Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
noem de werknemersverzekering voor ziekten?
Antwoord: Ziektewet en loondoorbetaling bij ziekte
2.
welke werknemersverzekeringen zijn er voor arbeidsongeschikten?
Antwoord: 1. Wajong 2. WIA 3. WAZ 4. WAO
3.
wat is het verschil tussen ziekte en arbeidsongeschikten?
Antwoord: Ziekte is niet in staan eigen werk te verrichten en arbeidsongeschiktheid is het percentage wat minder verdiend word met het werk waartoe iemand nog wel in staat is ten opzichte van zijn eigen werk
4.
Hans is 52 jaar en salesmanager met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Zijn inkomen bedraagt € 120.000,- per jaar. Hij is getrouwd en heeft twee studerende kinderen. Hans is ziek ten gevolge van een hartaanval en is niet in staat om te werken. Leg uit waar Hans financieel recht op heeft.
Antwoord: op grond van art. 7:629 BW heeft de werkgever een loondoorbetalingsplicht van 1104 weken
5.
Hans blijft 2 jaar ziek en kan niet meer terugkeren in zijn functie als salesmanager. Deze baan levert te veel stress op. Volgens de keuring arbeidsmogelijkheden kan Hans kan wel aan de slag als administratief medewerker. Zijn verdiensten zouden met dit soort werk wel meer dan de helft lager liggen. Deze baan is momenteel niet beschikbaar voor Hans. Leg uit op welke uitkering Hans nu recht heeft.
Antwoord: Zijn arbeidsongeschiktheidspercentage is hoger dan 35%, dus hij heeft recht op een WIA-uitkering. WGA uitkering WGA loongerelateerde uitdrukking, want < 50% restverdiencapaciteit. Als hans 50% of meer kan verdienen van zijn restverdiencapaciteit, dan zou hij gaan naar de WGA loonaanvullingsuitkering
6.
hoe lang is de fictieve opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst van vijf jaar of langer, maar korten dan 10 jaar duurt?
Antwoord: de fictieve opzegtermijn is op grond van art. 7:672 lid 1 sub bb BW 2 maanden
7.
welke opties heeft iemand als de opzegtermijn te kort is vastgesteld?
Antwoord: 1. je zult met de werkgever gaan moeten onderhandelen over een vergoeding die gegeven kan worden voor de tussenliggende periode 2. de juiste opzegtermijn zal alsnog gehanteerd moeten worden.
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper manonvangils. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,38. Je zit daarna nergens aan vast.
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52928 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
