Een beknopte samenvatting van de verplichte voorgeschreven arresten van het vak 'onderneming en arbeid' aan de VU. Ook zijn een aantal niet verplichte arresten uitgewerkt, die terugkwamen in de lesstof.
Week 1
Eggenhuizen/Unidek 15 april-arrest
Ontslag is ontslag.
Met een VRO-besluit is ARO gegeven.
In beginsel worden bij beëindiging beide banden verbroken,
tenzij er anders is overeengekomen of er een wettelijk
opzegverbod van toepassing is.
(Lampe/Videonetworks: vernietiging VRO is vernietiging ARO,
maar andersom niet!)
Ciris/Bartelink 15 april-arrest
Het in Eggenhuizen/Unidek bepaalde geldt ook indien de
statutair bestuurder zelf ontslag neemt.
Staleman/Van de Ven Interne aansprakelijkheid
Voor aansprakelijkheid op grond van artikel 2:9 BW is vereist
dat aan de bestuurder een ernstig verwijt kan worden gemaakt.
Of daarvan sprake is dient te worden beoordeeld aan de hand
van alle omstandigheden van het geval.
Moonen Interne aansprakelijkheid
Volgens de Hoge Raad gaat het om twee alternatieve
grondslagen voor aansprakelijkheid. De vennootschap mag de
grondslag voor aansprakelijkheid kiezen: of ernstig verwijt
(artikel 2:9 BW) of opzet/bewuste roekeloosheid (artikel 7:661
BW).
Berghuizer Interne aansprakelijkheid
Papierfabriek Voor interne aansprakelijkheid op grond van artikel 2:9 BW is
vereist dat er aan de bestuurder een ernstig verwijt kan worden
gemaakt. In beginsel is het in strijd handelen met statutaire
bepalingen een zwaarwegende omstandigheid die
aansprakelijkheid meebrengt. Feiten en omstandigheden kunnen
hier echter verandering in brengen, maar de rechter moet dit dan
uitdrukkelijk in zijn oordeel meenemen.
Nutsbedrijf Westland Samenloop tussen artikel 2:9 BW, artikel 7:661 BW en artikel
NV 6:162 BW komt aan bod.
Hoge Raad houdt vast aan een (subtiel) onderscheid tussen de
aansprakelijkheidsmaatstaf voor bestuurders (ernstige
verwijtbaarheid) en die voor werknemers (opzet of bewuste
roekeloosheid).
Het is niet mogelijk om de normen van artikel 7:661 BW te
omzeilen.
NOM Externe aansprakelijkheid
Vereist is dat de bestuurder een ‘ernstig verwijt’ kan worden
gemaakt. In het arrest NOM bepaalde de Hoge Raad dat deze
norm óók geldt voor de aansprakelijkheid van een bestuurder
jegens een individuele aandeelhouder.
Grondslag van artikel 6:162 BW wordt ook ingekleurd door de
, maatstaf van artikel 2:9 BW, persoonlijk ernstig verwijt.
Hezemans Air Externe aansprakelijkheid
Alleen indien een bestuurder van een rechtspersoon in die
hoedanigheid een derde schade heeft berokkend, geldt voor hem
een hoge drempel. Er moet dan sprake zijn van een persoonlijk
ernstig verwijt, in plaats van een “gewoon” verwijt.
Gaat om de bestuurder in hoedanigheid van bestuurder.
Handelingen in privé gewoon ex artikel 6:162 BW.
Week 2
A Beleggingen BV Groepsaansprakelijkheid
403-verklaring
Berghorst/De Maas Groepsaansprakelijkheid
Indirecte doorbraak/onrechtmatige daad
Zorgplicht bij hechte concernstructuur (die bleek uit bestuurlijke
verwevenheid) in de vorm van een waarschuwingsplicht
Zorgplicht dat de werknemer werkzaam is bij één betreffend
concernonderdeel.
Nacap Groepsaansprakelijkheid
Indirecte doorbraak/onrechtmatige daad
Sociaal plan
Bij intensieve beleidsbemoeienis geldt een verzwaarde
zorgplicht jegens werknemers, omdat het om een kwetsbare
groep gaat, levensafhankelijk van inkomsten uit arbeid en veelal
een contractspartij heeft.
Werknemers = bijzondere categorie schuldeisers
Intensieve beleidsbemoeienis vanuit de concerntop met
(klein)dochters en van financiële maatregelen in het kader van
de concernfinanciering die ongunstig uitpakten voor de
kleindochter.
Op de ‘grootmoeder’ rust een verzwaarde zorgplicht jegens de
werknemers van de kleindochter; deze was daarom
aansprakelijk voor de verplichtingen uit het sociaal plan tussen
de (inmiddels failliete) kleindochter en de vakbonden.
Revest Groepsaansprakelijkheid
Indirecte doorbraak/onrechtmatige daad
Selectieve betaling, aansprakelijkheid voor loondoorbetaling
Een hechte financiële verbondenheid tussen de moeder en
dochter kan ertoe leiden dat de moeder gehouden is haar dochter
bij betalingsonwil tot voldoening van loonaanspraken aan te
zetten.
Rederijen Intraconcernmobiliteit
Care4Care Personeels-bv
Allocatiefunctie
Voor een uitzendovereenkomst is niet vereist dat de werkgever
een allocatiefunctie vervult, hiermee wordt bedoeld het bij
elkaar brengen van vraag en aanbod naar tijdelijke arbeid.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lottesomers. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
