ARBEIDSRECHT CASUSSEN
Week 1
Casus 1:
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Partijen
Administrations B.V., hierna te noemen de werkgever, vertegenwoordigd door de heer Karel
Kooiman
en, Peter Faber, geboren18 mei 1982, hierna te noemen de werknemer, wonende te
Amsterdam, komen als volgt overeen:
Artikel 1: Indiensttreding
De werknemer treedt bij de werkgever in dienst met ingang van 1 september 2020.
Artikel 2: Werkzaamheden
2.1
De functie van de werknemer is administratie specialist bij Adminstrations B.V. afdeling
Specialisatie te Amsterdam.
2.2
Op gronden aan het bedrijfsbelang ontleend, kan de werkgever tijdelijk andere
werkzaamheden opdragen. Redelijke voorstellen ter zake van een functiewijziging die voor
langere of onbepaalde tijd zal gelden, kunnen door de werknemer alleen worden afgewezen
indien de aanvaarding redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd.
2.3
De werknemer is gehouden bij de heer Kooiman opgave te doen van nevenwerkzaamheden
die hij verricht of van plan is te gaan verrichten en die de belangen van de werkgever kunnen
raken. Het is hem verboden nevenwerkzaamheden te verrichten waardoor de goede
vervulling van zijn functie en de belangen van de werkgever niet zijn gewaarborgd.
Artikel 3: Plaats
De plaats van tewerkstelling bij aanvang van de arbeidsovereenkomst is Amsterdam
Artikel 4: Duur van de dienstbetrekking
De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd en wel vanaf 1 september 2020.
Artikel 5: Proeftijd
Er geldt een proeftijd van 1 maand, te rekenen vanaf het moment van indiensttreding.
Artikel 6: Arbeidsduur
De werknemer werkt gemiddeld 38 uur per week.
Artikel 7: Loon
7.1
Het loon bedraagt € 2600,13 bruto per maand
7.2
Tegelijk met het salaris over de maand december ontvangt de werknemer een jaarlijkse
uitkering gelijk aan 13 % van twaalf maal het salaris over de maand december van dat jaar,
verhoogd met vakantietoeslag. Voor de werknemer die in de loop van het desbetreffende
kalenderjaar in dienst is getreden, of vóór 1 december van dat jaar uit dienst is getreden,
wordt de uitkering naar rato berekend over het aantal volle maanden dat hij in
dat kalenderjaar in dienst is geweest.
7.3
Voor de werknemer geldt een pensioenregeling, vastgelegd in de aan deze overeenkomst
gehechte pensioenbrief.
Artikel 8: Arbeidsongeschiktheid
8.1
De werknemer meldt zich onverwijld bij de heer Kooiman, indien hij door ziekte verhinderd is
,de overeengekomen werkzaamheden te verrichten. Hij ziet erop toe dat hij telefonisch en zo
nodig in persoon bereikbaar en beschikbaar is voor contact met de bedrijfsarts en de
werkgever. Hij geeft gehoor aan oproepen van de bedrijfsarts.
8.2
Indien de werknemer door ziekte verhinderd is de overeengekomen werkzaamheden te
verrichten, zal de werkgever gedurende maximaal 52 weken 100% van het overeengekomen
loon doorbetalen, daarna zal 70% van het loon worden doorbetaald. Onder loon wordt in deze
bepaling verstaan het in artikel 8.1 genoemde loon, vermeerderd met de in de artikelen 7
genoemde vergoedingen. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen binnen een
termijn van vier weken worden als aaneengesloten periode beschouwd.
Artikel 9: Vakantie
9.1
De werknemer heeft recht op vakantie met behoud van salaris van 30 dagen per
kalenderjaar. Niet opgenomen vakantiedagen/uren kunnen worden meegenomen naar een
volgend jaar, maar vervallen conform de wettelijke verjaringstermijn na ommekomst van het
kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.
9.2
De werknemer ontvangt jaarlijks in de maand mei een vakantie-uitkering. De vakantie
uitkering wordt per maand opgebouwd door reservering van 8% over het ontvangen
maandinkomen. Het jaar waarover de vakantie-uitkering wordt berekend loopt van 1 juni tot
en met 31 mei.
Artikel 10: Geheimhouding
Het is de werknemer verboden zonder voorafgaande toestemming van de werkgever
gedurende de looptijd en na beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan derden informatie
te verschaffen over de werkzaamheden, de organisatie en de in- en externe contacten van de
werkgever, tenzij dit zou passen in de normale uitoefening van de functie van de werknemer.
Artikel 11: Concurrentie
Het is de werknemer verboden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de
werkgever gedurende 12 maanden na het eindigen van de arbeidsovereenkomst in de regio,
waarin hij gedurende de laatste 12 maanden/jaren van de vervulling van zijn functie
werkzaam is geweest, direct of indirect in dienst te treden bij of op enigerlei wijze
werkzaamheden te verrichten voor een onderneming die gelijke of gelijksoortige producten
vervaardigt, aanbiedt of verhandelt, of die gelijke diensten verleent als werkgever doet, of
voor eigen rekening gelijke of gelijksoortige werkzaamheden te verrichten.
