Unit 13: Recruitment and selection in business
Alle documenten voor dit vak (6)
18
beoordelingen
Door: kozen • 6 jaar geleden
Can't complain
Door: berronesmelanie0 • 6 jaar geleden
Door: charliet • 6 jaar geleden
Door: amaliqi17 • 7 jaar geleden
Door: fiolawoodley • 7 jaar geleden
Door: jacksemple • 7 jaar geleden
Door: Rominajavandel • 7 jaar geleden
Bekijk meer beoordelingen
Verkoper
Volgen
Nishka
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
In this task, I will explain the impact of the legal and regulatory framework
on recruitment and selection activities.
There are various laws which may affect recruitment and selection
activities in a business which include both legal and ethical factors. There
are a number of legal issues presently in favour of the public and
businesses have to ensure that these laws are respected during their
activities. If employers are found breaching these laws, they could risk
heavy penalties. Businesses have to comply with the law to uphold
customer trust, be seen as compliant and avoid potential ‘embargo’ on
the business.
Legal Issues:
The Data Protection Act 1998:
The Data Protection Act 1998 defines laws on the processing of data on
identifiable living people and it is one of the main legislations which
govern the protection of personal data in the UK.
Businesses should consider this law and take the appropriate measures to
ensure that personal data provided by applicants during recruitment and
selection processes are only used for lawful purposes and kept only for
matters relevant to employment. In addition to this, all the information
obtained should be confidentially and securely maintained. Employees
must not disclose any candidate details and businesses should make sure
that they do not possess these personal details for longer than necessary.
If an organisation is found to be in breach of the Data Protection Act 1998,
this can incur possible loss of business and brand damage. The business
could also be subject to penalties from the UK Information Commissioner’s
Office. Amongst its powers, the ICO can prosecute and issue fines of up to
£500,000 and undertake proceedings that can lead to prison sentences.
The Sex Discrimination Act 1975/97:
The Sex discrimination act 1975/97 states that employees should be
protected from any sort of discrimination based on their gender or
sexuality under the Equality Act 2010.
To comply with this law, employers must ensure that recruitment and
selection processes are free from discrimination and treat both men and
women equally. Potential employees should not be affected and given
unfair treatment and should gain access to training or promotion whatever
their gender status. If an employment tribunal is presented with a
complaint of sex discrimination, it can order the employer concerned to
pay compensation to the victim and take several other actions against the
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Nishka. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,57. Je zit daarna nergens aan vast.