College aantekeningen
College 3 Werkloosheid deel 2
Aantekeningen van college 3 dat verder gaat over de werkloosheid. Hierbij zijn de als huiswerk voorgeschreven opdrachten opgenomen en de uitwerkingen daarvan.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
College 3 Werkeloosheid deel 2Einde en herleving
Artikel 20 WW: Belangrijkste gronden voor het eindigen van het recht op uitkering:
Iemand die geen recht op een uitkering meer heeft (artikel 20 lid 1 sub a WW)
De uitkeringsduur is verstreken (artikel 20 lid 1 sub b WW)
Inkomen bedraagt 87,5% van het maandloon (artikel 20 lid 1 sub c WW)
Artikel 21 WW: Stel; iemand heeft een WW-uitkering, vindt een baan en verliest deze
vervolgens na drie maanden. Heeft iemand dan recht op WW?
Hoofdregel is dat eerst gekeken wordt of iemand een nieuw recht heeft op een WW-
uitkering.
Heeft iemand op basis van deze regels geen nieuw recht op een WW-uitkering, dan
herleeft de eerdere WW-uitkering
Geldend maken WW-uitkering
Stadium 1: Recht op WW voldaan aan 4 voorwaarden van artikel 15 WW
Stadium 2: Geldend maken van recht op WW werknemer voldoet aan
verplichtingen.
Inspanningsverplichtingen: Verplichtingen om werkloosheid te voorkomen en
ontstane werkloosheid weer te beëindigen, artikel 24 lid 1 sub a en b WW.
• Voorkomen werkloosheid
• Voorkomen dat je verwijtbaar werkloos blijft
Inlichtingenverplichtingen: Verplichtingen om het uitvoeringsorgaan in staat te
stellen het (voort)bestaan en de inhoud van het recht op uitkering te kunnen
beoordelen
• Het uitvoeringsorgaan in staat stellen het (voort)bestaan en de inhoud van het
recht op uitkering te kunnen beoordelen (bijv. artikel 25 en 26 lid 1 onder c WW)
Verplichtingen
1. Verplichtingen om werkloosheid te voorkomen en ontstane werkloosheid weer te
beëindigen. De werknemer is o.a. verplicht:
• Te voorkomen dat hij verwijtbaar werkloos wordt (artikel 24 lid 1 onder a WW)
• Zich in te schrijven als werkzoekende bij het UWV WERKbedrijf (artikel 26 lid 1
onder d WW)
• Deel te nemen aan een noodzakelijke opleiding of scholing (artikel 26 lid 1
onder f WW)
2. Verplichtingen om het uitvoeringsorgaan in staat te stellen het (voort)bestaan en
de inhoud van het recht op uitkering te kunnen beoordelen. De werknemer is
verplicht: om het UWV alle informatie te verstrekken waarvan redelijkerwijs
duidelijk is dat het verstekken daarvan van belang kan zijn voor het
uitkeringsrecht (artikel 25 WW) om zich te houden aan controlevoorschriften van
het UWV (artikel 26 lid 1 onder c WW)
Verwijtbare werkeloosheid
• Artikel 24 lid 1 sub a WW: de werknemer voorkomt dat hij verwijtbaar werkloos
wordt.
• Artikel 24 lid 2 WW: de werknemer is verwijtbaar werkloos geworden indien:
A-grond; aan de werkloosheid een dringende reden ten grondslag ligt in de zin
van artikel 7:678 BW en de werknemer terzake een verwijt kan worden gemaakt;
of
B-grond; de dienstbetrekking is beëindigd door of op verzoek van de werknemer
zonder dat aan de voortzetting ervan zodanige bezwaren waren verbonden, dat
deze voortzetting redelijkerwijs niet van hem kon worden gevergd.
, A-grond (artikel 24 lid 2 sub a WW): Vanwege een dringende reden is de
arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer tot een einde gekomen.
Bijvoorbeeld in geval van een ontslag op staande voet.
Werkloosheid is terug te voeren op een handelen of nalaten dat als een dringende
reden zou kunnen worden gekwalificeerd. Dit betekent dat niet de ontslagroute,
maar de reden doorslaggevend is.
A-grond: leidt alleen tot verwijtbare werkloosheid als:
Dringende reden artikel 7:678 BW en werknemer verwijt kan worden gemaakt
Beleidsregels van toepassing artikel 24 en 27 WW
Bijvoorbeeld: Reorganisatie-ontslag: werknemer kan instemmen met ontslag zonder
dat het gevolgen heeft voor WW
B-grond (artikel 24 lid 2 sub b WW): Op verzoek van werknemer is de
dienstbetrekking beëindigd, dan sprake van verwijtbare werkloosheid, tenzij: het
UWV tot de conclusie of voortzetting van de dienstbetrekking van de werknemer
dusdanige bezwaren zijn verbonden dat die voortzetting redelijkerwijs niet van de
werknemer verwacht mag worden.
1. Werknemer moet voorkomen dat hij verwijtbaar werkloos wordt
2. Werknemer moet voorkomen dat hij verwijtbaar werkloos is en blijft, artikel 24 lid
1 sub b WW:
* Sollicitatieplicht (Besluit sollicitatieplicht werknemers WW en IOW 2012)
* Passende arbeid (artikel 24 lid 1 sub b WW) aanvaarden, verkrijgen en behouden.
* Passende arbeid, artikel 24 lid 3-4 WW. Na 6 maanden WW alle arbeid is passend.
Passende arbeid: artikel 4 lid 1 Besluit passende arbeid WW en ZW: na zes maanden
is alle arbeid passend, ongeacht niveau, etc.
Verwijtbaar werkeloos zijn en blijven
Artikel 24 lid 1 onder b WW: van werkloos zijn en blijven is sprake als de werknemer:
1. In onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen;
• Sollicitatieplicht (Besluit sollicitatieplicht werknemers WW en IOW 2012)
o Ten minste elke vier weken viermaal solliciteren;
o Vormvrij;
o Voldoende concreet en verifieerbaar.
• 1 jaar voor pensioengerechtigde leeftijd dan vrijgesteld
o Inschrijven bij uitzendbureau
o Cv plaatsen op www.werk.nl
Passende arbeid: art. 4, lid 1, Besluit passende arbeid WW en ZW: na zes maanden is
alle arbeid passend, ongeacht niveau, etc.
2. Nalaat aangeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen
toedoen geen passende arbeid krijgt;
3. Door eigen toedoen geen passende arbeid behoudt; of
Het onderscheidt tussen deze twee vormen is vaak lastig te maken. Om
die reden is dit door rechtspraak verduidelijkt.
4. In verband met door hem te verrichten arbeid eisen stelt die het
aanvaarden of verkrijgen van passende arbeid belemmeren.
Bestuurlijke sancties
• Bestuurlijke maatregel
• Bestuurlijke boete
• Schriftelijke bestuurlijke waarschuwing
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper axnxnx. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,33. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52355 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen