Tentamen (uitwerkingen)
Arbeidsrecht en sociale zekerheid examen (vragen en antwoorden)
- Instelling
- ROC Mondriaan
Dit document is een uitwerken van een examen. Doormiddel van vragen en antwoorden kun je dit vak beter begrijpen.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 26 pagina's
Voorbeeld 3 van de 26 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
ArbeidsrechtHoofdstuk 1
Vragen en antwoorden:
1) De kenmerken van een arbeidsovereenkomst zijn:
arbeid verrichten met gezagsverhouding en periodiek loon.
2) Een verschil tussen de arbeidsovereenkomst en aanneming van
werk is:
Alle antwoorden zijn juist
de aannemer werkt aan een tastbaar product, de werknemer soms wel,
soms niet.
de aannemer is zelfstandig in zijn werk, de werknemer heeft een
gezagsverhouding.
de aannemer heeft een resultaatsverbintenis, de werknemer heeft een
inspanningsverbintenis.
3) Bouwbedrijf Hamidi bouwt aan de praktijk van dokter Karels. In
deze praktijk ontvangt de dokter zijn patiënten. Timmerman
Fouad van Hamidi maakt een balie. Wat is in deze tekst de juiste
volgorde van de constructies voor het verrichten van arbeid?
Hamidi: aanneming van werk. Dokter: overeenkomst van opdracht. Fouad:
arbeidsovereenkomst.
4) Wat zijn de kenmerkende verschillen tussen aanneming van
werk en overeenkomst van opdracht?
Bij overeenkomst van opdracht is er een inspanningsverbintenis en is de
dienst geen tastbaar product. Bij aanneming van werk is er een
resultaatsverbintenis en is de dienst wel een tastbaar product.
5) Hoe noemt men een zelfstandige die geen personeel in dienst
heeft en op basis van losse opdrachten of aanneming van werk
werkzaam is voor een bedrijf?
ZZP'er.
Hoofdstuk 2
Vragen en antwoorden:
1) Waar vindt men de gedragsregels die concreet duidelijk maken
hoe een zorgvuldige sollicitatieprocedure behoort te verlopen?
Sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid
1
,2) Als Marianne gaat solliciteren als secretaresse bij dokter
Karels, vraagt de dokter van alles over haar relatieleven. Is dat
correct?
Nee, de sollicitatiecode zegt: van sollicitanten mag alleen informatie
worden gevraagd die te maken heeft met geschiktheid voor de functie.
3) Hoe noemt men het dat een nieuwe werkgever informatie over
de sollicitant mag vragen bij zijn oude werkgever?
Referenties
4) De heer Bartels heeft twee nieuwe vacatures:
directiesecretaresse en fabrieksmedewerker aan de lopende
band. Hij eist in beide advertenties dat de sollicitant foutloos
Nederlands spreekt en schrijft. Mag dit?
Hij mag niet eisen dat de fabrieksmedewerker foutloos Nederlands spreekt
en schrijft. Dat is discriminatie, het is ook niet nodig voor die functie. Hij
mag dat wel eisen bij de functie van directiesecretaresse.
5) Bij een team van het Florijn College werken zeven vrouwen en
twee mannen. De directie zet in de advertentie dat zij daarom
voor een functie van docent duidelijk voorkeur hebben voor een
man. Mag dat?
Ja dat mag, als het zinvol is dat er balans is tussen het aantal mannen en
vrouwen. Dit noemt men positieve discriminatie.
6) Maikel vertelt tijdens de sollicitatieprocedure niet dat hij
seropositief is. De werkgever wil hem ontslaan, omdat hij dat
tijdens de sollicitatie had moeten melden. Is dit juist?
Nee, de werknemer is alleen verplicht datgene te melden wat rechtstreeks
van belang is voor de uitvoering van zijn functie. Dat is hier niet van
toepassing.
Hoofdstuk 3
Vragen en antwoorden:
1) Werkgever Janssen spreekt met zijn nieuwe werknemer Peter Verhagen
af dat hij 80% van het minimumloon krijgt. Peter gaat akkoord omdat hij
anders toch geen baan kan krijgen. Zij ondertekenen het arbeidscontract
waar het loon in staat. Wat is juist?
In de Wet Minimumloon staat dat het minimumloon altijd geldt. Elke
afspraak die een lager loon voor de werknemer aangeeft is nietig. De
werkgever moet het minimumloon betalen, ondanks het contract.
2) Wat betekent het begrip cao?
Collectieve Arbeidsovereenkomst.
2
, 3) Werkgever Janssen is steeds opnieuw weer nalatig met het
betalen van het loon van de werknemer Peter. Wat is juist?
Peter heeft recht op vertragingsschade: dat varieert met de vertraging
en kan oplopen tot 50% van het loon
4) Peter werkt fulltime bij werkgever Janssen. Op hoeveel
vakantiedagen per jaar heeft hij minimaal recht, volgens de wet?
20
5) Helaas voor zijn baas wordt Peter langdurig ziek. Hoelang moet
de werkgever het loon doorbetalen en hoeveel is dat dan?
De werkgever moet minstens 70% van het loon doorbetalen gedurende
twee jaar.
6) Wat bedraagt ongeveer het bruto minimumloon per maand
voor Bep, 25 jaar oud, die fulltime als verkoopster in een winkel
werkt?
Circa € 1.400,-
Hoofdstuk 4
Vragen en antwoorden:
1) Tussen werkgever Janssen en werknemer Peter is een
mondelinge arbeidsovereenkomst afgesproken. De werkgever
stelt het maken van een arbeidscontract op papier steeds weer
uit. Wat is juist?
De arbeidsovereenkomst is een vormvrije overeenkomst, dus deze is al
geldig wanneer het mondeling is afgesproken.
2) Mieke is 17 jaar en heeft een arbeidscontract gesloten bij een
plaatselijke supermarkt. Haar oom beweert dat zij geen geldige
overeenkomst heeft afgesloten omdat zij handelingsonbekwaam
is op grond van haar leeftijd.
Jongeren zijn pas handelingsbekwaam vanaf 18 jaar, maar een
arbeidsovereenkomst kan al worden afgesloten door personen vanaf 16
jaar.
3) In het arbeidscontract van Mieke staat dat zij een proeftijd
heeft van drie maanden. Mieke en haar werkgever hebben beide
dit contract ondertekend. Wat is juist?
De wet zegt dat de proeftijd maximaal twee maanden kan zijn. Nu er meer
is afgesproken is, geldt geen enkele proeftijd. Dit is dwingend recht
4) Men spreekt in het arbeidsrecht ook wel eens van 'driekwart
dwingend recht'. Wat betekent deze term?
Dat betekent dat er alleen van de wettelijke regel mag worden afgeweken
door middel van een bepaling in een collectieve arbeidsovereenkomst.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper constuv90. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52355 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen