. Deze moeten namelijk besmeerd worden door iemand uit de groep die zijn
wafelijzer ‘even niet gebruikt’. Op het moment dat alle groepsleden bezig zijn met het wafelijzer
blijven er dus wafels liggen en is er dus productieverlies. Vervolgens moeten de wafels ‘door weer
andere leden’ worden verpakt, daarna worden door ‘nog weer andere leden’ de wafels op een lopende
band gelegd en in dozen verpakt. Bij deze stappen gelden weer hetzelfde probleem, het kan even duren
voordat iemand uit de groep tijd heeft om deze taken uit te voeren. Er mist duidelijk structuur of een
taakverdeling, iedereen kan elke taak uitvoeren, hierdoor kan flink wat verwarring en vertraging
ontstaan.
De tweede oorzaak van productieverlies is een gebrek aan motivatie, social loafing. Social
loafing houdt in dat de individuele inspanning afneemt als er in groepen wordt gewerkt in vergelijking
met wanneer er alleen wordt gewerkt (Forsyth, 2019). Social loafing ontstaat doordat individuele
bijdragen niet goed zichtbaar zijn. Het is niet duidelijk wie wat heeft gedaan, alleen het eindresultaat
van de groep is duidelijk. Per team is er maar één verzamelbak, dit betekent dat het niet duidelijk is
hoeveel wafels ieder groepslid in de bak heeft gedaan, de individuele bijdrage is niet duidelijk. De
individuele bijdrage is nog onduidelijker omdat iedereen elke taak kan doen, het kan dus gebeuren dat
een groepslid veel minder taken uitvoert dan de andere groepsleden.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper PSYeva. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53068 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen