Overig
Module opdracht Effectief Personeelsmanagement (SPP)
- Instelling
- Schoevers (Schoevers)
Module opdracht Effectief Personeelsmanagement (SPP). Ik heb hier een 8 voor gekregen.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
Voorbeeld 2 van de 9 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: marion66 • 1 maand geleden
Voorbeeld van de inhoud
SamenvattingDe mogelijkheden voor het bedrijf om SPP te gebruiken en recruitment aan te passen wordt
opgezet doormiddel van een plan. De SPP-methodiek bestaat uit 5 stappen. Deze worden
opgenomen samen met bepaalde onderdelen het proces van de recruitment, om actuele en
effectieve recruitment ervaringen te voorzien. Met SPP wordt er een geanalyseerd naar een
toekomstig en bestaand personeelsbestand. Er wordt toegelicht wat dit voor de organisatie
zou kunnen betekenen. Dit komt goed van pas bij de afdelingen SEO en Product.
Het verschil tussen kwalitatieve en een kwantitatieve personeelsbehoefte wordt besproken.
Bijvoorbeeld; Kwalitatieve personeelsbehoefte houdt onder andere in, de kwaliteiten,
potentieel, kennis en ervaringen van een werknemer. Bij kwantitatieve personeelsbehoefte is
de hoeveelheid personeel wat nodig is een voorbeeld.
Het resultaat van SPP zijn te verbinden met Talent Acquisitie en andere HR-onderwerpen.
Een war for talent veroorzaakt een kwalitatief en kwantitatief te kort op de arbeidsmarkt.
De obstakels op het gebied van People Management die duidelijker worden en hoe hier dient
mee om te gaan, zullen worden besproken.
Hoe de organisatie de war for talent kan winnen wordt duidelijker in het verslag. Ook wordt er
besproken welke onderdelen van het werving & selectieproces belangrijk zijn om goed en
gericht te werk te gaan in de toekomst. AI-tools gebruiken tijdens het recruitmentproces
kunnen het werk van de recruiter sneller, beter en overzichtelijker maken.
, Inhoudsopgave
Inleiding 4
Hoofdstuk 1. Stappen uit de SPP-methodiek 5
Hoofdstuk 2. Kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbehoefte 7
Hoofdstuk 3. Het inzetten van SPP en overige HR-thema’s 8
Hoofdstuk 4. SPP: Pluspunten, conclusies en knelpunten 8
Hoofdstuk 5. “War for talent” 9
Hoofdstuk 6. De “war for talent” binnen het bedrijf. 10
Bijlagen 11-18
Literatuurlijst 19
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper henkiie_. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €16,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67232 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen