Samenvatting
Bedrijfseconomie personeelsbeleid samenvatting
- Vak
- Bedrijfseconomie
- Niveau
- HAVO
samenvatting van lweo personeelsbeleid
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Personeelsbeleid en interne organisatieBelangrijkste leerdoelen
Human capital= investeren in het personeel
Hierdoor worden mensen meer waard en nuttiger voor de organisatie en maatschappij
Investeren in mensen kan door werknemers scholing te geven
Beter kwalitatief werk
Individuele arbeidsovereenkomst;
- Werkgever betaalt loon aan werknemer
- Er is sprake van gezagsverhouding
- De werknemer is verplicht arbeid te verrichten
- Er is een tijd waarin arbeid moet worden verricht
Vormen; vaste baan, tijdelijk baan, oproepcontract, nul-urencontract,
Beloningen; salaris, loon in aandelen, mogelijkheid tot professionele ontwikkeling
Verschil tussen ZZP-overeenkomst en arbeidsovereenkomst;
- Verschil op basis van gezag; bij ao is er gezagsverhouding werkgever bepaalt wat werknemer doet. Een
ZZP’er is eigen baas en bepaalt alles zelf
- Verschil op basis van ondernemersrisico; bij ao loopt werknemer geen ondernemersrisico. Een ZZP’er
loopt wel ondernemersrisico bv bij ziekte niet betaald.
- Verschil op basis van ontslagbescherming; werknemer heeft altijd recht op opzegtermijn. De
opdrachtgever kan op ieder moment de overeenkomst met de ZZP’er opzeggen
Loondienst
+ arbeidsovereenkomst met uren en loon vastgelegd + bouwt vakantiedagen op + pensioen geregeld
+ bij ziekte door betaald + verzekerd bij werkloosheid
- minder flexibel met bepalen werktijden, loon, etc.
Zelfstandig ondernemen
+ je werkt op projectbasis + eigen tijd en tarief bepalen + eigen baas
- zelf administratie regelen - zelf verzekering regelen - geen vast inkomen
COA collectieve arbeidsovereenkomst
- CAO wordt afgesloten tussen vakbond en werkgeversorganisaties binnen bedrijfstak
- Hierin worden arbeidsvoorwaarden voor bepaalde bedrijfstak vastgelegd
Primaire arbeidsvoorwaarden; loon en arbeidstijd
Secundaire arbeidsvoorwaarden; vakantieregeling en pauzes
Vakbond (werknemersorganisatie);
- Doel om belangen van werknemers te behartigen
- Vakbonden onderhandelen met werkgeverorganisatie over CAO
- Vakbonden geven werknemers die staken een vergoeding zodat ze niet geheel zonder inkomen zitten
Ondernemingsraad;
- Doel om belangen van personeel te behartigen
- Bestaat uit werknemers die minstens 1 jaar werkzaam zijn
- Verplicht voor organisaties met 50 ≥ medewerkers
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jaydaqg610. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 79650 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen