College aantekeningen
Dictaat werk- en hoorcolleges socialezekerheidsrecht
- Instelling
- Radboud Universiteit Nijmegen (RU)
Dictaat werkcolleges 1 t/m 6 socialezekerheidsrecht en dictaat hoorcolleges 1 - 4
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 57 pagina's
Voorbeeld 3 van de 57 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
2 beoordelingen
Door: caskroese • 1 jaar geleden
Door: has-na • 2 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
HOORCOLLEGES 1 – 4 MASTERSOCIALEZEKERHEIDSRECHT
,Werkcolleges socialezekerheidsrecht
Werkcollege 1: kortdurende ziekte
Casus 1
A.
Rosalie Eemkes (geboren op 26 mei 1985) is sinds 1 januari 2020 in dienst bij Uitgeverij
SDW B.V., in de functie van hoofdredacteur. Ze heeft een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd voor de duur van twee jaar, met een arbeidsomvang van 36 uur per week.
Het salaris van Rosalie bedraagt € 4.579,67 (inclusief vakantiebijslag) per maand (dagloon
bedraagt € 210,56). Bij SDW zijn ca. 60 werknemers in dienst. SDW is eigenrisicodrager
voor de Ziektewet.
In februari 2020 – net na het verstrijken van haar proeftijd – laat Rosalie SDW weten dat
zij in verwachting is. In de zomer bevalt Rosalie van een gezonde tweeling, en na afloop
van haar bevallingsverlof (in september 2020) gaat Rosalie weer aan het werk. Ze merkt al
snel dat het combineren van werk en de zorg voor een tweeling haar zwaar valt. Rosalie
heeft het gevoel dat ze de hele dag moet rennen. Sinds de bevalling voelt ze zich constant
doodmoe en terneergeslagen. Na een paar weken trekt Rosalie het niet meer: op 28
september 2020 meldt ze zich ziek in verband met spanningsklachten. Ze laat SDW weten
dat haar huisarts haar heeft aangeraden om minimaal een maand rust te nemen.
SDW heeft uiteraard met Rosalie te doen, maar vindt het ook vervelend dat Rosalie nu
uitvalt. Ze was een groot deel van het jaar al met verlof, en nu moeten haar collega’s haar
werk opnieuw opvangen. De directrice van SDW – Marjolein de Graaff – belt u op en
stelt: “Ik snap natuurlijk wel dat ze er niets aan kan doen, maar nu draaien wij voor de
kosten op. Ze ligt er dus hoe dan ook een maand uit, en wij moeten haar salaris maar
gewoon doorbetalen.”
Hoe reageert u op het telefoontje van Marjolein? Noem twee (juridische) argumenten
waaruit volgt dat haar stellingen ten aanzien van de loondoorbetalingsplicht en de duur
daarvan mogelijk niet geheel opgaan.
De loondoorbetalingsplicht staat helemaal nog niet vast, want ze is nog niet langs geweest
bij de bedrijfsarts, maar alleen bij de huisarts. De loondoorbetalingsplicht bij ziekte, zie art.
7:629 lid 6 BW. Wanneer de werknemer niet voldoet aan de controlevoorschriften,
waardoor de werkgever niet in de gelegenheid is om de loondoorbetalingsplicht te
controleren, dan mag de werkgever de loonbetaling opschorten. Dit staat in lid 6. We zetten
de loondoorbetaling stop, maar mocht Rosalie later naar de bedrijfsarts gaan, dan heeft zij
alsnog met terugwerkende kracht recht op loon wat nu is ingehouden. Goed om daarbij op
te merken, dat SDW Rosalie voorafgaand op de hoogte moet stellen.
Wat als Rosalie het oneens is met oordeel van de bedrijfsarts?
- Deskundigenoordeel kan door zowel werknemer en werkgever aan worden gevraagd
- Second opinion door werknemer
, Art. 29a ZW: ingevolge dit artikel kunnen vrouwen die buiten de zwangerschaps- en
bevallingsperiode arbeidsongeschikt worden door zwangerschapsklachten of ten gevolge
van de bevalling, aanspraak maken op ziekengeld. Toekenning van ziektegeld vereist echter
wel een causaal verband tussen zwangerschaps- of bevallingsklachten en de
arbeidsongeschiktheid. Is hiervan in casu sprake? = geen causaal verband. Goed om te
benoemen tijdens het tentamen, maar wel kritisch zijn of er een causaal verband aanwezig
is.
B.
In de loop van 2021 gaat het langzamerhand weer beter met Rosalie. Met ingang van
vrijdag 19 februari 2021 is ze volledig hersteld gemeld. Haar voorspoed blijkt echter van
korte duur: op donderdag 18 maart 2021 stort ze weer volledig in. Na een kort
telefoongesprek met haar leidinggevende besluiten partijen in overleg dat Rosalie het de
komende dagen maar even rustig aan moet doen. SDW en Rosalie spreken af om na het
weekend weer contact te hebben.
Op maandag 22 maart 2021 belt Rosalie SDW op met de mededeling dat het toch echt
niet gaat: ze heeft heel het weekend huilend in bed gelegen en ziet het allemaal even niet
meer zitten. SDW laat Rosalie oproepen bij de bedrijfsarts, die vaststelt dat Rosalie aan
een ernstige depressie lijdt. Tijdens het gesprek met de bedrijfsarts komt boven water dat
dit voor Rosalie geen onbekende klachten zijn en dat zij eerder met depressies heeft
geworsteld.
In de maanden die volgen blijft Rosalie onverminderd arbeidsongeschikt. Per 1 januari
2022 komt haar arbeidsovereenkomst van rechtswege tot een einde.
b. Heeft Rosalie vanaf 1 januari 2022 recht op een ZW-uitkering? Zo ja, wat zal dan de
hoogte (percentage) van die uitkering zijn?
1) Werknemer: art. 20 jo. art. 3 ZW
Stap 1 is om eerst te bekijken of Rosalie een werknemer is (art. 20 ZW), die in
privaatrechtelijke dienstbetrekking staat. Ook moet zij nog niet de pensioengerechtigde
leeftijd heeft bereikt (zie ook art. 3 – 5 ZW).
2) Arbeidsongeschiktheid: art. 19 lid 1 en 4 ZW, zie ook nog lid 5
3) Geen uitsluitingsgronden: art. 19a t/m 10 e ZW
Rosalie heeft dus wel recht op een ziektewetuitkering.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper beaubenjamins. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 81989 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen