Samenvatting
Samenvatting Leerdoelen toetsmatrijs kennistoets jaar 3 kwartaal 4 ergotherapie
- Vak
- Kennistoets
- Instelling
- Hogeschool Rotterdam (HR)
Complete samenvatting leerdoelen toetsmatrijs kennistoets jaar 3 kwartaal 4 ergotherapie
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 100 pagina's
Voorbeeld 4 van de 100 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
ArbowetgevingRisico-inventarisatie & evaluatie
Doel: nagaan of de zorg in alle omstandigheden goed is georganiseerd
Geeft een globaal verzicht van risico’s van de organisatie om hier vervolgens op de anticiperen
Onderdelen RI&E
1 Algemene voorzieningen
2 Veiligheid
3 Lichamelijke belasting
4 Werkplekinrichting
6 Klimaat
5 stappen
1. Inventariseren
2. Evalueren
3. Plan van aanpak met maatregelen
4. Toetsen RI&E (hoeft niet als een bedrijf minder van 25 werknemers heeft)
5. Aan de slag met de RI&E
Praktijkrichtlijnen fysieke belasting
o Stellen duidelijke regels voor de lichamelijke belasting tijdens het werken in de zorg
o Geven aan wanneer je welk type hulpmiddel moet gebruiken om fysieke overbelasting te
voorkomen
o Maken gebruik van mobiliteitsklasse
Mobiliteitsklassen
A. Cliënt kan zelf handelingen uitvoeren
B. Cliënt heeft lichte hulp nodig om handeling uit te voeren, geen risico op fysieke overbelasting
C. Cliënt heeft hulp nodig om handeling uit te voeren maar kan wel meewerken, risico op fysieke
overbelasting
D. Cliënt heeft hulp nodig en brengt zonder speciale maatregelen risico op fysieke overbelasting
zorgverlener
E. Cliënt heeft volledige hulp nodig, dit brengt fysieke overbelasting met zich mee, zelfs met de
nodige maatregelen
Tilthermometer
o Verdieping van de RI&E op het gebied van fysieke belasting
o Meetinstrument dat vaststelt hoeveel en aan welk type fysieke belasting zorgverleners
blootstaan
o Fysieke belasting uitgesplitst naar zorgbranche
o Je vult in:
o bij welk percentage van de cliënten er assistentie wordt verleend
o in welke mate die assistentie fysiek overbelastend is
o welk deel van die fysieke overbelasting is opgelost
o Maakt gebruik van mobiliteitsklassen
o Toetst of er volgens Praktijkrichtlijnen gewerkt wordt
Vragen:
1. Wat is het uitgangspunt van de Arbowet?
o Werknemers hebben recht op een veilige en gezonde werkplek
2. Wie hebben verplichtingen volgens de Arbowet?
o De werkgever
o De werknemer
1
, o Beide → De werkgever niet zorgen voo veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.
Van de werknemer wordt verwacht dat hij meewerkt aan het op een veilige manier
benutten van deze omstandigheden en dat ij op een veilige manier zijn
werkzaamheden verricht.
3. De wetgeving omtrent arbeidsomstandigheden is ingedeeld in twee niveaus
o Onjuist
▪ Drie niveaus:
• De Arbowet is een kaderwet, er staan geen concrete regels in
• Het arbobesluit bestaat uit regels ter voorkoming van arbeidsrisico’s
• De Arbo regeling is een verdere uitwerking van het arbobesluit in
concrete voorschriften
4. De Arbowet kent vele verplichtingen. Noem 3 verplichtingen voor werkgevers
o Ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsomstandighedenbeleid.
o Gevaren voor de gezondheid van werknemers bij de bron aanpakken.
o De inrichting van de arbeidsplaatsen, werkmethoden, gebruikte arbeidsmiddelen en
arbeidsinhoud aanpassen aan de werknemers.
o Voorkomen en beperken van monotone en tempo gebonden arbeid.
o Het opstellen en uitvoeren van een risico-inventarisatie en evaluatie en een PVA.
o Het voorkomen en beperken van zware ongevallen waarbij gevaarlijke stoffen
betrokken zijn.
o - Voorlichting aan de werknemers.
o Melden en registreren van arbeidsongevallen en beroepsziekten.
o Voorkomen van gevaar voor derden in verband met arbeid.
o Mogelijkheid bieden om arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan.
5. Een organisatie maakt gebruik van een RI&E. Aan welke van de volgende verplichtingen uit
de Arbowet wordt dan aandacht besteed
o Voorlichting aan de werknemers
o Voorkomen van gevaar voor derden in verband met de arbeid
o Melden en registreren van arbeidsongevallen en beroepsziekten
o Het voorkomen en beperken van zware ongevallen waarbij gevaarlijke stoffen
betrokken zijn
o Het opstellen en uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en een
Plan van Aanpak
6. “Na twee uur computertijd ben je verplicht pauze te nemen.” Dit is een voorbeeld van een
Arbobesluit
o Onjuist → dit is een voorbeeld van een arboregeling
7. “Het is verplicht alle afspraken ter voorkoming van fysieke overbelasting na te komen.” Dit is
een voorbeeld van een:
o Arbowet
o Arbobesluit
o Arboregeling
8. Als je een eigen ergotherapiepraktijk hebt, ben je verplicht om een RI&E op te stellen.
o Dat ligt aan de omvang van de praktijk. Elk bedrijf met personeel (meer dan 40 uur)
is verplicht tot het schriftelijk vastleggen van de arbeidsrisico’s en stelt dus een RI&E
op.
9. Naast de risico's legt de werkgever in de RI&E vast welke maatregelen hij neemt om de
risico's zo klein mogelijk te maken. Deze maatregelen staan in een Plan van Aanpak. Welke
actie hoort niet in het Plan van Aanpak?
o Welke verbeteringen de werkgever gaat doorvoeren
o Welke verbeteringen het belangrijkst zijn
o Wanneer ze afgerond moeten zijn
2
,WIA
▸ Werknemers die na twee jaar ziekte minder dan 65% van hun oude loon kunnen verdienen,
hebben recht op een WIA-uitkering
▸ Binnen de WIA zijn er twee regelingen:
1. Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA): uitkering voor
mensen die (in de toekomst) nog (gedeeltelijk) kunnen werken
2. Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA): uitkering voor
mensen die niet of nauwelijks kunnen werken met weinig kans op herstel.
→ Uitgangspunt is dat mensen zoveel mogelijk moeten werken.
→ WIA bestaat uit WGA en IVA
Je vraagt je altijd af:
- Is er een andere functie bij zijn werkgever?
- Kan hij iets doen bij een andere werkgever?
- Wat is zijn verdiencapaciteit?
Een advocaat verdient veel meer dan een glazenwasser. 65% van het loon is bij een advocaat dus
veel meer, waardoor hij wel een IVA uitkering krijgt. Omdat je voor zoveel geld moeilijk een baan
kunt vinden.
WGA
▸ Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA): voor werknemers die gedeeltelijk
of tijdelijk arbeidsongeschikt zijn
▸ Uitgangspunt: werknemer blijft zoveel mogelijk werken
▸ Als aanvulling op de eigen inkomsten zijn er verschillende uitkeringen
▸ Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en dus nog 65% of meer kunnen verdienen
van hun loon, blijven in principe gewoon in dienst bij hun werkgever
Als je na 2 jaar niet aan het werk kunt krijg je een keuring van het UWV. Ze kijken hoeveel je nog kunt
verdienen en dan wordt gekeken of je een uitkering krijgt.
IVA
▸ Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA): voor mensen die na twee jaar
ziekte (minstens 80%) blijvend arbeidsongeschikt zijn en die weinig tot geen kans hebben op herstel
▸ Inkomensbescherming tot aan AOW-leeftijd, mits blijvend aan de volwaarden wordt voldaan
▸ Geen sollicitatieplicht
Bij de andere ben je gewoon aan het werk en wordt je loon aangevuld voor 65% wat je laatst
verdiend heb voor je handicap.
IVA uitkering komt steeds minder voor, omdat de regels strenger zijn voor het verkrijgen van een
uitkering. Een ergotherapeut kan een IVA uitkering versterken en onderbouwen.
Weer aan het werk na een IVA-uitkering
▸ Wanneer iemand toch voldoende herstelt om weer (gedeeltelijk) te gaan werken, gaat UWV de
situatie opnieuw bekijken
▸ Mogelijk ontstaat er recht op een WGA-uitkering, die de inkomsten uit werk aanvult
Als je vrijwilligerswerk gaat doen moet je dat melden bij het UWV. Het UWV kan je dan beoordelen
op arbeid bekwaam (gedeeltelijk) en kan je omzetten van een IVA naar een WGA.
3
, Participatiewet
▸ Sinds 1 januari 2015
▸ Voor wie?
▸ Iedereen die kan werken, maar daarbij ondersteuning nodig heeft
▸ Voorheen Wet Werk & Bijstand (WWB) / Wet sociale werkvoorziening (Wsw) / Wet
arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong)
▸ Doel
▸ Zoveel mogelijk mensen met of zonder arbeidsbeperking werk laten vinden
Stelling:
Het UWV is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet
Niet waar, want de gemeente is verantwoordelijk
Begeleiding van gemeenten
Garantiebanen
Keuring door UWV
Werkbedrijven
▸ 35 arbeidsmarktregio’s met elk een regionaal Werkbedrijf
▸ Belangrijke rol bij het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking bij reguliere werkgevers ▸
Banenafspraak
▸ Rol voor Werkbedrijven
▸ Begeleiding op de werkplek (jobcoach)
▸ Bepalen van loonwaarde werknemers voor evt. loonkostensubsidie
▸ Regelen van werkplekvoorzieningen
▸ ‘Ontzorgen’ van werkgevers
Schakel tussen werkgevers en werkzoekenden
Banenafspraak kabinet en werkgevers
▸ Sociaal akkoord 2013: extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking
▸ Vastgelegd in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
▸ 125.000 extra banen vóór 2026
▸ 100.000 extra banen in de marktsector
▸ 25.000 extra banen bij de overheid
▸ Werkgevers met > 25 werknemers moeten een bepaald percentage mensen met een ziekte of
handicap in dienst te nemen
▸ Niet voldaan? Dan vanaf 2019 mogelijk quotumheffing van €5.000,- per niet ingevulde
arbeidsplaats per jaar
Rol als ergotherapeut
- Leggen van contact met werkbedrijven
- Bieden van advies voor het aanpassen van werkplekken
- informatie voorziening over participatiewet en verplichtingen van werkgevers
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper xGaby. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 75759 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen