Tentamen cijfer 8,5
Uitwerking van alle leerdoelen die op Canvas stonden voorgeschreven. Informatie uit colleges & het boek 'Arbeidsrecht begrepen' + 'Socialezekerheidsrecht begrepen'.
Jaar 2 hbo rechten Hogeschool Utrecht
1. Partijafspraak = arbeidsovereenkomst
2. Regels uit boek 7:610 e.v. BW (titel 10)
3. Algemene regels uit boek 3 en 6 BW
4. CAO
5. Overige wetten (WCAO, WOR, Artw, Arbowet, sociale verzekeringswetten
etc.)
6. Gewoonte
7. Redelijkheid en billijkheid
8. Jurisprudentie
9. Verdragen
Verhoudingen
Aanvullend recht: wettelijke bepaling die wordt gehanteerd als partijen
onderling geen specifieke afspraken hebben gemaakt met elkaar
Voorbeeld: art. 7:623 lid 1 BW (loon moet betaald worden binnen 1 week tot 1
maand)
Dwingend recht: wettelijke bepalingen waar niet van kan worden afgeweken
Voorbeeld: art. 7:652 lid 4 sub b BW (proeftijd mag nooit langer zijn dan 2
maanden)
Semi-dwingend recht: wettelijke bepalingen waarvan kan worden afgeweken
bij schriftelijke overeenkomst – zelf schriftelijk afspreken of in de cao
Voorbeeld: art. 7:628 lid 5 BW (werknemer kan worden uitgesloten van
doorbetaling gedurende de eerste zes maanden)
Twee derde dwingend recht: wettelijke bepaling waarvan kan worden
afgeweken bij cao of bij schriftelijke overeenkomst met een
ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging
Voorbeeld: Wet flexibel werken (Wfw), Wet arbeid en zorg (WAZO)
Driekwart dwingend recht: wettelijke bepaling waar alleen bij cao van mag
worden afgeweken
Voorbeeld: art. 7:668a BW (cao mag langere termijn stellen voor het ontstaan
van contracten van onbepaalde tijd)
Vereisten arbeidsovereenkomst – art. 7:610 lid 1 BW
, 1. Arbeid verrichten (persoonlijk – art. 7:659 BW)
2. Tegen betaling van loon
3. Gezagsverhouding (“in dienst van”)
4. Gedurende zekere tijd
Gezagsrelatie
Bevoegdheid om instructies te geven t.a.v. de inhoud uit te voeren
werkzaamheden (materieel gezagsbegrip)
Jurisprudentie: instructies hoeven niet feitelijk te worden gegeven, maar
het is voldoende dat de mogelijkheid bestaat (arrest Imam)
Gezag volgt dan uit organisatorische aspecten (formeel gezagsbegrip)
Arrest Imam: arbeidsovereenkomst of niet? – gezagsrelatie
Imam in dienst van een stichting die een moskee beheerde
Imam had grote vrijheid t.a.v. invulling van werkzaamheden (inhoud
gebedsdienst en omgang met gelovigen)
Verplichte tijdstippen gebedsdiensten incl. vrijdagdienst; vakantie in
overleg
Rechtsregel: er is wel sprake van een arbeidsovereenkomst, omdat er
sprake is van een formele gezagsverhouding
Wettelijke rechten & plichten als gevolg van arbeidsovereenkomst
Toepasselijkheid beschermende bepalingen BW (titel 10 boek 7 BW)
Verplicht verzekerd in de zin van bv WW, Zw en WIA
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, cao, AVV & WOR
Soorten arbeidsovereenkomst: bepaalde & onbepaalde tijd
1. Bepaalde tijd (art. 7:667 lid 1 BW)
Eindigt van rechtswege wanneer de tijd is verstreken o.b.v. de overeenkomst OF bij
wet aangegeven
2. Onbepaalde tijd (art. 7:667 lid 6 BW)
Eindigt in beginsel niet van rechtswege; het loopt niet automatisch af
Andere overeenkomsten & onderscheid met arbeidsovereenkomst
1. Overeenkomst van aanneming van werk (art. 7:750-769 BW)
Geen dienstbetrekking, werk van stoffelijke aard tot stand brengen en
opleveren, tegen prijs in geld
2. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper suomalainen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,99. Je zit daarna nergens aan vast.
