Samenvatting
Samenvatting Medewerker HRM uitwerking examenmatrijs
In dit document vindt je de uitwerking van het examenmatrijs voor het vak HR Medewerker.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
3 beoordelingen
Door: livbakker • 11 maanden geleden
Door: sissanahmidout • 1 jaar geleden
Door: xrashaali • 1 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
1.1 De kandidaat onderbouwt voor een situatie welke non- discriminatiebepaling, zoals leeftijd,geloof, etnische achtergrond en geslacht, overschreden is.
Godsdienst/levensovertuiging
Politieke gezindheid
Afkomst
Geslacht
Zwangerschap
Nationaliteit
2.1 De kandidaat onderbouwt voor een situatie welke wervingskanalen geschikt zijn.
1. Sociale media (LinkedIn): het opzoeken en actief benaderen van kandidaten die aan het
gewenste profiel van een vacature voldoen, gaat erg makkelijk via LinkedIn: bijv. door te
zoeken op bepaalde vaardigheden of zoekwoorden.
2. Eigen netwerk (Refferal): vanaf het begin af aan moet er sprake zijn van een klik met het
bedrijf en wordt gemikt op een samenwerking voor de lange termijn.
3. Word of mouth
4. Doorstroom van eigen medewerkers
5. Vacaturesites
2.2 De kandidaat onderbouwt voor een situatie of werving en selectie via de eigen HR- afdeling
of via een externe partij geschikt is.
Voordelen intern werven:
Kandidaat bekend met organisatie
Vacature kan snel gevuld worden
Goedkoop
Nieuwe medewerker is snel ingewerkt
Nadelen intern werven:
Geen nieuwe ideeën en ervaringen
Er ontstaat weer een nieuwe vacature
Proeftijd is juridisch niet haalbaar
Extern werven:
1. Uitzendbureau
2. Werving- en selectiebureau
3. Re-integratiebureau
4. UWV-Werkbedrijf
5. Detacheringbureau
2.3 De kandidaat onderbouwt voor een situatie of conform de NVP- code is gehandeld (+
casus).
NVP-sollicitatiecode: Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en
Organisatieontwikkeling (netwerk voor HR-professionals).
NVP Beroeps- en Gedragscode (overzicht afspraken)
Basisregels werving en selectie
Eerlijke procedure
Bedrijven zijn niet verplicht om de code toe te passen
Kandidaten kunnen klachten indienen bij de NVP
2.4 De kandidaat onderbouwt voor een situatie welke selectiemethoden geschikt zijn.
Assessment: gesimuleerde situatie opdrachten doen of persoonlijkheidstest, medisch onderzoek
Psychologisch onderzoek: eigenschappen, defensie, sociale druk (kan via vragenlijsten,
interviews, capiciteitstesten).
Assessmentcenter: dit is een methode om het gedrag van de toekomstige medewerker in de
praktijk te voorspellen.
1
, Antecedentenonderzoek/referenties: bedrijven vragen hoe de medewerker heeft gefunctioneerd.
Arbeidsproef: er kan een situatie worden voorgelegd.
Bewijs van goed gedrag: antecedentenonderzoek (onderzoek naar incidenten uit het verleden).
Referenties: oud- werkgevers vertellen hun ervaringen met de sollicitant. Dit kan naar aanvraag bij
sollicitant.
3.1 De kandidaat signaleert aan de hand van een situatie op basis van een ingevuld
functionerings- en beoordelingsformulier bijzonderheden (inconsequenties in gegevens of
beleid/uniformiteit in beleid/scholingsbehoefte) en rapporteert dit aan de leidinggevende.
Instroom: kandidaat komt bij organisatie binnen (werving en selectie).
Doorstroom: werkt een tijd en doet ervaringen op (promotie, demotie, scholing).
Uitstroom: vertrekt weer (pensioen, exitgesprek).
Functioneringsgesprek (doorstroom):
Inconsequent: dezelfde functie functioneren, niks aan de hand, niet eerlijk.
Uniformiteit: gelijke behandeling, bij elke medewerker dezelfde behandeling bij binnenkomst.
Scholingsbehoefte: is scholing gegeven maar sluit niet aan op de functie.
Functioneringsgesprek: motivatie van de medewerker in stand te houden of verbeteren. Hierin staat
de medewerker centraal, hij krijgt tijd om te vertellen wat hij vindt van zijn functie en de
omstandigheden waaronder hij werkt. Vaak worden er afspraken gemaakt.
Beoordelingsgesprek: hier wordt bekeken of er iets met de afspraken is gedaan en wat het heeft
opgeleverd. Meestal één keer per jaar.
Bij een functioneringsgesprek voer je een gesprek met je leidinggevend op gelijkwaardig niveau; komt
van twee kanten. Bij een beoordelingsgesprek geeft de leidinggevende een oordeel.
4.1 De kandidaat onderbouwt voor een situatie en een relevant deel van de wettekst of voldaan
is aan de criteria uit de Arbowet/ het Arbeidsomstandighedenbesluit.
Arbowet: veiligheid, gezondheid en het welzijn van de medewerkers op de werkvloer te bevorderen
(Kaderwet). De wet geeft algemene bepalingen voor alle plekken waar arbeid wordt verricht.
Arbobesluit: staan wel vaste regels in die verplicht zijn voor alle werkgevers en werknemers. Dit is
een uitwerking van de Arbowet.
Regels voor werknemers en werkgevers
Om arbeidsrisico’s tegen te gaan
Afwijkende en aanvullende regels voor bepaalde sectoren
Arboregeling: uitwerking van het Arbobesluit. Concrete voorschriften > regels voor werkgevers en
werknemers.
Verplichtingen werkgever:
Arbo jaarplan schrijven en uitvoeren
Gevaren aanpakken
Arbojaar verslag schrijven
Medewerkers informeren over de risico’s die ze lopen
Bedrijfsongevallen melden bij de dienst inspectie SZW (sociale zaken en werkgelegenheid)
Bedrijfshulpverlening instellen (BHV)
Verplichtingen werknemer:
Houden aan regels voor veiligheid, welzijn en gezondheid
Meewerken aan de door de werkgever georganiseerde voorlichtings- en instructie
bijeenkomsten
Gevaren melden
5.1 De kandidaat stelt aan de hand van een deel van een cliëntdossier het stappenplan inclusief
termijnen vast in overeenstemming met de Wet verbetering poortwachter.
2
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper egoossens. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen