Methodology schedules
Freedom of establishment or services 49/56 TFEU
Is EU law applicable?
1. Personal scope
a) National of a member state
2. Material scope
b) Interstate element
c) Economic activity
- Legal? Josemans case
Which EU law is applicable?
3. Establishment or services?
a) Gebhard, para 25-27
- Establishment: para 25: stable and continuous basis
Art. 49 TFEU + Services Directive applicable
- Services: para 26: temporary basis
Schindler caselottery = service
Art. 56 TFEU + Services Directive applicable
What kind of restriction is there?
4. Direct discrimination, indirect discrimination or restriction?
a) Direct discrimination: on the basis of nationality
b) Indirect discrimination: on other grounds than nationality, but foreigners are
affected way more by the measure than domestic people.
c) Restriction: neutral criterion - Visser Vastgoed case.
Are there any justifications possible?
5. Treaty exception or Rule of Reason
- Direct discrimination: only treaty exception
- Indirect discrimination: treaty exceptions + rule of reason
- Restriction: treaty exceptions + rule of reason
Treaty exceptions: Services Directive and 52+62 TFEU.
Rule of Reason (Gebhard p. 37):
The derogation pursues a legitimate aim which is justified by
overriding reasons of public interest;
is appropriate to achieve the legitimate objective pursued;
and does not go beyond what is necessary to achieve the
desired objective.
, Freedom of workers 45 TFEU
1. Personal scope:
- Nationality of a member state
- Worker? – Lawrie Blum para 21
) performing work for wage under supervision
) genuine and real work of economic value, not merely marginal and ancillary
2. Material scope:
Is there a cross border element?
3. Restriction?
- Direct discrimination – distinction on basis of nationality
- Indirect discrimination – distinction on other ground, affects nationals of
other MS heavier than domestic nationals - Angonese
- Obstacles to free movement – preclude or deter a national of a MS from
leaving his country of origin in order to exercise his right to freedom of
movement – Bosman para 96
4. Justification possible?
Direct discrimination, prohibited unless 45 (3) TFEU – treaty exemptions
45 (4) TFEU – employment in public service, but has to be interpreted strictly (Lawrie
Blum)
Indirect discrimination – prohibited unless 45 (3) TFEU – treaty exemptions
Or objective justification
- Legitimate aim
- Appropriate
- Proportional (Bosman 104-114)
Obstacles to free movement – 45 (3) TFEU or objective justification
Regulation 492/2011, mention both instruments – art. 7 relevantsocial advantages
(alimanovic)
Directive 2004/38 (CRD) applicable
Art. 6, 7 and 16 CRD
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper joranvanderkamp. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,49. Je zit daarna nergens aan vast.