Ik heb het vak arbeidsovereenkomstenrecht in een keer afgerond met een 9. Hiervoor heb ik deze uitwerkingen van de werkgroepen gebruikt in combinatie met de samenvatting van de hoorcolleges, werkgroepen (geen specifieke antwoorden) en literatuur en met de samenvatting van jurisprudentie die ik ook ...
Week 1
Tentamenvraag
De maatschappelijke ontwikkelingen gaan snel en in het afgelopen decennium zijn diverse nieuwe
vormen van werk opgekomen. Schets de wijze waarop moet worden beantwoord of sprake is van
een arbeidsovereenkomst (5 punten). Reflecteer vervolgens kritisch op het antwoord dat u hebt
gegeven: welk element in uw beantwoording is aan een heroverweging toe? Noem twee argumenten
daarvoor (5 punten per argument).
In de zaak waarin A-G De Bock op 17 juli 2020 een uitvoerige conclusie heeft genomen, is op 6
november 2020 arrest gewezen door de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2020:1746).
a. Noem één verschil tussen de nieuwe lijn die de Hoge Raad in dit arrest uitzet en de oude arresten.
(5 punten)
b. Betoog of de partijbedoeling van partijen nog een rol speelt in de nieuwe benadering. (5 punten)
Casus in werkgroep
Luuk Schuurmans heeft op 2 september een arbeidsvoorwaardengesprek gehad bij Unilever. Hij en
zijn leidinggevende spreken af dat Luuk op 1 oktober zal beginnen als beleidsmedewerker en
hetzelfde salaris krijgt als in zijn vorige baan.
Op 1 oktober wordt Luuk welkom geheten door zijn leidinggevende, die zich ervoor verontschuldigt
dat er vanaf het gesprek geen contact is geweest – ook niet schriftelijk. Luuk vindt het geen probleem
en gaat lekker aan de slag!
Overwegingen:
Arbeidsovereenkomst kan vormvrij tot stand komen en kan dus mondeling worden
aangegaan. Er is voldaan aan 7:610 BW: partijen hebben zich verbonden om arbeid te
verrichten tegen loon en onder gezag.
7:655 BW: informatieplicht werkgever sanctie: werkgever moet schade vergoeden die
daardoor tot stand komt. Dit moet binnen een maand na indiensttreding, maar die termijn is
nog niet verstreken.
Criteria 7:610 BW:
o Loon: ja, hetzelfde als zijn andere baan per 1 oktober
o Arbeid: ja, hij start per 1 oktober
o Gezag: ja, hij heeft een leidinggevende
De arbeidsovereenkomst is aangegaan op 2 september, te zien in 7:610 BW ‘verbindt’.
Casus
Mayra is kostuumontwerper en coupeuse. Zij maakt sinds 2002 in opdracht theaterkostuums voor
diverse toneelgezelschappen, zoals Theatergroep Waan Rotterdam, Theater Ins Blau, Theater het
Peloton, etc. De markt voor theater lijkt echter steeds kleiner te worden en vanaf 2018 merkt Mayra
dat zij steeds vaker voor Van den Ende Theaterproducties aan het werk is. In 2021 is zij, hoopvol
vooruitlopend op de opleving van de culturele sector na corona, vier dagen per week kostuums aan
het maken voor dit bedrijf.
In 2018 factureert zij per kostuum. In 2019 heeft zij een gesprek met opdrachtgever en factureert zij
niet meer per stuk, maar per maand. In 2021 is gelet op de planning van de productie al over het hele
jaar duidelijk hoeveel kostuums Mayra moet maken. Zij spreken af dat zij daarom maandelijks
1
,hetzelfde bedrag krijgt uitgekeerd. Als Mayra meer kostuums maakt dan vooraf begroot, zal zij
daarvoor een aanvullende factuur sturen. Ook stuurt zij facturen voor reparatie- en vermaak-
werkzaamheden.
Als Mayra kostuums maakt voor Disney-producties krijgt zij strikte instructies over patronen,
materialen, stiksels, etc. Dat heeft niets te maken met haar kunde, maar met contractuele afspraken
die Van den Ende met Disney heeft gemaakt. Bij andere producties krijgt Mayra meer de vrije hand
en bepaalt zij zelf met welke stoffen en patronen zij werkt. De door haar ingekochte stoffen
declareert zij bij Van den Ende.
Mayra heeft een partner die nachtdiensten draait en zelf werkt zij ook het liefste ’s nachts. Dat vindt
Van den Ende vaak geen bezwaar. Vlak voor het van start gaan van een productie wil haar
contactpersoon wel graag dat zij overdag beschikbaar is. In die drukke perioden wil Mayra nog wel
eens haar nicht vragen om plissé-onderdelen van kostuums te maken, die is daar heel goed in. Dat is
echter niet vaak het geval.
De overkoepelende vraag luidt uiteraard: is de rechtsverhouding tussen Mayra en Van den Ende te
kwalificeren als een arbeidsovereenkomst? Beantwoord de volgende deelvragen:
1. Welke informatie ontbreekt? Welke vragen zou je partijen stellen als je moet
procederen/adviseren/beoordelen?
Ik zou vragen of partijen een overeenkomst met elkaar zijn aangegaan en wat de inhoud is van deze
overeenkomst.
Overige:
Schrift
Vakantiedagen
Afspraken over:
o Vakantiedagen
o Nicht
o Arbeidsvoorwaaarden
o Reiskosten
o Pensioen
o Doorbetaling bij ziekte
Welk percentage van werkzaamheden voor Disney?
Vergelijkbare werknemers bij Van den Ende, maar dan op basis van arbeidsovereenkomst
Premies
Informatie die ontbreekt (pp):
Schriftelijke afspraken bij start werkzaamheden?
Afspraken over facturatie
Nieuwe afspraken over facturatie in 2019:
o Misschien kan de rechtsverhouding vanaf dat moment als arbeidsovereenkomst
worden gekwalificeerd
Heeft Mayra nog andere opdrachtgevers?
Hoe groot is de omvang van haar aanvullende facturen?
Hoe zit het met ziekmelden? Toegang tot gebouwen? Maakt Mayra gebruik van
bedrijfsmiddelen?
Dit komt aan de orde bij de eerste vraag, de Haviltex-maatstaf.
2
, De feitelijke uitvoering van de overeenkomst kan worden meegewogen bij de vaststelling van de
partijbedoeling.
Arbeidsovereenkomst (7:610 BW)
Vier elementen:
o Loon;
o Arbeid;
o Gezag;
o (Gedurende zekere tijd);
HR Groen/Schroevers: holistische weging, partijbedoeling relevant;
HR plaatsingsovereenkomst: 1) Haviltex, 2) kwalificatie
2. Is er sprake van arbeid en loon?
Arbeid
Maatstaf: is de verrichte arbeid van productieve waarde voor werkgever?
De arbeid die Mayra verricht kwalificeert wel als arbeid, omdat de arbeid van productieve waarde is
voor Van den Ende.
Het begrip arbeid dient ruim te worden opgevat Het moet productief zijn voor de werkgever.
Denk aan: slapen. Bij zorginstellingen kan het zo zijn dat je betaald wordt om te slapen en stand-by te
staan. Of een taxichauffeur die betaald wordt om te wachten. Een echte uitzondering hierop is een
stageovereenkomst de vraag is dan of de arbeid in het belang van de werkgever wordt verricht.
Een stageovereenkomst, waarbij de activiteiten van de stagiair overwegend zijn gericht op het
uitbreiden van zijn eigen kennis en ervaring, mede met het oog op de voltooiing van een opleiding, is
geen arbeidsovereenkomst! Het moet de bedoeling zijn dat er arbeid wordt verricht.
Partijen hebben in dit geval afgesproken dat 4 dagen in de week kostuums gemaakt worden in het
belang van de werkgever.
Deze arbeid moet persoonlijk worden verricht (art. 7:659 BW). De werknemer kan zich niet dan met
toestemming van de werkgever laten vervangen. Aangezien het in casu gaat om het sporadisch
vervangen van Mayra door haar nicht is dat in casu geen probleem. Wel is het verstandig dit vast te
leggen in het arbeidscontract.
Naar mijn mening is er sprake van arbeid.
Loon
“De door de werkgever aan de werknemer krachtens de arbeidsovereenkomst verschuldigde
vergoeding ter zake van de bedongen arbeid” (HR Zaal/Gossink)
Mayra factureerde per stuk, daarna per maandag
In 2021 krijgt Mayra vast bedrag per maand en stuurt zij aanvullende facturen
Zie HR Groen/Schoevers: “wijze van betalen wijkt af van gebruikelijke wijze van betalen bij
een arbeidsovereenkomst”
Sturen van facturen wijst dus niet op arbeidsovereenkomst
Maar: betrokken
Mayra heeft in 2019 andere afspraken met Van den Ende gemaakt en in 2021 nogmaals. Is er
vanaf die data wel sprake van loon in de zin van 7:610 BW?
Er is sprake van een op geld waardeerbare tegenprestatie, dus er is sprake van loon.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Julietmaaike. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,49. Je zit daarna nergens aan vast.
