Samenvatting
Onderneming en arbeid, samenvatting kennisclips
- Instelling
- Saxion Hogeschool (Saxion)
Het document bevat een samenvatting van alle kennisclips van het vak onderneming en arbeid. Het gaat hier om week 1 t/m week 7.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 31 pagina's
Voorbeeld 2 van de 31 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
ONDERNEMING EN ARBEIDSaxion Hogeschool
Leerjaar 2021/2022
Aantekeningen kennisclips: week 1 t/m week 7
, College 1
Kennisclip 2 Proeftijd
Het proeftijdbeding – belang
De ontwikkeling van de proeftijd. De wettelijke regeling 7:652 BW kennen wij sinds 1907. Waarom is
dit opgenomen in BW? In andere landen maakten werkgevers namelijk misbruik van de proeftijd om
zo de wettelijke voorschriften van de opzegtermijnen te omzeilen. Nederland wil dit voorkomen. Met
ingang van 1 januari 2015 Wwz is de proeftijdregeling verder aangescherpt. Voorbeeld is dat in de
arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter, er geen proeftijd meer opgenomen mag worden.
Behalve als de arbeidsovereenkomst nieuwe vaardigheden/verantwoordelijkheden eisen van de
werknemer, dan mag je nieuwe proeftijd opnemen.
Per 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. Hierdoor is het
artikel tekstueel gewijzigd, inhoudelijk niet. Aan de proeftijdregeling ligt de grondslag dat beide
partijen de mogelijkheid krijgen om een inschatting te maken van elkaars kwaliteiten en
hoedanigheden. De periode van onzekerheid moet niet te lang voort duren. Tijdens deze periode heb
je enige bescherming, maar wel minder dan anders. Daarom heeft de wetgever de duur van de
proeftijd gemaximeerd. Te rekenen vanaf de arbeidsovereenkomst en heeft de wetgever verboden
een proeftijd op te nemen bij een overeenkomst van 6 maanden of korter.
Proeftijdbeding – juridisch kader
Proeftijdbeding: art. 7:652 BW. Dit artikel gaat over het aangaan en de geldigheidsvereisten van de
proeftijd. Art. 7:676 BW gaat over de beëindiging tijdens de proeftijd.
Een belangrijk vormvereiste ten aanzien van de proeftijd is dat het schriftelijk moet worden
overeengekomen, het vereiste is van dwingend recht. Is dat niet overeen gekomen? Dan is het niet
bedongen. Dit staat in art. 7:652 lid 8 BW.
Lid 1: indien partijen een proeftijd overeenkomen is deze voor beide partijen gelijk.
Lid 2: het moet schriftelijk overeengekomen zijn, arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd ten
hoogste 2 maanden.
Lid 4: arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd, proeftijd ten hoogste 1 maand. Langer dan 6
maanden en korter dan 2 jaar.
Lid 6: aangegeven wanneer er geen proeftijd mogelijk is.
Lid 7: bij collectieve arbeidsovereenkomst mag soms van de wettelijke regeling worden afgeweken,
maar mag alleen bij CAO.
Duur van de proeftijd; de ijzeren proeftijd doctrine. Dat betekent dat een proeftijd nooit verlengd
mag worden. Stel je voor: een werknemer is in dienst bij een werkgever. Er is sprake van een
proeftijd van 1 maand, maar de werknemer gaat tijdens deze proeftijd op vakantie, die werkgever
oké, maar dan heb ik een kortere proeftijd. Werkgever gaat proeftijd verlengen, omdat hij een week
niet heft gewerkt. Dat mag niet
Ander voorbeeld: partijen hebben arbeidsovereenkomst van 3 jaar gesloten. Hebben daarin proeftijd
van 6 maanden opgenomen. Mag dat? Nee, mag niet. Proeftijd mag maximaal 2 maanden zijn. De
proeftijd hoeft niet gewijzigd te worden naar 2 maanden, dan is er geen proeftijd en heeft deze
werknemer helemaal geen proeftijd.
De opzegmogelijkheden tijdens de proeftijd. Art 7:676 BW. Indien een proeftijd is bedongen, is
iedere partij zolang die tijd niet is verstreken, bevoegd met onmiddellijke ingang de proeftijd op te
zeggen. Er is dus geen opzegtermijn van toepassing.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lotteveld. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,19. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 61231 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen