Samenvatting
Samenvatting Algemeen Management MIM
- Vak
- Instelling
- Boek
Samenvatting van de lessen management
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 39 pagina's
Voorbeeld 4 van de 39 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Samenvatting Management, ISBN: 9789043030472 Business Basics
-
Samenvatting TMD1 18/20
-
samenvatting TMD GESLAAGD
1 beoordeling
Door: laurensderoover • 1 jaar geleden
Verkoper
Volgencorgoethals
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Management samenvattingVragen die hij kan stellen staan altijd in de learning outline in het begin van de ppt
Examen: Examenvragen zijn altijd tweeledig, ken de grote lijnen van de principes achter modellen
(bv. niet perse alle puntjes kunnen geven van elk model)->dan ben je erdoor. Als je goede punten wil
moet je ook je eigen mening kunnen geven.
• Bv. Is taylor nog relevant? Waarom, wanneer, onder welke omstandigheden.
o Dit is nog relevant volgens hem, maar als je een andere mening hebt moet je het
goed kunnen uitleggen
1. Introduction to management and organizations (background)
1.1. Who are managers?
• Definition: someone who coordinates and oversees work of other people so that the
organizational goals can be accomplished
o Goal is thus not to earn money
• Classifying managers:
o First line managers
Individuals who manage the work of non-managerial employees
o Middle managers
Individuals who manage the work of first-line managers
o Top managers
Individuals who are responsible for making organization wide decisions and
establishing plans and goals that affect the entire organization
1.2. What is management?
• Managerial concerns:
o Efficiency
Doing thing right (most output for least input)
o Effectiveness
Doing the right things (attaining organisational goals)
1
,1.3. What do managers do?
• Functional approach
o Planning
Defining goals, establishing strategies to achieve goals, developing plans to
integrate and coordinate activities
o Organizing
Arranging and structuring work to accomplish organizational goals
o Leading
Working with and through people to accomplish goals
o Controlling
Monitoring, comparing and correcting work
Planning, organizing, leading and controlling lead to achieving the goals of the
organization
• Management roles approach
o Interpersonal roles
Figurehead, leader, liaison
o Informational roles
Monitor, disseminator (versprijder), spokesperson
o Decisional roles
Disturbance handler, resource allocator, negotiator
• What managers actually do (Mintzberg)
o Interaction
With others, the organization and external context of the organization
o Reflection
Thoughtful thinking
o Action
Practical doing
Mintzberg found out that managers are 80% of their time busy with minor problems
• Skills approach
o Technical skills
Knowledge and proficiency in a specific field
o Human skills
The ability to work well with other people
o Conceptual skills
The ability to think and conceptualize about abstract and complex situations
concerning the organisation
• How the manager’s job is changing
o Increasing importance of customers
Customers are the reason that the organisation exists
2
, • Managing customer relationships is the responsibility of all managers
and employees
• Consistent high quality customer service is essential for survival
o Innovation
Doing things differently, exploring new territory and taking risks
• Managers should encourage employees to be aware of and act on
opportunities for innovation
1.4. What is an organization?
Definition: A deliberate arrangement of people to accomplish some specific purpose (that individuals
independently could not accomplish alone)
• Common characteristics of organisations
o Have a distinct purpose (goal)
o Composed of people
o Deliberate structure
1.5. Why study management?
• Universality of management
o There is a universal need for management:
All sizes of organisations (small – large)
All types of organisation (profit - non-profit)
All organisational levels (bottom – top)
All organizational areas (manufacturing, marketing, HR, accounting, …)
3
, 2. Management yesterday and today
Heel belangrijk hoofdstuk, altijd examenvraag over één van de historical schools: wat houdt die
school? Kijk er kritisch naar, in welke mate is dit nog relevant op de dag van vandaag? -> ja, ze zijn
allemaal nog relevant want we komen ze op de dag van vandaag allemaal nog tegen.
Hoofdlijnen weten, waarom zeggen die mensen dat en wat heeft dit van effect op de effectiviteit en
efficientie als manager?
2.1. Historical background of management
• Ancient management
o Egypt (pyramids) & China (great wall)
o Venetians (floating warships assembly lines)
• Adam smith
o The wealth of nations (1776)
Advocate the division of labor (job specialization) to increase the productivity
of workers
• Industrial revolution
o Substituted machine power for human labor
o Created large organisations in need for management
2.2. Scientific management
• Fredrick Winslow Taylor
o Father of scientific management
o Published principles of scientific management (1911)
o The theory of scientific management:
Using scientific methods to define ‘one best way’ for a job to be done
• Putting the right person on the job with the correct tools and
equipment
• Having a standardized method of doing the job
• Providing an economic incentive to the worker
o Taylor’s 4 principles of management
Develop a science for each element of an individual’s work
• This replaces the old rule-of-thumb method
Scientifically select and then train, teach and develop the worker
Cooperate with the workers to ensure that all work is done in accordance
with the principles of the science that has been developed
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper corgoethals. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen