Een samenvatting van week 6 'Cultuur, macht & symboliek' van het vak Kernthema's Bestuurs- en organisatiewetenschappen. Hierin is het hoorcollege met aantekeningen samengevat.
Debat 4b: organisatie als structuur of als cultuur en sociale constructie?
Introductie van nieuwe begrippen
Cultuur: de wijze waarop wij de wereld zien
Identiteit: als cultuur een spel is, wat zijn de spelers en hoe staan die in het spel?
Macht: hoe zit het in termen van hiërarchie tussen die partijen en welk spelletje zijn ze met elkaar aan
het spelen?
Maar waar is macht, identiteit en cultuur?
De symboliek van woorden, daden en dingen.
Verbale symbolen: de woorden
Handelingssymbolen: de daden
Materiële symbolen: de dingen
Je moet het doen met dat wat boven het water uitsteekt, maar het gaat er in feite om wat er onder
het water zit. Daar probeer je achter te komen.
Een paar termen erbij. Dit is een plaatje om de concepten die je later krijgt in de opleiding ook weer
te kunnen plaatsen. Eigenlijk kun je het altijd weer in dit plaatje passen, maar dan noemen ze het
anders.
, Cultuur en betekenisgeving
In de jaren ’80 kwam het op als managementinstrument, als succesfactor, maar ook als academische
revolutie. Het was een nieuwe manier van kijken. Op dat moment was Mintzberg met de
contigentietheorie heel dominant en Mintzberg dacht in termen van structuren. Dan zit je te kijken
naar kenmerken die je kan meten. Toen kwam er plotseling zo’n soft begrip als cultuur naar boven
waarmee je de aandacht kunt richten op iets anders te onderzoeken. Dus daar waar Mintzberg de
continatieve benadering zou kiezen, eentje waar je gaat kijken naar de mate van standaardisatie of
differentiatie. Daar zou een cultuuranalist van zeggen nee je moet juist dichtbij de praktijk kruipen en
proberen te begrijpen van binnenuit wat die mensen beweegt. Een totaal andere kwalitatieve
benadering. Cultuur is niet meer een instrument, maar meer een sociale constructie.
Symbolen zie je wel, maar de betekenis weet je niet. Die mensen zelf weten zelf het soms ook niet,
omdat de normen zo diep verankerd zitten. Er zijn 2 redenen waarom dit type onderzoek lastig is. Het
is moeilijk te decoderen wat die symbolen zijn en omdat alles zo vanzelfsprekend is voor de mensen
zelf, kun je ook niet ook niet makkelijk vertellen hoe de cultuur in elkaar steekt.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mej2102. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
