Deze scriptie is geschreven in het derde jaar van de bachelor rechtsgeleerdheid aan de Tilburg Universiteit. Het onderwerp betreft werkgeversaansprakelijkheid en het coronavirus. Het cijfer dat hiervoor is behaald is een 8.
‘’In hoeverre is het mogelijk voor werknemers hun werkgever aansprakelijk te stellen met behulp
van de arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij beroepsziekten, op grond van art. 7:658 BW, voor
schade als gevolg van het oplopen van het coronavirus tijdens de uitoefening van hun
werkzaamheden?’’
Lotte van Herpen (2031649)
Docent: R. Coenmans
1
,Inhoud
1. Inleiding.............................................................................................................................................3
1.1 De probleemstelling en de deelvragen........................................................................................4
1.2 Operationalisering van de begrippen...........................................................................................4
1.2.1 Schade als gevolg van het oplopen van het coronavirus...........................................................5
1.3 Methodologie..............................................................................................................................5
2. De zorgplicht van de werkgever.........................................................................................................5
2.1 Werkgeversaansprakelijkheid en de zorgplicht...........................................................................5
2.2 Veiligheidsmaatregelen en het coronavirus.................................................................................6
3. De arbeidsrechtelijke omkeringsregel...............................................................................................7
3.1 Wat houdt deze omkeringsregel in?............................................................................................7
3.2 De toepassing van de arbeidsrechtelijke omkeringsregel in de rechtspraak...............................8
4. Toepassing op het coronavirus........................................................................................................10
4.1 Vergelijking van beroepsziekten met het coronavirus...............................................................10
4.2 Voorspelling...............................................................................................................................12
5. Conclusie..........................................................................................................................................13
6. Literatuurlijst...................................................................................................................................15
2
, 1. Inleiding
Al maandenlang staat de wereld op zijn kop door het coronavirus. Er is sprake van een crisis, die
veel problemen en onzekerheid met zich mee brengt. Het roept veel verschillende vragen op,
ook over situaties op het werk. De regel is om zoveel mogelijk thuis te werken. Dat is natuurlijk
niet altijd mogelijk. De werkgever dient in dat geval zorg te dragen voor een veilige
werkomgeving, maar dit gebeurt lang niet altijd. Zo stond eind dit jaar in Trouw: ‘’Ziek op kantoor,
te weinig afstand; veel meldingen van bedrijven die coronaregels aan de laars lappen’’. 1
Werknemers lopen hierdoor het risico het virus op te lopen tijdens het werk, met mogelijk schade
als gevolg.
In art. 7:658 BW is de werkgeversaansprakelijkheid geregeld. Op grond daarvan heeft de
werkgever een zorgplicht om een zo veilig mogelijke werkomgeving te creëren. Indien de
werkgever niet aan deze zorgplicht voldoet en de werknemer loopt schade op, dient dit te
worden vergoed door de werkgever. Maar kan dit artikel ook toegepast worden, indien een
werknemer schade lijdt door het oplopen van het coronavirus tijdens de uitoefening van zijn
werkzaamheden? Het artikel is in het leven geroepen voor fysieke ongevallen op de werkplaats,
maar wordt ook toegepast bij beroepsziekten. Over dit leerstuk is het een en ander al in de
literatuur geschreven.2 Bij beroepsziekten zit er een probleem bij het bewijzen van het causale
verband tussen de gezondheidsklachten en de verrichte werkzaamheden. In dat opzicht lijkt het
bewijsprobleem bij beroepsziekten erg op die van het coronavirus. Het is namelijk voor een
werknemer nagenoeg onmogelijk om te bewijzen dat hij het coronavirus heeft opgelopen tijdens
de uitoefening van zijn werkzaamheden. In geval van beroepsziekten is hiervoor in de
rechtspraak de arbeidsrechtelijke omkeringsregel in het leven geroepen. 3 Hierover is ook al
uitvoerig geschreven in de literatuur. Veendrick behandelt in haar artikel ‘de arbeidsrechtelijke
omkeringsregel aangescherpt en verduidelijkt’ de bewijslast en de arbeidsrechtelijke
omkeringsregel bij beroepsziekten. 4 Daarnaast geeft Sahtie in zijn artikel ‘De aansprakelijkheid
van werkgevers voor beroepsziekten krachtens art. 7:658 BW: zijn de grenzen bereikt?’ een
nadere beschouwing van de arresten Lansink/Ritsma en SVB/Van de Wege van de Hoge Raad. 5
Tjong Tjin Tjai bespreekt in zijn noot bij het arrest Landskroon/BAM van de Hoge Raad hoe over
het algemeen met de arbeidsrechtelijke omkeringsregel wordt omgegaan in de rechtspraak. 6 Dit
zijn slechts enkele voorbeelden. Er is dus genoeg te vinden in de literatuur over de
arbeidsrechtelijke omkeringsregel. Deze omkeringsregel zou wellicht ook een uitkomst kunnen
bieden voor werknemers die hun werkgever aansprakelijk willen stellen voor de schade als
gevolg van het oplopen van het coronavirus tijdens het werk. Omdat het coronavirus vrij
1
Trouw 18 november 2020.
2
Zie bijvoorbeeld Charlier 2014, TGMA 2014/1, p. 4-16.
3
HR 7 juni 2013, ECLI:NL:HR:2013:BZ1721, NJ 2014/99, m.nt. T. Hartlief (Lansink/Ritsma) en HR 7 juni 2013,
ECLI:NL:HR:2013:BZ1717, NJ 2014/98, m.nt. T. Hartlief (SVB/Van der Wege).
4
Veendrick 2013, Bb 2013/56, afl. 18, p. 54-56.
5
Sahtie 2013, MvV 2013/11.
6
HR 9 januari 2009, ECLI:NL:HR:2009:BF8875, NJ 2011.252, m.nt. T. Tjong Tjin Tai (Landskroon/BAM).
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lottevanherpen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,48. Je zit daarna nergens aan vast.