Artikel 12: Boete
Indien de werknemer het in de artikelen 10 en 11 bepaalde overtreedt en/of niet nakomt,
verbeurt hij aan de werkgever een direct opeisbare boete ten bedrage van € 5000,- voor
iedere overtreding, alsmede een bedrag van € 100,- voor iedere dag – ongeacht of hierop
gebruikelijk wordt gewerkt of niet – dat de overtreding/niet-nakoming voortduurt. De boete
zal verschuldigd zijn door het enkele feit der overtreding of niet-nakoming, maar laat
onverminderd het recht van de werkgever nakoming van deze overeenkomst te verlangen en
laat onverminderd het recht van werkgever tot het vorderen van volledige schadevergoeding.
Artikel 13: Toepasselijkheid bepalingen
Op de verhouding tussen de werkgever en de werknemer is van toepassing de geldende
CAO/regeling accountants- en administratiekantoren en de van toepassing zijnde wettelijke
bepalingen, voor zover daarvan niet in de arbeidsovereenkomst of de van toepassing zijnde
CAO rechtsgeldig is afgeweken.
Artikel 14: Wijziging van de arbeidsovereenkomst
De werkgever behoudt zich het recht voor de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen
indien hij daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer
dat door de wijziging wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en
billijkheid moet wijken.
Aldus overeengekomen te Amsterdam op 17 augustus 2020,
De werkgever, De werknemer,
, Karel Kooiman Peter Faber
Vraag 1
Welke bijzondere bedingen zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst van Peter Faber?
NB: Benoem zowel de artikelen waarin de bedingen zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst als de
wettelijke regelingen.
Wettelijke geregeld:
- Proeftijdbeding: art. 7:652 BW
- Concurrentiebeding: art. 7:753 BW
- Boetebeding: art. 7:650 BW
- Wijzigingsbeding: art. 7:613 BW
Niet expliciet wettelijk geregeld:
- Beding nevenwerkzaamheden;… art. 7:611 BW
- Geheimhoudingsbeding;… art. 7:611 BW
- Incorporatiebeding
Casus 2 Leerorkest
Jan Zwart is violist en muziekdocent. Sinds 1 september 2020 verricht hij werkzaamheden als viooldocent
voor de stichting ‘het Leerorkest’. Dit is een muziekproject waarbij basisschoolkinderen één keer per week
tijdens schooltijd instrumenten bespelen onder leiding van professionele muzikanten.
Het Leerorkest had vooraf aangegeven alleen met freelancers (zzp’ers) te werken en Jan vond dit wel
prima. Zo kon hij naast zijn werk voor het Leerorkest af en toe nog eens zelf in een orkest spelen.
Tussen het Leerorkest en Jan is op 17 augustus 2020 een overeenkomst van opdracht gesloten, waarin het
Leerorkest is benoemd als opdrachtgever en Jan als opdrachtnemer. In deze overeenkomst zijn onder
andere de volgende bepalingen opgenomen:
- Artikel 1: Opdrachtnemer zal de overeengekomen werkzaamheden zelfstandig uitvoeren.
- Artikel 2: De overeenkomst vangt aan op 1 september 2020, is aangegaan voor de duur van een
jaar en eindigt van rechtswege.
- Artikel 3: De inhoud van de werkzaamheden bestaat uit het lesgeven van de leerlingen.
De omvang van de werkzaamheden is gebaseerd op de urentabel in de jaarplanning.
Opdrachtnemer dient zich te houden aan de ingeroosterde tijden.
- Artikel 4: Opdrachtnemer dient zijn werkzaamheden te verrichten overeenkomstig de verplicht
voorgeschreven lesmethodes en het verplichte repertoire met voorgeschreven orkestpartijen.
- Artikel 7: Het salaris van opdrachtnemer bedraagt € 40,- voor ieder lesuur.
Het salaris wordt binnen dertig werkdagen na ontvangst van de declaratie betaald.
- Artikel 10: Opdrachtnemer zorgt bij ziekte of verhindering voor vervanging.
Als vervanging is uitsluitend toegestaan een viooldocent die is geplaatst op de lijst van
viooldocenten van het Leerorkest. Voor vervanging conform deze lijst wordt door het Leerorkest
toestemming gegeven.
Wanneer opdrachtnemer afwezig is zonder dat hij voor vervanging heeft gezorgd bestaat er geen
recht op vergoeding.
Op basis van de jaarplanning is Jan voor 28 uur per week ingeroosterd (voor het hele jaar). Op 19 oktober
2020 wordt Jan langdurig ziek. Het lukt hem niet om voor vervanging te zorgen.
Vraag 2
Kan Jan alsnog succesvol aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst?
(Er is geen sprake van een overeenkomst van opdracht maar een arbeidsovereenkomst)
R: X/Gemeente Amsterdam / IAOW-Arrest,
T: Haviltexen (arrest)
- Is tussen partijen een overeenkomst tot stand gekomen (aanbod en aanvaarding?): Ja er is sprake
van aanbod en aanvaarding
