Samenvatting
Samenvatting arbeidsrecht voor de ondernemer. Studiejaar 2020/2021
- Instelling
- Saxion Hogeschool (Saxion)
Samenvatting arbeidsrecht voor de ondernemer. Studiejaar 2020/2021.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 23 pagina's
Voorbeeld 3 van de 23 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
College 1Overeenkomsten inzake werk tegen betaling deel 1
De arbeidsovereenkomst
- Kenmerken van de arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW).
De bescherming heeft als doel de ongelijkheid tussen de economisch afhankelijke partij, de
werknemer, en de veelal sterkere partij, de werkgever, te compenseren. Doorslaggevend zijn de
bedoeling van partijen ten tijde van het sluiten van de overeenkomst en de manier waarop zij in de
praktijk invulling aan hun afspraken geven.
Voldoet een overeenkomst zowel aan de omschrijving van een arbeidsovereenkomst als aan die van
een andere door de wet geregeld overeenkomst, dan zijn de beide stelsels van wettelijke bepalingen
naast elkaar van toepassing. Bij strijd tussen deze bepalingen, gaan de bepalingen over de
arbeidsovereenkomst voor.
Art. 7:610 BW noemt de kenmerken van de arbeidsovereenkomst
1. De werknemer verbindt zich persoonlijk arbeid te verrichten;
2. tegen loon;
3. in dienst van de andere partij, de werkgever (gezagsverhouding).
Als de feitelijke uitvoering van de overeenkomst afwijkt van hetgeen schriftelijk is overeengekomen, is
niet alleen de inhoud van het schriftelijke contract bepalend voor de rechten en plichten van partijen,
maar ook die feitelijke invulling.
- Verplichting persoonlijke arbeid te verrichten
De werknemer is verplicht zelf de arbeid te verrichten. Hij mag het werk niet aan een ander overlaten
(art. 7:659 BW). Een overeenkomst waarvan feitelijk geen arbeid wordt verricht is geen
arbeidsovereenkomst in de zin van de wet (bijv. of de fiscus op het verkeerde been te zetten).
Bij arbeid moet het voorts gaan om productieve arbeid. Bij bijvoorbeeld een stage is in beginsel dus
geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
- Tegen loon
Bij een arbeidsovereenkomst hoort een loonafspraak. De benaming van de tegenprestatie is niet
bepalend.
Onder loon in de zin van art. 7:624 BW wordt verstaan de vergoeding die de werkgever is
verschuldigd voor de bedongen arbeid. Bijvoorbeeld een vrijwilligersvergoeding hoort niet onder loon,
behalve als deze boven de fiscale begrenzing van de vrijwilligersvergoeding komt. Onderdeel van de
beoordeling van de fiscale kwalificatie vrijwilligersvergoeding is of die in verhouding staat tot de door
de vrijwilliger verrichte werkzaamheden. De fiscale kwalificatie vormt een aanwijzing voor de
civielrechtelijke duiding van de vrijwilligersvergoeding, maar of een vrijwilligersvergoeding als loon in
arbeidsrechtelijke zin kan worden aangemerkt wordt beoordeeld door de (kantonrechter.
- In dienst van de andere partij, de gezagsverhouding
Er zijn situaties waarin de contractuele wederpartij van de werknemer (de formele werkgever) niet
dezelfde persoon/entiteit is als degene ten behoeve van wie de arbeid wordt verricht (de materiële
werkgever). Daarvan is bijv. sprake bij terbeschikkingstelling van de werknemer.
Relevant is of de werkgever de bevoegdheid heeft de werknemer bij de uitvoering van het werk
instructies te geven.
Naarmate de werknemer een grotere eigen verantwoordelijkheid met betrekking tot de uitvoering van
het werk heeft, worden bijkomende omstandigheden relevanter bij het beoordelen van de vraag of er
sprake is van een gezagsverhouding.
, - Rechtsvermoeden van de arbeidsovereenkomst (art. 7:610a BW)
Volgens art. 7:610a BW wordt ‘vermoed’ dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst als iemand
tegen beloning voor een ander gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks, of voor ten minste
20 uur per maand arbeid verricht.
Andere overeenkomsten
- Aanneming van werk
Bij aanneming van werk verbindt de aannemer zich om ‘voor de andere partij, de opdrachtgever,
buiten dienstbetrekking een bepaald werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren
tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld. (art. 7:750 lid 1 BW). Algemene regels zijn
neergelegd in de artikelen 7:750-764 BW en daarnaast gelden enkele specifieke bepalingen (art.
7:765-7:769) die betrekking hebben op de bouw van een woning in opdracht van een particulier.
De aannemer die het werk heeft aangenomen blijft, ondanks of hij het zelf uitvoert of iemand onder
hem, blijft aansprakelijk voor fouten van door hem ingeschakelde onderaannemers. Ook kan de
opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk zijn voor de betaling van cao-loon aan de werknemers van de
aannemer of onderaannemer. Tussen opdrachtgever en aannemer bestaat geen gezagsverhouding.
- Contracting
Bij contracting gaat het om detachering van werknemers (of zzp’ers) op basis van een
opdrachtovereenkomst tussen de partij die het werk uitbesteedt enerzijds en de aannemende partij
die het werk met eigen personeel verricht anderzijds. De aannemer blijft het gezag uitoefenen over
degenen die de werkzaamheden verrichten en stuurt bijv. een voorman mee met de medewerkers.
