College aantekeningen
College aantekeningen Arbeids- En Sociaal Zekerheidsrecht
- Instelling
- Saxion Hogeschool (Saxion)
Aantekeningen van alle colleges
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 18 pagina's
Voorbeeld 3 van de 18 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: rechtenstudentjex • 2 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Aantekeningen kennisclips college 1.Wat is sociale zekerheid?
- Herverdeling van individuele sociale risico’s.
- Uitgangspunt: collectiviteit en solidariteit.
- Hoe? -> door wetgeving.
Hoe heeft sociale zekerheid zich ontwikkeld?
- Voor 1900 -> liefdadigheid door kerk en gegoede burgerij.
- Sinds 1900 -> solidariteit en overheidsinitiatieven.
- Na WOII -> opmars sociale zekerheid.
- Sinds 1980:
Participatiesamenleving (= een samenleving waarin de mensen meer
verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen leven en omgeving).
Privatisering (= het omvormen van bedrijven van de overheid tot commerciële
bedrijven).
Decentralisatie (= proces dat je dingen minder centraal gaat regelen).
Op welke pijlers rust sociale zekerheid?
- Enerzijds:
Collectiviteit (= gemeenschap).
Solidariteit (= rijke mensen dragen de zwaarste lasten).
- Anderzijds:
Zelfredzaamheid (= vermogen om zelfstandig je leven te leiden en om je eigen
problemen op te lossen).
Participatie (= actieve, zelfgekozen deelname).
Toekomstbestendigheid
Wat is de functie van sociale zekerheid?
- Waarborgfunctie (= inkomenszekerheid)
- Activeringsfunctie (= uit de uitkering gaan wanneer het kan, niet te lang proviteren)
Drie soorten voorzieningen:
1) Werknemersverzekeringen.
2) Volksverzekeringen.
3) Sociale voorzieningen.
Voorziening vs verzekering.
Sociale Zekerheid
Alle
uitkeringen
Sociale Sociale
Voorziening Verzekering
Voor iedereen uit Uit premiegelden
belastinggeld, laatste Volksverzekering: Werknemers verzekering:
vangnet
Voor iedereen Voor mensen met
Bijv. ABW -> WWB
arbeidsverleden
-> Participatiewet 1 Premie door
werknemers Premie door werkgevers
Bijv. AOW & AWBZ Bijv. WW & WIA
,Zijn er alternatieven?
- Alternatieve zekerheid:
Particuliere verzekeringen.
Bezitsvorming (sparen en beleggen).
Liefdadigheid.
Arbeidsvoorwaardenregelingen.
Besluit (= beschikking) -> bezwaar (bij zelfde instantie die beschikking heeft genomen) -> beroep
(rechtbank, sector bestuur) -> hoger beroep (centrale raad van beroep/ CRvB).
2
, Aantekeningen kennisclips college 2.
Ziekte door de jaren heen:
Jaartal Regeling
1930 Invoering Ziektewet -> werknemer heeft 26 weken recht op ziektewetuitkering.
1967 Uitbreiding Ziektewet -> werknemer heeft 52 weken recht op ziektewetuitkering.
1994 Privatisering Ziektewet door Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting
(Wulbz) -> art. 7:629 BW, de werkgever betaald het loon van een zieke werknemer
door.
1996 Loondoorbetalingsverplichting werkgever uitgebreid van 6 weken naar 52 weken.
2002 Loondoorbetalingsverplichting werkgever uitgebreid van 52 weken naar 104
weken.
2016 Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd (maximaal 13 weken).
Wanneer ben je ziek?
- Wie beoordeelt of je ziek bent?
Bedrijfsarts, huisarts of specialist.
- Wanneer ben je ziek?
Art. 7:629 BW: de werknemer verricht de bedongen arbeid niet, omdat hij in verband
met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe
verhinderd was.
Ziekte is een objectief begrip -> art. 19 ZW
- En wat als je niet ziek bent of er discussie bestaat over je ziekte?
Niet ziek -> art. 7:628 BW (gewijzigd sinds 01-01-2020, i.c.m. vervallen art. 7:627 BW).
Discussie -> art. 7:629 BW (tussentijd: niet ziek, dus werken).
Ziekte en loondoorbetaling.
- Diverse perioden van loondoorbetaling:
Uitgangspunt -> 104 weken (art. 7:629 lid 1 BW).
Uitzondering huishoudelijke hulp -> 6 weken (art. 7:629 lid 2 BW).
Uitzondering AOW-gerechtigde -> 13 weken.
- Hoogte loondoorbetaling:
Uitgangspunt -> 70% van het loon (art. 7:629 lid 1 BW).
Uitzondering -> capping op maximale premieloon, maar minimaal het minimumloon in
eerste 52 weken (daarna toeslag tot minimumloon o.g.v. Toeslagenwet).
Uitzondering -> cao of aovk uitzondering, eerste jaar veelal 100% van loon.
Ziek, maar geen loondoorbetaling.
- Geen loondoorbetalingsverplichting op grond van art. 7:629 lid 3 BW.
Situaties waarin geen loon hoeft te worden doorbetaald -> loon is niet verschuldigd.
- Loonopschorting op grond van art. 7:629 lid 6 BW.
Schending voorschriften -> loon wordt ingehouden, maar is wel verschuldigd.
Verplicht: (tijdige) mededeling aan werknemer.
- Verschil loonverval en loonopschorting.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lottediepmaat. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 70055 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen