Dit document is een samenvatting van hoofdstuk 1 tot en met hoofdstuk 6 van de lesbrief 'Personeelsbeleid en Interne Organisatie'. Deze lesbrief is gebruikt voor bedrijfseconomie in 4 VWO.
Bedrijfseconomie
Personeelsbeleid en interne organisatie, 4VWO H.1 - H.6
1. Personeelsbeleid en HRM
Personeelsbeleid (personeelsmanagement of human-resourcemanagement) richt zich op het optimaal
functioneren van het personeel binnen de kaders van de ondernemingsdoelstelling
HRM is eigenlijk stroming binnen het personeelsbeleid (integraal personeelsbeleid, duurzaam
personeelsbeleid of levensfasebewust personeelsbeleid)
mens wordt gezien als human capital (menselijk kapitaal) dat een essentiële rol vervult
bij het realiseren van de organisatiedoelen
om goed evenwicht te bereiken tussen de strategische – lange termijn – doelen van de organisatie enerzijds
en de kennis en kunde van het personeel anderzijds, moet de organisatie blijven investeren in haar personeel
Integraal personeelsbeleid = het afstemmen van kennis, vaardigheden en ambities van het personeel staat op
de doelstelling van de organisatie centraal
de aanwezige competenties herkennen, op de goede plek inzetten en ontwikkelen in de richting die bij de
organisatie past, maakt het verschil tussen meer of minder succesvol zijn
Duurzaam personeelsbeleid = erop gericht zijn te zorgen dat medewerkers nu en in de toekomst een
meerwaarde vormen voor de organisatie productiviteit, gezondheid en werktevredenheid van medewerkers
positief beïnvloeden
medewerkers blijven de organisatie trouw
Levensfasebewust personeelsbeleid = er wordt rekening gehouden met de levensfase van de medewerkers en
hun individuele achtergronden, belastbaarheid, wensen en behoeften alle medewerkers in elke leeftijdsfase
kunnen een waardevolle bijdragen leveren aan de organisatiedoelen
duurzame inzetbaarheid staat centraal
De belangrijkste aandachtsgebieden van het personeelsbeleid hebben betrekking tot:
- werving en selectie van het personeel
- aanstelling van het personeel
- begeleiding van het personeel
- beloningsbeleid en arbeidsvoorwaardenbeleid
- arbeidsomstandigheden
2. Werving, selectie en aanstelling van personeel
Personeelsplan (personeelsplanning) = de prognose van de personeelsbehoefte in de toekomst
geeft inzicht in de behoefte aan personeel op middellange termijn – veelal 3 tot 5 jaar – in kwantitatief en
kwalitatief opzicht
Functieprofiel (functiebeschrijving) = een beschrijving – liefst zo eenduidig mogelijk – de inhoud van een
functie en geeft aan welke kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten vereist zijn om die functie
adequaat uit te voeren
kompas bij de zoektocht naar de meest geschikte kandidaat voor de organisatie
Functiewaardering (functieclassificatie) = het indelen van functies in een bepaalde rangorde op basis van de
relatieve zwaarte van de functie basis voor de waardering van de functie
meestal gedaan door gespecialiseerd bedrijf: werken met punten
de totaalscore bepaald de klasse of de salarisschaal waartoe die functie behoort
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Helena0207. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
