Samenvatting
Samenvatting human resource management, blok 4,
- Instelling
- Avans Hogeschool (Avans)
Samenvatting blok 4 Avans, samenvatting van het boek en de sheets.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 25 pagina's
Voorbeeld 2 van de 25 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Recruitment – Blok 4 (AM)Leerdoelen
Weten wat de basisbegrippen binnen het recruitmentwerkveld betekenen en de plaats van
recruitment binnen de organisatie- en hrm-strategie èn de hrm-cyclus kennen.
De belangrijkste trends op de arbeidsmarkt kennen en het effect van de arbeidsmarkt op
recruitment begrijpen.
Het belang van strategische personeelsplanning voor een organisatie kennen en weten hoe
kandidaten/doelgroepen zich oriënteren en bewegen op de arbeidsmarkt.
Een recruitmentplan kunnen opstellen en de inhoud en het belang van employer branding, job
branding en internal branding kennen.
Een wervingsplan kunnen afstemmen op de verschillende doelgroepen en de verschillende
wervingsmiddelen beschrijven en beoordelen op hun effectiviteit en inzetbaarheid.
Weten hoe je een passend selectieproces maakt en de verschillende selectiemiddelen
beschrijven en hun validiteit en inzetbaarheid kennen. Weten hoe je een sollicitatiegesprek
voert.
De inhoud en het belang van onboarding kennen.
De belangrijkste ken- en stuurgetallen voor een recruitmentorganisatie kennen en gebruiken.
Hoofdstuk 1: Introductie Recruitment
Recruitment = brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar door het zoeken, werven,
selecteren en onboarden van potentiële werknemers tegen zo gunstig mogelijke condities voor de
organisatie, passend bij de hrm- en organisatiestrategie.
Corporate/company recruitment = recruiter houdt zich bezig met het zoeken, werven, selecteren
en onboarden van nieuwe personeel in dienst van of uit naam van de organisatie. Verantwoordelijk
voor recruitmentstrategie, representeert de organisatie, voert de regie en het proces (deels) uit. u
Bureaurecruitment = recruiter werkt onafhankelijk van de organisatie en neemt de rol van
bemiddelaar tussen de organisatie en de kandidaat. Werving- en selectiebureaus, headhunters
en uitzendbureaus.
Organisatiestrategie (bepalend voor wie je zoekt.)
Wat is de missie van de organisatie? Welke doelstellingen wil de organisatie realiseren?
Hrm-strategie
Welke human resources heb je nodig om de missie van de organisatie te realiseren?
Recruitmentstrategie
Wanneer je deze mensen niet in huis hebt: hoe ga je deze mensen vinden, werven, selecteren en
onboarden?
Recruitmentbeslissing: gebaseerd op kennis van de vraag van de organisatie en kennis van het
aanbod op de arbeidsmarkt. Wie zoek je en is die persoon te vinden?
Arbeidsmarkt, is bepalend voor hoe je zoekt.
- De manier waarop je nieuwe medewerkers gaat zoeken en werven is afhankelijk van de
kwaliteit en de kwantiteit van de mensen die beschikbaar zijn voor je vacature.
- Krappe versus ruime arbeidsmarkt. Je zult als Recruiter in een krappe markt in je
recruitmentaanpak andere prioriteiten stellen dan in een ruime markt, waar je een grote
keuzen aan kandidaten hebt,
- Hoe je nieuwe medewerkers gaat aantrekken, wordt mede bepaald door de situatie op de
arbeidsmarkt.
, 4 stappen in het recruitmentproces:
1. Zoeken
2. Werven marketing, communicatie en sales (commerciële kant)
3. Selecteren
4. Onboarden HRM (personele kant)
Dit vraagt aan de recruiter aan de ene kant vaardigheden op het gebied van marketing,
communicatie en sales aan de andere kant vaardigheden op het gebied van HRM.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jeanoux. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen