College aantekeningen
Organisation Behaviour Detailed Lecture Notes
- Vak
- Instelling
- Boek
Detailed coverage on the fundamentals of what organisational behaviour is.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 5 pagina's
Voorbeeld 1 van de 5 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Samenvatting Organizational Behaviour UVT
-
Book Summary Organizational Behaviour - 422057-B-5 Tilburg University
-
Samenvatting Organizational Behaviour - Interne communicatie (LET-CIWB262)
Verkoper
Volgen
tomdavidson1
Voorbeeld van de inhoud
Organisational Behaviour (OB) is an interdisciplinary field of study,which explores individual, group and organisational behaviour and the
impact of individuals, groups, organisations and society in creating,
shaping and controlling behaviours. In this module we understand OB
from a managerial and critical viewpoint, drawing on international
research. The managerial viewpoint seeks to understand behaviour in
order to manage more effectively and, hopefully, more ethically –
understanding the fundamentals of behaviour in organisations enables
better practices to be developed and implemented. The critical
viewpoint seeks to view the organisation from the perspective of
employees and asks questions about the impact of managerial practice
and their experience of work more broadly – including the role that
their peers may play in shaping their experience of work.
Part 1: What is OB, and why is it important?
Organisational behaviour is about PEOPLE and
the fundamentals of how and why people behave
as they do.
Despite organisations’ best efforts to operate in a planned, predictable
and rational way, they are often characterised by the unexpected, the
unpredictable and sometimes the undesirable. They are shaped by
individual and group beliefs, emotion, desires, and political behaviour,
which sometimes facilitate and sometimes obstruct effective
performance. As Schwartz (1987) pointed out, organisations have been
described as clockworks in which humans behave in logical and rational
ways, but they often seem more like a snake pit!
Thoughts from the field:
“Why do people act as they do at work? What factors affect whether
people are productive, committed, and motivated? Whether people work
together well as teams? Whether they are good at being innovative and
creative? What factors prevent people from really achieving their best? … It
is about human behaviour in a work environment: how human behaviour
is impacted by leadership, culture, group norms, organisational structure,
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper tomdavidson1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,89. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73918 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen