Ik heb dit stappenplan heel uitgebreid, toch heel overzichtelijk gemaakt. Alles staat erin, inclusief de arresten. Als je de stappen gewoon netjes volgt kun je het bijna niet fout doen op je tentamen.
Dit document heeft de stappenplannen van week 3-7. Voor week 1 en 2 (tussentoets) heb ik een a...
Vrij verkeer van werknemers
1. Art. 45 VWEU (verticale en horizontale werking)
2. Reikwijdte; (1) Welke vrijheid is in het geding?
a. Overheidsdiensten vallen hier niet onder: verband uitoefening openbaar gezag en
bescherming van de algemene belangen van de staat
b. (2) Is er een grensoverschrijdend element?
c. Wat is een werknemer?
i. Autonoom begrip HvJEU: “iemand gedurende een bepaalde tijd voor een
ander en onder diens gezag werkzaamheden verricht en als tegenprestatie
beloning ontvangt.” [Lawrie-Blum]: dus ook stages
ii. Ook degene die reële en daadwerkelijke arbeid in loondienst verricht, die niet
van zo geringe omvang is dat het om louter marginale bijkomstige
werkzaamheden gaat [Raulin]
iii. Ook werkzoekenden ontlenen rechten aan art. 45 VWEU [Antonissen]
3. (4) Is er een belemmering?:
a. Directe discriminatie
b. Indirecte discriminatie
c. Non-discriminatie [Bosman]
d. Anders
e. Let op: art. 45 VWEU heeft ook horizontale werking [Angonese]
4. (5) Is er een rechtvaardiging?:
a. Uitzonderingen ín het verdrag (45(3) en 45(4))
i. Limitatief
ii. Voor alle soorten inbreuken
b. Dwingende vereisten van algemeen belang (HvJEU)
i. Open norm
ii. Bij indirecte discriminatie en non-discriminatie
c. In beiden gevallen moet aan proportionaliteitsvereiste worden voldaan (geschikt +
noodzakelijk)
5. (3) Is er harmonisatie?
6. Werknemers: verblijfsrecht
a. Art. 6 rl.2004/38
i. Max. 3 maanden
ii. Geldt voor alle Unieburgers + familieleden
b. Art. 7(1) rl.2004/38
i. Langer verblijfsrecht
ii. Voor werknemers (sub a) en familieleden (sub d)
c. Duurzaam verblijfsrecht
i. Langer dan 5 jaar
ii. Status van werknemer is niet langer vereist + familieleden
7. Werknemers: gelijke behandeling
a. Rl. 2004/38, art. 24(1)
b. Ver. 492/2011
i. Art. 3(1) gelijkheidsbeginsel. Geldt ook voor cao’s (HvJ)
ii. Art. 7(1): voorwaarden voor tewerkstelling arbeid
iii. Art. 7(2): sociale en fiscale voordelen
iv. Uitzondering in art. 3(1) voorwaarden betreffende de wegende aard van de te
verrichte arbeid vereiste talenkennis [Groener]. Taalvereiste is formeel
indirect discriminerend, maar op basis van deze verordening kan het
gerechtvaardigd zijn
v. Art. 10: toegang tot onderwijs van kinderen van een werknemer [Baumbast] :
Schoolgaande kinderen behouden verblijfsrecht na scheiding. De primaire
verzorger mag ook in de gastlidstaat verblijven.
8. (6) Conclusie
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LeidenCumLaudeStudent. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