Van misbruik van contracting is sprake indien de werknemers feitelijk nauwelijks toezicht of leiding
van het contracting bedrijf ondervinden.
- Overeenkomst van opdracht
Bij een overeenkomst van opdracht verbindt de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere
partij, de opdrachtgever, anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te
verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het
bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren van personen of zaken (art. 7:400
BW).
Opdrachtovereenkomsten hebben veelal betrekking op werkzaamheden met een dienstverlenende
karakter, zoals de werkzaamheden van gespecialiseerde adviseurs. De opdrachtnemer is verplicht
zich in te spannen om de opdracht zo goed mogelijk uit te voeren, maar is niet altijd verplicht een van
tevoren bepaald resultaat te behalen.
Een opdrachtgever kan de overeenkomst opzeggen met inachtneming van een redelijke termijn. De
opdrachtnemer die beroeps- of bedrijfsmatig handelt kan, behoudens gewichtige redenen, de
overeenkomst slechts opzeggen als deze voor onbepaalde duur geldt en niet door volbrenging van de
opdracht eindigt (art. 7:408 BW).
- Overeenkomsten met zzp’ers
Sinds 1 mei geldt de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelatie (Wet DBA). Opdrachtnemers en
opdrachtgevers kunnen, willen zij de zekerheid dat er voor de fiscus geen sprake is van loondienst,
de overeenkomst door de Belastingdienst laten toetsen of 1 van de zogenoemde
modelovereenkomsten gebruiken.
Is sprake van loondienst of een fictieve dienstbetrekking, dan riskeert de opdrachtgever een
naheffingsaanslag, mogelijk met een boete, die op de zzp’er kan worden verhaald.
, De gelijkstelling met werknemers en daarmee de verzekeringsplicht is niet aan de orde indien de
werkzaamheden worden verricht op basis van een voor aanvang van de betaling van de beloning
gesloten schriftelijke (model)overeenkomst waaruit blijkt dat het de bedoeling is van beide partijen dat
die gelijkstelling niet van toepassing is.
Begin 2018 heeft de minister van SZW bekendgemaakt dat de Wet DBA zal worden vervangen, nu
deze wet niet de duidelijkheid en rust heeft gebracht die was beoogd, waardoor veel zzp’ers en hun
opdrachtgevers in onzekerheid verkeren. Als gevolg daarvan treedt de fiscus tot (in ieder geval) 1
januari 2021 niet op tegen opdrachtgevers en -nemers als zij onbedoeld met verkapte
dienstverbanden werken.
- Thuiswerkers
Als de thuiswerker zich als zelfstandige heeft laten inschrijven bij de KVK, is er aanleiding aan te
nemen dat het om een overeenkomst tot aanneming van werk dan wel een overeenkomst van
opdracht gaat.
In geval van onduidelijkheid over de rechtspositie van de thuiswerker zal aan de hand van de inhoud
van de overeenkomst, de bedoeling van partijen en de wijze waarop feitelijk aan de overeenkomst
uitvoering is gegeven, beoordeeld moeten worden of er in wezen niet een arbeidsovereenkomst geldt.
De gezagsverhouding kan bijvoorbeeld volgen uit de voorwaarden vooraf met betrekking tot de
uitvoering van het werk en de kwaliteitscontrole achteraf (instructiebevoegdheid). De werkgever is tot
zekere hoogte ook verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden bij de werknemer thuis.
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is ook van toepassing indien arbeid tegen
beloning wordt verricht, er geen sprake is van een overeenkomst van opdracht en de arbeid niet
wordt verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep.
Ook de werkgeversaansprakelijkheid voor bedrijfsongevallen (art. 7:658 lid 4 BW) is van toepassing,
mits het gaan om werkzaamheden die de opdrachtgever in het kader van de uitoefening van zijn
beroep of bedrijf ook door eigen werknemers had kunnen laten verrichten.
Het aangaan van de arbeidsovereenkomst
- Overeenstemming
Net als elke overeenkomst komt een arbeidsovereenkomst tot stand door een aanbod en de
aanvaarding daarvan (art. 6:271 e.v. BW). Wanneer partijen het mondeling eens zijn over de
‘essentialia’ van de overeenkomst, dan kan worden aangenomen dat een arbeidsovereenkomst tot
stand is gekomen.
Overeenstemming kan zowel mondeling als schriftelijk bereikt worden. Sommige afspraken zijn alleen
rechtsgeldig als zij schriftelijk zijn vastgelegd. Dit geldt voornamelijk voor de bedingen benoemt op p.
106 van het boek. Verder is de werkgever verplicht om een aantal essentiële gegevens met
betrekking tot de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan de werknemer te verstrekken (art. 7:655 BW).
- Minderjarigen
Een minderjarige die 16 jaar of ouder is, kan zelfstandig een arbeidsovereenkomst aangaan (art.
7:612 BW). Minderjarigen die jonger zijn kunnen dat slechts met toestemming van hun wettelijke
vertegenwoordiger.
Kinderen jonger dan 16 jaar mogen op grond van art. 3:2 arbeidstijdenwet geen arbeid verrichten. De
arbeidstijdenwet kent echter enkele uitzonderingen, bijv. het bezorgen van ochtendkranten door 15
jarigen, mits dat niet in schooltijd gebeurt, of het verrichten van arbeid van lichte aard door 14 jarigen
en ouder, mits die arbeid naast en in samenhang met het onderwijs wordt verricht.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper stanmengerink1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 70055 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen