Samenvatting
Samenvatting Howest: Toegepaste psychologie: kwantitatief onderzoek: alle hoorcolleges
- Vak
- Instelling
Howest: Toegepaste psychologie: kwantitatief onderzoek: alle hoorcolleges periode 1c
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 28 pagina's
Voorbeeld 3 van de 28 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Apachke
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Kwantitatief onderzoekVragenlijsten
1. Kenmerken van vragenlijsten
1.1. Wat is enqueteren
= vanuit onderzoekvraag iemand bevragen
o Gestructureerd
= groot aantal respondenten, veel voorkennis, vaste vragen en antwoorden, snel en systematisch,
statistische analyse (snel en eenvoudig)
Schriftelijk (post, mail,…) Keuze is afhankelijk van tijd, budget, soort vragen,
Mondeling (face to face, telefonisch,…) controlemogelijkheid, non-respons,…
In groep
Individueel
o Minder of niet gestructureerd
= kwalitatieve data-analyse
Wanneer bevraag je een repsondent adhv een gesloten vragenlijst
= voor alles wat je niet kunt observeren
Vb: attitudes, opinies, gevoelens, gedachten, kennis, omstandigheden, gedragsintenties, gedragsmotieven,…
Enquete VS interview; Kwantitatief VS kwalitatief
Gesloten vragenlijsten= gestructureerd
Voor en nadelen van enquetes
o Toenemende mate van non-respons en zelfselectie (vooral bij kwetsbare groepen)
o Betrouwbaarheid en validiteit (zelfkennis van personen, antwoordtendensen)
Antwoordtendensen
o Sociale wenselijkheid= zich beter/normaler voordoen dan men is (faking)
o Satisficing= weinig moeite doen, snel invullen
Hoe dit voorkomen en/of herkennen?
o Sociale wenselijkheid: Preventief: design van vragen en antwoorden aanpassen
Opsporen: als ze steeds veilige/neutrale middencategorie kiezen,
antwoordpatronen op een toegevoegde leugenschaal
o Satisficing: Preventief: reversed items invoeren, af en toe item vervangen
Opsporen: overdreven vaak zelfde antwoord, te snel ingevuld
1
, 1.2. Hoe vertaal ik een abstract begrip in meetbare indicatoren
Operationaliseren= abstracte begrippen definieren, subdimensies ervoor vinden en meetbare indicatoren
voor opstellen
Hoe definieer ik abstracte begrippen?
Literatuurstudie, vakwoordenboeken, handboeken
Hebben de begrippen subdimensies?
Moet via vakliteratuur en ahv Factor-analyse
Wat zijn meetbare indicatoren voor een begrip/subdimnesies van een begrip?
= hoe kom je tot een schaal met meerdere items
Belangrijk om per subdimensie naar meerdere indicatoren te zoeken zodat toeval minder grote rol speelt
Daarna de indicatoren omzetten in vragen/items
2
, 1.3. Hoe maak ik vragen?
Inhoud
o Concreet
= verhoogt de betrouwbaarheid, vermijd vage woorden, geef eventueel een voorbeeld of extra
toelichting (opletten voor suggestiviteit), specificatie van tijd/plaats/frequentie/gedragsintentiteit,
vermijd het woord ‘regelmatig’
! niet te gedetaileerd waardoor het complex wordt !
o Begrijpelijk
= kort, actief taalgebruik, vermijd ontkenningen (Vb: in hoeverre bent u het niet eens met het (niet)
doorgaan vd wedstrijd?), vermijd ingewikkelde en onduidelijke woorden/formuleringen
o Eenduidig
= geen verschillende dingen binnen 1 vraag stellen
o Neutraal
= vermijd suggestieve vragen, let op met verwijzing naar autoriteiten of bekende personen
o Juiste verwachting
= veronderstel niet zonder meer dat bepaalde complexe zaken gekend zijn, ga er niet van uit dat en
vraag altijd en op iedereen van toepassing is:
- Conditionele vragen: vb: Bent u getrouwd? Nee/JA indien ja, hoeveel jaar?
- Doorverwijzing: vb: indien nee, ga verder naar..
Algemene respondentenkenmerken = sociodemografische gegevens: geslacht, leeftijd, opleiding, beroep,
inkomen, huishouden, etniciteit
Nooit vergeten in je vragenlijst op te nemen, anders nauwlijks interpretatie mogelijk
Vorm
o Meerkeuze met 1 of meerdere antwoordmogelijkheden = objectief
= antwoordalternatieven moeten uitputtend zijn, moeten elkaar uistluiten en moeten beperkt zijn
o Rating/beoordeling/schalingsvragen = subjectief: Grif/Matrix: gevaar voor satisficing
Verschillende voor en nadelen:
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Apachke. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 83637 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen