Samenvatting
Summary Gedragswetenschappen
- Vak
- Instelling
thema 3: gedragswetenschappen relaties samenvatting van de cursus+ oefeningen uit de cursus (cursus: Socius)
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
yanadegreef
Voorbeeld van de inhoud
Gedrag thema 3- socialeperceptie
Sociale perceptie: De manier waarop we andere mensen zijn en interpreteren noemen we sociale
perceptie.
The big five
Door de big five kun je achterhalen hoe je persoonlijkheid is.
1) Extraversie <-> introversie
2) Openheid voor nieuwe ervaringen
3) Emotioneel stabiel
4) Vriendelijkheid
5) Zorgvuldigheid
Verschillende mechanisme van sociale perceptie
1) Eerste indruk
Je komt om de haverklap nieuwe mensen tegen en die beoordeel je meteen. Voortdurend
interpreteer je de details van menselijk gedrag en probeer je een aantal eigenschappen toe te
kennen aan de personen die je ontmoet.
Bij het beoordelen van anderen baseren mensen zich heel vaak op de eerste indruk.
Volgens Frederik Anseel, bedrijfspsycholoog aan de UGent, worden eerste indrukken gebruikt om het
leven simpel te houden. Doordat er dagelijks zo veel informatie op ons afkomt, zijn er vuistregels
nodig om die info te kunnen indelen. De indeling is noodzakelijk om het leven niet al te chaotisch te
maken.
Een eerste indruk vormen gebeurd heel snel. Je kunt het ook heel moeilijk tegenhouden.
Onderzoekers zijn er zelf ook niet zeker van over de tijdsduur waarop een eerste indruk word
gevormd. Het ene onderzoek zegt 30 seconden. Maar het andere onderzoek zegt 1 minuut. Wat
zeker is is dat het heel snel is.
Wat zorgt voor een positieve eerste indruk?
Mensen aankijken wanneer ze praten, speciale en onverwachte antwoorden geven.
Wat zorgt voor een negatieve indruk?
Veel lachen, zeer chaotisch zijn, gestresseerd overkomen
Welke conclusie kun je hieruit trekken?
De eerste indruk is hardnekkig en kan dus moeilijk of zelfs niet veranderd worden.
Welke eigenschappen zijn ook belangrijk?
Lengte, gewicht, geslacht, huidskleur, lichaamsbouw, kledij,…
2) Causale attributie
Als je het gedrag van andere ziet, heb je vaak de neiging om op zoek te gaan naar verklaringen voor
dat gedrag. Dat wordt in de sociale psychologie het attributieproces genoemd.
, De oorzaken van gedrag zoeken heet causale attributie. Attributies zijn heel belangrijk in dagelijkse
interacties. Als je weet dat je vriendin huilt omdat haar opa gestorven is, zul je daar anders op
reageren dan wanneer je ontdekt dat ze huilt omdat ze een ui aan het pellen is*.
Wanneer je zoekt naar de oorzaak van iemands gedrag, is er een onderscheid tussen interne
(dispositionele of persoonlijke) en externe (situationele) oorzaken.
Er wordt ook wel naar verwezen als interne en externe attributie.
Interne attributie
De oorzaak van het gedrag wordt gelegd bij iemands persoonlijkheid, karakter, aanleg of motieven.
Dat wordt ook persoonlijke attributie genoemd.
Externe attributie
De verklaring van het gedrag wordt gezocht in omgevingsfactoren, zoals de omstandigheden of de
aanwezigheid van andere personen. Dat wordt ook situationele attributie genoemd.
Zoek bij elk voorbeeld in de tabel telkens een interne en een externe attributie
Interne attributie Externe attributie
Sami is geslaagd voor zijn Hij is gelaagd omdat hij goed Hij is geslaagd omdat de
examen heeft gestudeerd leerkracht echt goed heeft
gedragswetenschappen uitgelegd
Noami heeft problemen met De leerkracht doet haar De leerkracht geeft altijd veel
de leerkracht wiskunde. denken aan haar stiefmoeder te moeilijke toetsen waardoor
die ze haat. ze vaak buist.
Charlotte won het Ze heeft heel hard getraind om Haar tegenstander was zeer
tennistoernooi vorige week. te kunnen winnen. zwak.
Het gedrag van andere wordt al snel gekoppeld aan bepaalde interne en externe oorzaken. De
Amerikaanse sociaal psycholoog Harold Kelley (1921-2003) onderscheidt in zijn covariatiemodel drie
mogelijke afwegingen de we maken om te komen tot interne of externe attributie.
1) Kenmerkendheid: verandert het gedrag naargelang de situatie?
Hangt het bewuste gedrag samen met de specifieke situatie en gedraagt de persoon zich
anders in andere situaties, dan gaan we doorgaans extern attribueren. Is het gedrag van de
persoon in de verschillende situaties hetzelfde, dan gaan we vaak intern attribueren.
2) Consistentie: verandert het gedrag naar gelang de tijd?
Wanneer de persoon zich altijd zo gedraagt, wordt het gedrag intern geattribueerd. Gedraagt
de persoon zich allen zo in een specifieke situatie, dan kiezen we vaak voor externe
attributie.
3) Consensus: verandert het gedrag naargelang de persoon?
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper yanadegreef. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67096 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen