Samenvatting
Samenvatting Les 3 beroepsrisico's
- Vak
- Instelling
Samenvatting les 3 beroepsrisico's
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
baukeverspecht
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Les 3: Beroepsrisico’sEr zijn twee beroepsrisico’s: arbeidsongevallen en beroepsziekten.
Waarom beroepsrisico’s verzekeren?
1: Er is niemand aansprakelijk, het is de schuld van de werknemer zelf.
2: Bewijsproblemen
3: Langdurige processen, risico op armoede
4: Niet altijd duidelijk wie de fout maakt, tot wie je je moet rechten.
5: WG insulvabel
Risicoaansprakelijkheidsverzekeringen
Bedragen komen vast te liggen
Arbeidsongeval Beroepsziekte
Art.7: Voor de toepassing van deze wet wordt Beroepsziekte is:
als arbeidsongeval aangezien elk ongeval dat Ziekte
een werknemer tijdens en door het feit van de Door langdurige blootstelling aan
uitvoering van de arbeidsovereenkomst schadelijke stoffen/situatie
overkomt en dat een letsel veroorzaakt. In arbeidsmilieu
Arbeidsongeval is:
Plotse gebeurtenis
Letsel
Causaal verband tussen 1 en 2
Tijdens uitvoering AOK
Causaal verband met arbeid
Ongeval op weg naar je werk valt hier ook
onder.
Arbeidsongeval Beroepsziekte
Risicoverzekering Risicoverzekering
Forfaitaire vergoeding Forfaitaire vergoeding
Prestaties: Prestaties:
o Ziektekosten o Ziektekosten
o Uitkering arbeidsongeschiktheid o Uitkering arbeidsongeschiktheid
o Uitkering bij overlijden o Uitkering bij overlijden
Verschil tussen arbeidsongeval en beroepsziekte:
- Aard/oorzaak van de schade
- Arbeidsongeval is een letsel, beroepsziekte is een ziekte (Letsel zal zich stabiliseren, je kan
het vastzetten. Een ziekte kan zich ontwikkelen, zal zich niet stabiliseren maar kan
verergeren)
- Wijze waarop het zich manifesteert: beroepsziekte op lange termijn, arbeidsongeval op korte
termijn
- Wijze waarop ze geregeld worden: arbeidsongevallen via private
arbeidsongevallenverzekering.
o Bijzonder want normaal geregeld via de RSZ. Bij AO gaat de werkgever een contract
afsluiten met de private arbeidsongevallenverzekering. Bij beroepsziekte worden er
geen private verzekeringen afgesloten maar betaalt de wg’er een rsz-bijdrage. Een
beroepsziekte kan een gevolg zijn van verschillende werkgevers.
, Fedris speelt bij beiden een rol.
Het arbeidsongeval
Art. 7. Voor de toepassing van deze wet wordt als arbeidsongeval aangezien elk ongeval dat een
werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt en
dat een letsel veroorzaakt. Het ongeval overkomen tijdens de uitvoering van de overeenkomst
wordt, behoudens tegenbewijs, geacht als overkomen door het feit van de uitvoering van die
overeenkomst. […]
Studenten hebben ook recht op verzekering arbeidsongevallen gelijkgestelden.
Arbeidsongeval is:
1: Plotse gebeurtenis
Een lokaliseerbaar punt, punt dat geleidt heeft tot het letsel
Ruimer dan eensklaps (bv. Heel de dag met een hamer aan het werken; op het einde van de dag
pijn aan de schouder)
Bewijs: zeker en precies kunnen bewijzen dat er een plotse gebeurtenis is geweest.
Mag gerelateerd zijn aan gewone dagtaak (bv. Je bent secretaresse en je verstuikt je vinger met
het typen. Dit kan ook bv een gewone dagtaak zijn)
Hof van Cassatie; “het uitoefenen van de gebruikelijke en normale dagtaak een plotselinge
gebeurtenis kan uitmaken, op voorwaarde dat in die uitoefening een element kan worden gevonden
dat het letsel heeft kunnen veroorzaken”
Beroepsziekte (inwendig); arbeidsongeval (uitwendig) klopt niet helemaal. Hangt af van hoe vaak
je de handeling doet.
2: Letsel
Leidt niet noodzakelijk tot arbeidsongeschiktheid (bv. Je bent een timmerman en je verwondt je
aan een nagel. Je kan hier een windel rond doen en nadien verder werken)
Valt niet noodzakelijk samen met moment van 1
3: Causaal verband tussen 1 en 2
2 moet door 1 veroorzaakt zijn
Wordt vermoed
Verzekeraar tegenbewijs leveren
Niet eenvoudig!
4: Tijdens uitvoering arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst = ruimer dan arbeid
Onder werkgeversgezag
Of: wegens uitvoering arbeidsovereenkomst
Dienstreizen?
Middagpauze?
o Normale activiteiten
o Rechtspraak is soepel
Kan de verzekeraar de fout van de werknemer inroepen?
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper baukeverspecht. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,79. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67447 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen