Samenvatting
Samenvatting Burgerschap
- Vak
- Burgerschap
- Instelling
- Hoornbeeck College
Een heel goed en uitgebreid document met de samenvatting. Voor deze toets heb ik een 7.0 gehaald door middel van deze samenvatting.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
2.1 Burgers en werkArbeid:
Alle activiteiten die maatschappelijk of economisch nuttig zijn voor degene die het werk verrichten,
voor de directe omgeving of voor de samenleving als geheel.
SCP:
Sociaal en Cultureel Planbureau. Doet wetenschappelijk onderzoek op sociaal en cultureel gebied.
Belangrijke adviseur voor regering; laat resultaten aan Eerste-, Tweede kamer, ministeries en overige
overheidsorganisaties zien.
Drie doelen van werk uit de Bijbel:
- In je werk streef je de eer van de Heere na
- Het werk moet dienend zijn voor je naaste; niet de hoogste willen zijn
- Belangrijk om te kunnen voorzien in je levensonderhoud
Calvinistisch arbeidsethos:
Calvijn heeft hierin beschreven hoe christenen zouden moeten werken. Wordt gekenmerkt door:
degelijk, loyaal, betrouwbaar en had werken.
Belangrijke redenen waarom mensen werken:
- Levensritme; werk geeft ritme en regelmaat
- Zelfrespect; gevoel van eigenwaarde vergroot; nuttige taak
- Sociale contacten; hoort erbij, je maakt een sociaal netwerk
- Gaven ontplooien; hiermee dien je maatschappij en je naaste
- Maatschappelijk aanzien; bepaald aanzien in de maatschappij
(Wordt bepaald door: studie, salaris, aantal mensen dat beroep uitoefent)
- Levensonderhoud; geen werk= uitkering, dan kun je in je levensonderhoud voorzien
Arbeidsmarkt:
Plaats waar vraag en aanbod van werk bij elkaar wordt gebracht
- Vraagkant: bedrijven hebben werknemers nodig
- Aanbodkant: mensen bieden aan om te werken
Manieren om werk te zoeken:
- Arbeidsbureaus
- Vacaturesites
- Personeelsadvertenties in de krant
- Wervingsbureau; zij zoeken werk voor je, als je het iets vindt kun je op gesprek gaan
- Uitzendbureaus; zoeken ook werk, als je een baan hebt blijf je in dienst van uitzendbureau
- UWV-werkbedrijf; helpen ook naar het zoeken van een baan
Maatschappelijk ontwikkelingen die gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt:
- Automatisering en robotisering:
Computers en robots nemen het werk over; minder mensen nodig om handwerk te
verrichten
- Flexibilisering
Werknemers en machines moeten flexibel inzetbaar zijn; andere tijden. Minder vaak een
vaste benoeming van werknemers en vaker een tijdelijk contract
1
, - Globalisering
Veel Oost-Europese werknemers door open grenzen voor arbeidsmigranten; hier meer
salaris
Bedrijven zijn multinationaal; hebben vestigingen in verschillende landen
- Informatisering
Steeds meer gebruik gemaakt van ICT-toepassingen. Minder mensen nodig doordat
computers werk overnemen. Wel mensen nodig om apparatuur te installeren, beheren en
onderhouden
- Mechanisering
Meer machines worden gebruikt bij het werk. Vooral in bouw en agrarische sector (Shovel,
melkmachine…)
2.2 Burgers en werkgevers/werknemers
Vakbond of werknemersorganisatie:
Medewerkers uit één bedrijfstak die zich organiseren in een groep met doel om de belangen van de
leden te behartigen.
Werkgeversorganisatie:
Staan sterker in onderhandelingen met vakbond over met name CAO
Maken deel uit van SER (Sociaal Economische Raad)
- Opgericht in 1950, 33 leden
- Tripartiete organisatie: drie partijen werken samen, werkgevers-, nemers en overheid
- Hoofdtaak: regering en parlement adviseren over economisch beleid in ons land
Werknemersorganisatie:
Vakbond= werknemersorganisatie
Vakcentrale= verschillende vakbonden ondergebracht (CNV, FNV)
Vakbond:
- Taak= belangen van leden behartigen
- Onderhandelt namens leden met werkgeversorganisatie over CAO voorwaarden
- Collectief: deze voorwaarden gelden voor de hele groep werknemers
- Juridisch advies even bij ontslagzaken of reorganisatie van een bedrijf
Soms gebruik van pressiemiddelen van vakbonden om druk uit te oefenen op werkgevers
Staken: het werk wordt voor langere tijd neergeld met als doel om protest te laten horen aan
werkgevers
CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst)
- Afspraken die groep werkgevers en groep werknemers met elkaar hebben gemaakt
- Altijd afgesloten met werkgevers uit zelfde branche; deze deelname is niet verplicht
- Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid kan bepalen dat cao geldt voor hele
branche. (‘Algemeen Verbindend Verklaard’)
Cao:
Alleen arbeidsvoorwaarden die voor álle werknemers gelden
Arbeidsovereenkomst:
Afspraken die werknemer met werkgever maakt
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Margreet03. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,09. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53068 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen