1. De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welke contractvorm er sprake is
(arbeidsovereenkomst, aannemen van werk, opdracht of aanstelling tot ambtenaar).
De kenmerken van de arbeidsovereenkomst zijn geregeld in artikel 7:610 BW. Voor een
arbeidsovereenkomst heb je drie dingen nodig: Arbeid (persoonlijk verricht werk, kan niet door een
ander uitgevoerd worden), loon (krijg je een vergoeding voor het werk dat je verricht?(hoeft niet
geld te zijn)) en een gezagsverhouding (heb je een baas?).
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW) is een overeenkomst tussen een ZZP’er en een klant
waarbij de ZZP’er een niet-stoffelijke taak, bijvoorbeeld werkzaamheden van een tandarts, advocaat
of een ICT’er, tegen een bepaalde vergoeding in geld uitvoert. Hierbij gaat het niet om een
werknemer en een werkgever maar een opdrachtnemer en een opdrachtgever.
Aanneming van werk (art 7:750 BW) is een overeenkomst tussen een ZZP’er en een klant net zoals
bij de overeenkomst van opdracht waarbij het gaat om een stoffelijke taak in plaats van een niet-
stoffelijke taak, bijvoorbeeld werkzaamheden van een bouwvakker of loodgieter.
Ambtelijke aanstelling is een aanstelling in functie bij de overheid zoals een brandweerman, agent of
militair.
2. Je kunt motiveren voor een situatie of er sprake is van (een rechtsvermoeden van) een
arbeidsovereenkomst.
Mocht er een vermoeden zijn dat er toch sprake is van een arbeidsovereenkomst als dat niet zo in
het contract staat, dan kijkt de rechter naar de feitelijke situatie en niet naar hoe de partijen het
hebben genoemd zoals in art. 7:610a en 7:610b BW staan beschreven: als je gedurende 3 maanden
minstens 20 uur per maand of week arbeid hebt verricht dan is er een vermoeden dat je een
arbeidsovereenkomst hebt. Het gemiddelde aantal uren is het vermoeden van de omvang van de
arbeidsovereenkomst.
3. Je motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort arbeidsovereenkomst er sprake is
en wat de wettelijke rechten en plichten zijn van een werkgever en werknemer met
betrekking tot de arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd,
uitzendovereenkomst, min-max contract, oproepovereenkomst en
detacheringsovereenkomst)
Arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd:
Iemand zit dan in een vast dienstverband, er is geen einddatum van het contract. Deze kan meteen
aangeboden worden maar soms komt hij ook automatisch voort uit een tijdelijk contract.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kevinspanjaards. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
