College aantekeningen
alle aantekeningen van arbeidsrecht + arresten
- Instelling
- Hogeschool Leiden (HSL)
Alle aantekeningen van de lessen arbeidsrecht + korte uitleg van de arresten met de bijbehorende artikelen
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 20 pagina's
Voorbeeld 3 van de 20 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
ArbeidsrechtLES 1:
blader in je wetboek: boek 7 titel 10
gelaagde structuur van het BW
Van dwingend recht tot aanvullend recht:
-dwingend recht > je mag er niet van afwijken
-driekwart dwingend recht > je mag er niet van afwijken, behalve bij uitzonderingen, in
sommige gevallen mag je er dus van afwijken
-semidwingend recht > in sommige overeenkomsten mag je er schriftelijk wel van afwijken
(vb. 7:628 lid 5 BW + 7:672 lid 8). Afwijking is hierbij dus mogelijk.
-aanvullend recht > dat geldt indien er niks is afgesproken
Absolutie en relatieve competentie
art. 7:610 BW -> definitie arbeidsovereenkomst.
art. 93 wetboek van burgerlijke rechtsvordering > welke rechter.
art. 99 wetboek van burgerlijke rechtsvordering > welke rechtbank bevoegd is.
Hoofdstuk 1:
1.4 > dwingend recht volgens artikel 7:634 BW jo. 7:645 BW. Hierdoor kan je dus hier niet
afwijken. De overeenkomst is nietig hierdoor. Er kan hierdoor een nieuwe overeenkomst
gesteld worden.
1.7 > in dit geval heeft de werkgeefster gelijk, want de specifieke wetten gaan boven de
algemene regels en daarom heeft in dit geval de werkgeefster gelijk.
1.10 > in dit geval is de rechter in den haag bevoegd, omdat de gedaagde is gevestigd in den
haag art. 99 wetboek van burgerlijke rechtsvordering jo. art. 100 wetboek burgerlijke
rechtsvordering.
- Arbeidsovereenkomst -> art. 7:610 (werk, loon, gezag)
- Overeenkomst van opdracht > art. 7:400 BW
- Overeenkomst van aanneming > art. 7:750 BW
art. 7:610a en 610b BW: rechtsvermoeden (aard/omvang)
Arbeidsovereenkomst? Toets: partijbedoeling + feitelijke uitvoering
Formeel gezagscriterium
- continuïteit
- eindverantwoordelijk
- loon/arbeidsvoorwaarden
Materieel gezagscriteruim
- eenzijdige instructies
HR:arrest Groen/Schoevers > of er wel/geen arbeidsovereenkomst is
ECLI:NL:RBNHO:2015:11226: Post NL
,Flexibele Arbeid
- oproepovereenkomst
-Voorovereenkomst (beiden kunnen weigeren)
-Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (niet weigeren)
LET OP: art. 7:628a BW
- Minimale loonafspraak
- Minimale oproep- en afzegtermijn
Uitzendovereenkomst/detachering > art. 7:690 BW
- Hier zit een uitzendbureau tussen
Ketenregeling (art. 7:668a BW)
1. Na 3 jaar en/of 3 contracten heeft een medewerker recht op een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd.
2. Als een medewerker niet werkt voor een periode van 6 maanden of korter, telt de
ketentelling door
3. Als een medewerker langer dan 6 maanden niet werkt, begint de telling opnieuw.
Flexibele Arbeid
- Uitzendovereenkomst/detachering
> art.7:690BW
> art. 7:691 BW
- uitzendbeding, art. 7:691 lid 2 en lid 3 BW
-ABU cao = art. 7:691 lid 8 sub a en b BW
uitzendbureau – werknemer > arbeidsovereenkomst
uitzendbureau – inlener > opdrachtovereenkomst
Fasen systeem
- Fase A -> 78 gewerkte weken met of zonder beding } 5.5 jaar (inclusief
onderbrekingen < 6 maanden)
- Fase B -> max. 6 overeenkomsten bepaalde tijd gedurende 4 jaar (inclusief
onderbrekingen < 6 maanden)
- Fase C -> Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
ABU CAO = art. 7:691 lid 8 sub a en b en art. 7:668 a lid 5 BW
2 fasen (fase A – 78 gewerkte weken en fase B – 4 jaar) alvorens een contract voor
onbepaalde tijd moet worden gesloten (fase C)
, In fase A kun je gedurende 78 weken een onbeperkt aantal contracten sluiten.
Fase B duurt max. 4 jaar en maximaal 6 contracten
Fase C contract voor onbepaalde tijd.
2.2 > Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 lid 1 BW)
2.4
a. Flexmen-Schipbouw = opdrachtovereenkomst
Schipbouw-Jelle = overeenkomst
Inlener -> onderneming die naar uitzendbureau gaat om mensen te regelen.
b. Voorovereenkomst
c. Arbeidsovereenkomst
d. Uitzendovereenkomst art. 7:690 Bw
2.5
ABU cao -> fase b
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper schiedammer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 61001 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen