aandeel: bewijs van mede-eigendom van een onderneming
obligatie: schuldbewijs. Je betaalt vooraf een bedrag aan een organisatie, onderneming of de
staat. Na een bepaalde periode krijg je dit bedrag terug met rente.
beleggen kan risicovol zijn door inflatie > prijzen stijgen dus de koopkracht van het belegde
geld daalt
belasting van dividend (aandelen) valt onder aanmerkelijk belang. Bij minstens 5% bezit van
de aandelen van een bedrijf is er sprake van aanmerkelijk belang. Over die inkomsten wordt
26,25% belasting betaald.
Box 1: belasting over inkomen uit arbeid
Box 2: belasting over aanmerkelijk belang
Box 3: belasting over sparen en beleggen
vermogensrendementsheffing: belasting over inkomen uit beleggen
, bekijk tabel 5.3 op blz. 75
bekijk figuur 5.1 op blz. 76
Hoofdstuk 6: de Oude Dag
Bekijk figuur 6.1: de drie pijlers van het pensioenstelsel:
● AOW
● (bedrijfs) pensioen
● eigen middelen
huurtoeslag: inkomensafhankelijke toeslag die je kunt krijgen als je je huur niet kunt betalen
tussen de levensjaren 17-67 bouw je 2% AOW per jaar op. werknemers hebben minstens
recht op 70% van het minimumloon. Gehuwden of samenwonenden krijgen elk 50% van het
minimumloon.
premiegrens: grens van inkomen waar de premie niet meer stijgt
iedereen betaalt premie van 17,9% van hun inkomen voor AOW. Bij een bepaald inkomen
stijgt de premie niet verder.
Bij een omslagstelsel worden alle premies die betaald zijn dat jaar gegeven aan de mensen
die het nodig hebben. Het parlement heeft hier in de jaren ‘50 voor gekozen omdat ze de
toenmalige 65-plussers AOW wilden geven.
Bij een kapitaaldekkingsstelsel betaalt elke werkende premie aan een fonds, waar ze op hun
oude dag een inkomen van uitgekeerd krijgen.
AOW stijgt nu samen met levensverwachting; stijgt levensverwachting één jaar, dan stijgt
AOW 8 maanden.
AOW-leeftijd kan stijgen door vergrijzing en stijgende levensverwachting
welvaartsvaste uitkering: als de jaarlijkse stijging van de uitkering even groot is als de
gemiddelde jaarlijkse loonstijging
waardevaste uitkering: als de koopkracht van de uitkering gelijk blijft (stijgt mee met
inflatie)
gedwongen besparing: als werknemers verplicht een deel van hun loon moeten sparen voor
hun pensioen. dit is vaak geregeld via pensioenfondsen
verschillende soorten pensioenfondsen:
● gezondheidszorg en maatschappelijk werk (pensioenfonds Zorg en Welzijn)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper fefedejong8. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,29. Je zit daarna nergens aan vast.