, Opdracht 1
Artikel 1: CAO
Op de arbeidsovereenkomst.is de Collectieve Arbeidsovereenkomst.voor de Verpleeg-,
Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg van toepassing. Werknemer heeft.een
exemplaar van de collectieve.arbeidsovereenkomst ontvangen.
- De cao die.bij deze branche wordt gehanteerd is de.VVT cao. De VVT heeft een.standaard
karakter, dit houdt in dat.er in zijn geheel niet mag worden afgeweken van deze cao. Het
belang van deze.bepaling is dat het voor iedere partij duidelijk.is welke afspraken er zijn
gemaakt betreft de.arbeidsvoorwaarden. Door middel van de.cao kunnen werkgevers vragen
beantwoorden.zonder discussie. De VVT cao is algemeen.verbinden verklaard, ze zijn dus
verplicht om deze cao.te hanteren en daarom is het.noodzakelijk om dit expliciet te
vermelden in.een arbeidsovereenkomst.
Artikel 2: Vakantiedagen
OP basis van.een werkweek van 36 uren heeft de.werknemer heeft recht op 18 vakantiedagen (144
uren). De werknemer heeft.recht op 7,3 dagen (58,4 uren) bovenwettelijke.doorbetaalde
vakantiedagen. Daarbij bouwt.de werknemer 4,4 dagen (35 uren) extra.bovenwettelijke
vakantiedagen.op. Als de werknemer een afwijkende.arbeidsduur heeft, dan wordt dit berekend.op
basis van de.eigen arbeidsduur.
- Artikel 6.1 lid 2 van de VVT cao regelt.de vakantie-uren per.kalenderjaar. De cao is algemeen
verbinden verklaard.en heeft een standaard karakter, daarom mag hier niet.van worden
afgeweken. Het opbouwen.van vakantie is geregeld in artikel 7:634 BW. Het is voor
Zonnedael.van.belang om dit in de overeenkomst op.te nemen, aangezien er dan geen
discussie.over kan ontstaan.
Artikel 3: Aard van de overeenkomst
De arbeidsovereenkomst.wordt aangegaan voor bepaalde.tijd van zeven maanden en.eindigt van
rechtswege.
Artikel 4 Proeftijd:
De werkgever en de.werknemer zijn een proeftijd.overeengekomen van één maand. Gedurende de
proeftijd kan de.arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn worden.beëindigd door beide partijen.
- Op grond van artikel 7:652 lid 4 BW.mag er een proeftijd van maximaal.één maand zijn,
zodra de.arbeidsovereenkomst meer dan zes en minder.dan twee jaar duurt. Zodra de
arbeidsovereenkomst.twee jaar of meer.wordt, dan kan de proeftijd twee.maanden zijn. Wel
geldt hier.de regel.dat de proeftijd voor de werknemer en de.werkgever gelijk is.
Als het contract een.looptijd heeft van zeven maanden, dan kan de.werkgever gebruik
maken van een.proeftijd van een maand. In deze maand.kan de werkgever het.functioneren
van de.werknemer beoordelen. Zodra de werknemer.niet goed functioneert, dan kan de
arbeidsovereenkomst per.direct worden beëindigt.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nikkivanbakergem. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,09. Je zit daarna nergens aan vast.