Samenvatting
Samenvatting aansprakelijkheid op evenementen
- Vak
- Instelling
Samenvatting van het vak aansprakelijkheid op evenmenten uit het 2e jaar eventmanagement Vives Hogeschool
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 44 pagina's
Voorbeeld 4 van de 44 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
eloydeloor
Voorbeeld van de inhoud
Aansprakelijkheid op evenementen1) Inleiding
Een eventmanager is aansprakelijk voor alles. Hij levert een dienst dus
moet hij de consumenten beschermen. Het bordje met ‘we zijn niet
aansprakelijk voor ongevallen’ heeft op zich geen wettelijke basis ( het is
soms zelf verboden). Het kan enkel gebruikt worden om mensen af te
schrikken gevaarlijke dingen te doen. Er bestaat geen ‘wet
evenementen’.
Strafrechtelijk
De staat stelt zich partij tov de burger, in dat geval de eventmanager, bij schuld zal er een straf
worden uitgesproken.
Burgerrechtelijk
De burger die slachtoffer is stelt zicht partij tov de burger die schade zou hebben veroorzaakt. In
geval van schuld schadevergoeding. De fout en oorzakelijk verband moet bewezen worden.
1.1) Burgerlijk wetboek
“elke daad van de mens, waardoor aan een ander schade wordt veroorzaakt, verplicht degene
door wiens schuld de schade is ontstaan, deze te vergroten”
Drie criteria verbonden aan deze regel:
Schade moet bewezen worden
Fout van diegene die de schade heeft toegebracht moet bewezen zijn
Oorzakelijk verband tussen schade en fout
Het slachtoffer staat in voor het aanbrengen van de bewijzen. Kan hij dat niet, dan zal de
vergoeding niet plaatsvinden. Als eventmanager ben je verantwoordelijk voor alle schade en
letsel die plaatsvindt op jouw evenement.
Belangrijk! Je laten indekken, juiste risico’s inschatten, laten verzekeren, je moet kunnen
bewijzen dat je alles in het werk hebt gesteld om je event veilig te laten verlopen. Belangrijk is
ook dat je dit ook kunt bewijzen in je samenwerking met je leveranciers door afspraken
contractueel vast te leggen.
1.2) Strafwetboek
De eventmanager moet zorgen dat hij kan bewijzen dat hij maatregelen heeft getroffen zodat hij
geen gebrek aan voorzichtigheid of voorzorg kan verweten worden. Hij moet de veiligheid van
zijn stakeholders op het evenement kunnen garanderen.
1.3) Wet over de arbeidsovereenkomst
Indien je iets hebt stukgemaakt, draai je niet automatisch op voor de schade. Hier heeft de
wetgever de werknemer willen beschermen. Betekent niet automatisch dat de werknemer nooit
aansprakelijk is. De werknemer is aansprakelijk voor zijn bedrog, zijn ware schuld en voor lichte
schuld als die bij hem eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt. Bedrog of opzettelijke fout
veronderstelt steeds de wil om te willen schaden, er is sprake van bedrog indien de werknemer
, zich schuldig maakt aan diefstal, oplichting, of eigendommen van de werkgever, opzettelijk
vernielt.
De eventmanager wordt dus vrijgesteld van schade door een werknemer bij:
Een zware fout
Een opzettelijke fout
Een herhaaldelijke lichte fout
1.4) Wet welzijn
Een eventmanager mag geen ‘gezag’ uitoefenen op de werknemers van een
leverancier/onderaannemer. Als eventmanager mag je geen instructies geven aan de
werknemers van je onderaannemers. Zij moeten op voorhand gebrieft zijn door hun eigen
werkgever. Een eventmanager is een coördinator en moet eerst communiceren met de
leidinggevende onder de werknemers van de onderaannemer. contractuele afspraken maken
zodat leidinggevende vd onderaannemer de andere werknemers kan briefen of werknemers van
onderaannemer toch gebrieft kunnen worden door eigen mensen.
Samengevat:
Aantal elementen bepalen in een contract met de leverancier, zodat je toch de werknemers van
de onderaannemer kunt briefen.
Doel:
- Relatie tussen klant en leverancier te optimaliseren
- Evenwicht garanderen ts maatschappelijke en economische belangen en van de
technologische vooruitgang
Verschillende types normen:
- Beschrijvende normen die de kenmerken van een product bepalen
- Prestatienormen die de prestaties bepalen die de producten moeten halen op basis van
proeven
- Normen i.v.m. proeven
- Normen i.v.m. berekeningsmethodes
- Rangschikkingsnormen
- Organisatienormen
Voordelen van gebruik normen:
- De relatie tussen de klant en zijn leverancier optimaliseren
- Kosten en tijd besparen
- Betere toegang tot de markt (vereenvoudiging v. uitwisselingen)
- Betere transparantie op het vlak van kwaliteit, veiligheid, impact op het milieu
- Innovatie vergemakkelijken.
Normen
- Normen worden vrijwillig toegepast → geen dwingend karakter
- Kan verplichtend → via reglementering, overeenkomst of lastenboek
- Wetgeving → verwezen naar “Regels van goed vakmanschap”
,Als je als eventmanager vermoedt dat die niet zijn of worden toegepast moet je actie
ondernemen.
Tijdelijke en mobiele werkplaats Een evenement op locatie is namelijk altijd
een tijdelijke en mobiele werkplaats.
Wanneer je een evenement organiseert in
een niet-vaste infrastructuur moet je de
maatregelen volgen om de veiligheid te
garanderen van een tijdelijke en/of mobiele
werkplaats.
Kleedkamers/douches/… Voor je werknemers moeten ook een aantal
minimumvereisten worden voorzien zoals
sanitaire voorzieningen, kleedkamers e.d.
Werknemers moeten hun persoonlijke
spullen veilig kunnen wegbergen in kluisjes
die kunnen afgesloten worden.
ARAB Algemeen Reglement voor de
ArbeidsBescherming: Werknemers die
gebruik maken van hoogtewerkers,
hijstoestellen, gasflessen… moeten gebruik
maken van de juiste PBM’s (persoonlijke
beschermingsmiddelen) of
arbeidsbescherming (harnassen,
valbeveiliging, veiligheidsschoenen,
veiligheidsbrillen…)
AREI Algemeen Reglement op de Elektrische
Installaties: keuring van tijdelijke elektrische
installaties
EDTC Keuringen op brandveiligheid door de
Externe Dienst voor Technische Controle op
de werkplaats van bv. tenten, hefwerktuigen,
metalen gordijnen en andere apparatuur bij
schouwspelzalen en andere logistiek
materiaal…
CAO 68 Collectieve arbeidsovereenkomst over
bewakingscamera’s op de werkplaats
COA 100 Collectieve arbeidsovereenkomst over
preventief alcohol- en drugsbeleid op de
werkvloer
CODEX Welzijn op het werk: deze codex vat heel wat
zaken samen om het welzijn op het werk te
bevorderen. Het is een leidraad die door
preventieadviseurs wordt gebruikt
1.5) Aangifte personeel
Bij tewerkstelling van personeel moet een Dimona-aangifte gebeuren bij en een Limosa-aangifte
wanneer het gaat om werknemers van buitenlandse origine. Het formulier A1 regelt je sociale
zekerheid op Europees niveau
, 1.6) Voedselveiligheid
HACCP staat voor Hazard Analysis and Critical Control Points en verwijst naar de wetgeving die je
moet volgen wanneer je met voedingsmiddelen werkt: juist bewaren en hygiënisch werken.
1.7) Privacy
De Privacywet wil de burger beschermen tegen misbruik van zijn persoonlijke gegevens. Hij bevat
zowel de rechten en plichten van de persoon wiens gegevens verwerkt worden als de rechten en
plichten van de verwerker zelf.
GDPR = General data protection regulation
2) Besluiten van gemeenten/provincies
Waarom?
Elke gemeente heeft eigen besluiten, regels … i.v.m. evenementen
Best nagaan welke verplichtingen, want voor iedere gemeente is dit anders
Dit gaat over het gebruik van openbaar domein, maar ook bevoegdheid over:
het opzetten van tenten,
het afzetten van toegangswegen,
bewegwijzering,
plaatsen van reclamepanelen
geluidsniveau
serveren van sterke drank
organisatie van tombola’s
Risicovolle of grote evenementen → Politie reglement (vb. sluitingsuur)
Brandweer controle → veiligheid site
Versterkte elektronische muziek boven de 85 dB → geluidsvergunning
Serveren sterke drank → vergunning
Veel steden zijn geëvolueerd naar een centraal digitaal evenementen loket
2.1) Gebruiksvergunning voor het plaatsen van tenten, podia, stellages en tribunes
Gemeente en brandweer hebben nodige informatie nodig:
de afmetingen van het materiaal,
een plattegrond van de tent,
de inplanting, de inrichtingsaspecten,
het aantal nooduitgangen en de situering ervan,
het aantal personen dat verwacht wordt.
Bij tenten → brandveiligheid garanderen
Constructiematerialen, tentdoek, vaste zijpanelen moeten:
voor het beperken van ontwikkeling van brand, ten minste behoren tot klasse 4
van de in die norm bedoelde bijdrage tot brandvoortplanting.
voor het beperken van het ontstaan van rook, geen grotere rookdichtheid hebben dan
2,2 m.
Een hoogteverschil > 21cm tussen vloer en tent,
Breedte = breedte uitgang + 50 cm
Plaatsen van gasflessen = openlucht.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper eloydeloor. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 84197 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen