Overig
Arbeidsrecht Beroepsproduct P4
- Instelling
- Juridische Hogeschool (JHS)
Beroepsproduct Arbeidsrecht P4
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Door student in te vullenVoor- en achternaam Kristel Balogh
Avans-studentnummer 8433182
Klas 51R1BT
Naam docent M. van Bree
Vak Arbeidsrecht
Door docent in te vullen
Taalnorm
Voldoet de opdracht aan de taalnorm? (Nee,
dan NVD)
Urkund/plagiaat
Urkund in orde? (Nee, dan NVD en melden bij
de examencommissie)
Eventuele opmerkingen
Cijfer
, Advies arbeidsovereenkomst Koninklijke Panter bv
U heeft mij gevraagd advies te geven over de arbeidsovereenkomst zodat deze klopt met de
wet- en regelgeving. Eerst ga ik kort toelichten welke artikelen niet correct zijn. Vervolgens
voeg ik de herschreven artikelen toe in de bijlage, zodat u deze aan kunt passen.
Artikel 1 lid 2
Volgens art. 7:652 lid 6 onder a BW mag er geen proeftijd worden opgenomen in een
arbeidsovereenkomst van ten hoogste zes maanden. In de arbeidsovereenkomst van zes
maanden die uw bedrijf gebruikt, zou de proeftijd nietig zijn. Mijn advies aan u is om dit
artikel te schrappen.
Artikel 3 lid 2
In uw arbeidsovereenkomst staat: “Indien meer dan vijf voor bepaalde tijd aangegane
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen
van maximaal 6 maanden, hebben opgevolgd geldt de zesde arbeidsovereenkomst als
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.” Het tweede lid van artikel drie klopt hiermee niet
met de wet- en regelgeving, want in art. 7:668a lid 1 onder b BW staat: “Vanaf de dag dat
tussen dezelfde partijen meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane
arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes
maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.” Dit
betekent dat dus de vierde arbeidsovereenkomst die is aangegaan als arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd geldt. Mijn advies aan u, het tweede lid van artikel drie aanpassen.
Artikel 5 lid 1
Volgens de arbeidsovereenkomst heeft uw werknemer recht op 114 vakantie-uren. Echter,
dit is in strijd met de wet- en regelgeving. Volgens art. 7:634 lid 1 BW heeft de werknemer
recht op ten minste viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week als vakantie-uren.
Doordat de arbeidsovereenkomst voor 38 uren per week is, heeft uw werknemer dus recht
op 152 vakantie-uren. Daarom zou ik u willen adviseren dit artikel aan te passen.
Artikel 5 lid 4
In het vierde lid van artikel vijf van de arbeidsovereenkomst heeft u aangegeven dat de niet-
genoten vakantie-uren vervallen na afloop van het eerste kwartaal van het jaar dat volgt op
het jaar waarin de vakantie-uren zijn opgebouwd. Ook dit artikel is in strijd met de wet- en
regelgeving, want op grond van art. 7:640a BW vervalt de aanspraak op wettelijke vakantie-
uren zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is
verworven. Ik wil u daarom adviseren dit artikel aan te passen.
Artikel 5 lid 5
Volgens het vijfde lid van artikel vijf kunnen de vakantie-uren op schriftelijk verzoek van de
werknemer na goedkeuring door de werkgever worden uitbetaald. Dit is in strijd met art.
7:640 lid 1 BW. Op grond van dit artikel mogen wettelijke vakantie-uren niet ingeruild worden
tegen een schadevergoeding. Aangezien uw werknemer enkel wettelijke vakantie-uren heeft,
kunnen deze dus niet uitbetaald worden. Mijn advies aan u is om dit artikel te schrappen.
Artikel 6 lid 1
In het eerste lid van artikel 6 van de arbeidsovereenkomst staat: “Indien de werknemer ten
gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, heeft de werknemer
gedurende 104 weken recht op 70% van het overeengekomen loon.” Dit artikel is in strijd
met de wet- en regelgeving. Volgens art. 7:629 lid 1 BW heeft de werknemer de eerste 52
weken, van de 104 weken, ten minste recht op het voor hem geldende wettelijk
minimumloon. Daarna heeft de werknemer nog recht op 70% van het wettelijk minimumloon
gedurende de overige 52 weken. Mijn advies aan u, het eerste lid van artikel zes aanpassen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kristelbalogh1. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 59804 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen