Artikelen Arbeidsrecht (AR) (voor tentamen). De artikelen / wetten zijn gekoppeld met een vraag. Alle weken; week 1 t/m 6. Hogeschool van Amsterdam (HvA), jaar 2, 2021/ 2022.
Kijk op mijn account voor meer documenten van Arbeidsrecht.
- Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst:
X/Gemeente Amsterdam (ook wel) IAOW-Arrest: De partijenbedoeling maakt niet
meer uit, maar de vraag of de overeengekomen rechte mem verplichtingen voldoen aan de
wettelijke omschrijving van de arbeidsovereenkomst. Je gaat bij de T ‘Haviltexen’
T:
- Is tussen partijen een overeenkomst tot stand gekomen (aanbod en aanvaarding?)
- Wat is de inhoud van die overeenkomst? Welke rechten en plichten zijn partijen aangegaan?
Gerechtvaardigde verwachtingen?:
Feitelijke uitvoering?
Art. 7:610 lid 1 BW (loon) jo. 7:659 lid 1 BW (persoonlijke arbeid) en 7:660 BW
(gezagsverhouding)
- Loon voor flexibele arbeid:
Art. 6:628a (lid 1) BW
- Onder concurrentiebeding uit komen?
Art. 7: 653 lid 4 BW: door ernstig verwijtbaar handelen door werkgever (concurrentiebeding)
Week 2
- Moet iemand nieuwe functie/ regeling accepteren als er in de arbeidsovereenkomst geen
eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen?
Art. 7:611 BW en Vd Lely/Taxi & Stoof/Mammoet arresten ( Goede werkgever/
werknemer) (Arresten?...: KIJKEN WAAR DE ARRESTEN VOOR STAAN EN WAT HET
INHOUD)
Aangeven met art. 7:613 BW dat er geen eenzijdige wijzigingsbeding is
- Sprake van een rechtsvermoeden van een arbeidsomvang?
(Eerst 7:610 lid 1 BW jo… om een arbeidsovereenkomst te kwalificeren)
art. 7:610b BW (Rechtsvermoeden arbeidsomvang)
- Recht op vakantiedagen?
Art. 7:634 lid 1 BW (Over vakantiedagen; Geen arbeid, geen vakantie)
- Recht op loon tijdens vakantie?
Art. 7:639 lid 1 BW (Behoud loon)
- Kwalificeren van uitzendwerk
Art. 7:690 BW (uitzendovereenkomst)
Week 3
1. Beëindigen arbeidsovereenkomst door werkgever
Art. 7:671 BW, tenzij… (schriftelijke instemming van werknemer)
Bij toestemming UWV (sub a of b)
2. Toestemming van het UWV
art. 7:671a BW (ontslagtoets UWV)
dit artikel verwijst naar ↓
, 3. Werkgever kan opzeggen indien redelijke grond (zie lid 3) en herplaatsing
Art. 7:669 lid 1 BW (art. 9 en 10 Ontslagregeling)
4. Redelijke grond voor ontslag
Art. 7:669 lid 3 sub a of b BW (art. 8 Ontslagregeling)
5. Tijdelijke, flexibele of uitzendkracht?
Art. 7:671a lid 5 BW
Bij verzoek bij kantonrechter (sub c t/m h)
2. Verzoek van de kantonrechter
Art. 7:671b lid 1 BW (ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever)
Lid 2
(Later eventueel lid 3)
3. Werkgever kan opzeggen indien redelijke grond (zie lid 3) en herplaatsing
Art. 7:669 lid 1 BW
4. Redelijke grond voor ontslag
Art. 7:669 lid 3 sub c t/m h BW
- Opzegverbod bij ziekte
Art. 7:670 lid 1 BW
- Herstel arbeidsovereenkomst (of billijke vergoeding) bij foute gegevens voor ontslag
Art. 7:682 lid 1 sub … BW
- Termijn voor herstel / vernietiging etc. over arbeidsovereenkomst
Art. 7:686a lid 4 sub … (a) BW jo. ‘de grondslag’ (Wettelijke rente en
verzoekschriftprocedure)
Week 4
- Ontslag op staande voet
Art. 7:677 lid 1 jo. 7:678 BW (Opzegging wegens dringende reden & Dringende redenen voor
werkgever)
Beoordeling dringendheid vs. Persoonlijke omstandigheden: Man met de hamer.
- Als je in beroep gaat tegen een ontslag, uiteindelijk verzoek vernietigen
Art. 7:681 lid 1 sub … BW (Verzoek vernietigen opzegging of billijke vergoeding)
Termijn
Jo. 7:686 lid 4 BW (Wettelijke rente en verzoekschriftprocedure)
- Transitievergoeding
Art. 7:673 lid 1 BW
- Vaststellingsovereenkomst/ Beëindigingsovereenkomst (aantasten?)
Art. 7:670b BW
(Lid 1, 2, 3, 6)
Week 5
- Gebonden aan cao?
Art. 9 lid 1 WCAO (gebonden/ betrokken)
- Als een regeling van een ao in strijd is met een cao; nietig
Art. 12 WCAO (Nietigheid strijdige bedingen)
- Gelijke behandeling van ongeorganiseerden (ongebonden mensen die ook cao bepalingen
willen)
Art. 14 WCAO
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper FNR. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,97. Je zit daarna nergens aan vast.
