Overig
dispute resolutions for unfair dismissal assignment
- Vak
- Instelling
- Boek
dispute resolutions for unfair dismissal assignment
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Fair proposal , fair retrenchment, dispute resolution
-
FAIR PROCEDURE, DISPUTE RESOLUTION, UNFAIR DISMISSAL , EMPLOYEMENT CONTRACT, EMPLOYEE CONFLICT RESOLUTION
Verkoper
Volgen
amantlemathuloe41
Voorbeeld van de inhoud
AMANTLE MATHULOE31426646
LARM 321
EVALUATION 3: CRITICAL
DISCUSSION
25 OCTOBER 2021
, Question 1
1.1 Section 186 of the Labour Relations Act include the following in the definition of dismissal:
(a) an employer has terminated a contract of employment with or without notice;
(b) an employee reasonably expected the employer to renew a fixed-term employment
contract on the same or similar conditions, however, the employer proposed to renew it
on less reasonable terms, or did not renew it at all;
(c) An employer denied letting an employee return to work after she-
(i) took maternity leave in compliance with any applicable law, collective bargaining
agreement, or her employment contract or;
(ii) had time off from work for up to four weeks before the estimated date of her child's
birth and up to eight weeks after the exact date of her child's birth;
(d) an employer who dismissed a number of workers for the same or comparable grounds
and proposed to re-hire one or more of them but refused to re-hire another; or
(e) An employee ended a contract of employment with or without notice because the
employer made the employee's continuing employment unbearable (OFFICE OF THE
PRESIDENT, 2021).
1.2. A dismissal is regarded inevitably unreasonable under Section 187(1) of the Labour
Relations Act if the basis for dismissal is:
● the employee's pregnancy expected pregnancy or any other pregnancy-related reason;
● a transfer or a reason for a transfer foreseen in sections 197 or 197A; and
● that the employer unfairly prejudiced against an employee on any arbitrary ground, such
as, but not limited to, race, gender, sex, ethnic or social origin, color, sexual preference,
age, disability, religion, conscience, belief, political view, culture, language, family status,
or family obligations.
● A laborer's intended action taken against the employer in reliance on any rights
conferred by this Act or participation in any activities in accordance with this Act
● compelling a worker to exercise a request in terms of an issue of collective gain between
the worker and the employer (Venter & Levy, 2014).
Question 2
Requirements for substantive fairness in terms of schedule 8 of the Labour Relations Act:
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper amantlemathuloe41. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,63. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen