Samenvatting

Samenvatting Psychologie van arbeid en gezondheid deel 1 (PB0214)

7 keer verkocht

Instelling
Open Universiteit (OU)

Samenvatting van het eerste deeltentamen van de vernieuwde cursus psychologie van arbeid en gezondheid (PB0214) van de OU. Samenvatting omvat thema 1 t/m 4 - Alle opgegeven tentamenstof vanuit het boek (h1 t/, h6, h13 t/m h16, h18 t/m h21) - Alle opgegeven artikelen voor het tentamen (vier stuks)...

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 44 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Nee
Wat is er van het boek samengevat? H1,h2,h3,h4,h5,h6,h13,h14,h15,h16,h18,h19,h20,h21
Geupload op 10 juni 2022
Aantal pagina's 44
Geschreven in 2021/2022
Type Samenvatting

pb 02014
psychologie van arbeid en gezondheid
de psychologie van arbeid en gezondheid
aampg psychologie

Volgen

sunlight_muijsson Lid sinds 5 jaar 128 documenten verkocht

Inhoudsopgave
Thema 1................................................................................................................................................................2
H1 De psychologie van arbeid en gezondheid.................................................................................................2
Youlearn...........................................................................................................................................................4
Thema 2 Gezondheidsindicatoren in relatie tot arbeid........................................................................................4
2.1. Gezondheid en prestatie...............................................................................................................................4
H20 Gezondheid en prestatie..........................................................................................................................4
2.2. Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid......................................................................................................7
H21 Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid................................................................................................7
2.3. Epidemiologie van werkgerelateerde psychische klachten en aandoeningen..............................................9
H13 Epidemiologie van werkgerelateerde psychische klachten en aandoeningen........................................9
Youlearn.........................................................................................................................................................11
Thema 3 Werkstress en assessment..................................................................................................................11
3.1 Theorieën over werkstress...........................................................................................................................11
H2 Theoretische modellen over werkstress..................................................................................................11
H3 Arbeid en mentale inspanning.................................................................................................................15
H4 De psychofysiologie van werkstress.........................................................................................................17
Youlearn.........................................................................................................................................................20
3.2 Burn-out, bevlogenheid en werkverslaving..................................................................................................21
H18 Burn-out en bevlogenheid.....................................................................................................................21
H19 Werkverslaving.......................................................................................................................................24
Youlearn.........................................................................................................................................................26
3.3. Assessment.............................................................................................................................................26
H5 Individueel assessment............................................................................................................................26
H6 Assessment op organisatieniveau............................................................................................................29
Youlearn.........................................................................................................................................................32
Thema 4 Factoren die samenhangen met stress en gezondheid op werk.........................................................33
4.1. Emotionele arbeid..................................................................................................................................33
H14 Emotionele arbeid..................................................................................................................................33
4.2. Werk en privé..............................................................................................................................................36
H15 Interactie tussen werk en privé..............................................................................................................36
Youlearn.........................................................................................................................................................40
4.3. Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid.................................................................................................40
H16 Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid...........................................................................................40
Youlearn.........................................................................................................................................................44

,Thema 1
H1 De psychologie van arbeid en gezondheid

1.0. Inleiding
A&G psychologie: houdt zich bezig met
- Disfunctioneren van mensen in arbeidsorganisaties
- Vergroten van effectiviteit
- Bevorderen van gezondheid en welzijn
- Verhogen van motivatie en prestatie

2.0. Wat is A&G psychologie
A&G is een discipline welke zich bezighoudt met het bestuderen en bevorderen van welzijn
en gezondheid op arbeid vanuit de gedachten van een optimale afstemming tussen persoon
en organisatie
- Affectief welbevinden (goed voelen)
- Competentie (in staat zijn)
- Autonomie (eigen keuze hebben)
- Aspiratie (iets willen bereiken)
Er wordt niet gekeken naar de enkele individu mar naar het gehele systeem en de
subjectieve- en objectieve aspecten van het functioneren.

Functies A&G: twee functies
- Signaleren: screeningsonderzoek om bepaalde risico groepen en risico factoren aan
te wijzen (bijv. RI&E taxatie)
- Preventie: voorkomen van problemen
o Primaire preventie: aanpakken van de bron om problemen te voorkomen
o Secundaire preventie: symptomen tijdig opsporen en schade beperken
o Tertiaire preventie: behandeling om probleem te verminderen

3.0. Waarom A&G
Verschillende factoren welke bijgedragen hebben aan het ontstaan
- Veranderingen rondom de arbeid
o Intensivering van de arbeid: werktempo en druk is omhooggegaan
o Verandering arbeidsinhoud: verschoven van fysieke- naar mentale en
emotionele belasting
o Organisatieverandering: organisaties zijn constant aan het veranderen wat
zorgt voor onzekerheid en spanning
o Moderne bedrijfsvoering: teams met hoge zelfstandigheid en
verantwoordelijkheid voor productie en taakverdeling
o Aantasting psychologisch contract: steeds meer verwachtingen van
medewerkers met minder beloningen.
- Sociaal-culturele veranderingen
o Arbeidsparticipatie: vrouwen, ouderen en allochtonen zijn meer gaan werken
en meer actief beleid vanuit de overheid sinds de participatiewet
o Opkomst dienstensector: dienstensector waarbij er contact met mensen is en
daarbij emotionele belasting is gegroeid

, o Verruiming van het ziektebegrip: socioculturele psychologisering waarbij
gedragingen meer worden aangeduid als ziektebegrip
o Toegenomen verwachtingen: individuen hebben hogere verwachtingen en
wensen en daarbij kans op desillusie
o Individualisering: minder sociale steun aanwezig
o Uitholling van professionele autoriteit: minder respect voor autoritaire
beroepen maar dit moet meer verdiend worden met handelingen
- Ontwikkelingen in Nederland
o Arbowetgeving: meer aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting en
verplichting voor werkgevers om gezondheid en veiligheid te waarborgen
o Psychische arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid komt meer voort uit
psychische klachten
o Verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en overheid:
beleidsbepaling is verschoven van overheid naar ook de werkgever en
werknemer
o Hogere kosten: kosten voor organisaties vanuit psychisch disfunctioneren zijn
hoog waarbij preventie kostenbesparend kan zijn
o Lange traditie: NL kent overspannenheid al lang waardoor er draagvlak is voor
interventies

4.0. De psychologie van A&G in de praktijk
Verschillende taken
- Assessment: systematisch en methodisch identificeren van problemen en
mogelijkheden op individueel-, team-, en organisatieniveau
- Individuele behandeling en begeleiding: functioneren verbeteren met lichte
begeleiding (counseling, coaching, interventies), re-integratie of psychotherapeut bij
burn-out of werkgerelateerde problematiek
- Training: aanleren van individuele vaardigheden (sociale vaardigheden, assertiviteit,
timemanagement) of groepsprocessen (communicatie, samenwerking-, cohesie)
- Avisering: advies over verminderen verzuim en psychische klachten, verbeteren van
kwaliteit en verhogen motivatie, welbevinden en leiderschap
- Onderzoek: onderzoek met praktisch doel zoals diagnose, evaluatie, interventie en
onderbouwen advies

Samenwerking: A&G psycholoog kan zich registeren bij het NIP en werkt vaak samen met
arbo-kern-disciplines zoals een bedrijfsarts, veiligheidsdeskundige, A&O deskundige en
arbeid hygiënist of andere professionals vanuit de GGZ of HRM

5.0. De psychologie van A&G als onderzoeksveld
Wetenschap richt zich op het verklaren, begrijpen en verbeteren van welzijn op het werk
waarbij er vijf verschillende onderzoek vormen zijn
- Hypothese toetsend onderzoek: theorie gestuurd met een empirisch cyclus welke
probeert te verklaren en zich richt op de wetenschap
- Beschrijvend onderzoek: probleemgestuurd onderzoek zonder cyclic welke kijkt naar
effecten en feiten. Probeert praktijkvragen te beantwoorden door analyse
- Ontwerponderzoek: ontwikkeling van instrumenten, richtlijnen en procedures welke
zich richten op de praktijk

, - Interventieonderzoek: heeft een regulatieve cyclus waarbij interventies geëvalueerd
wordt. Focus op de praktijk
- Organisatieonderzoek: casestudies en actieonderzoek om verandering in een bedrijf
te stimuleren. Focus op organisatie

6.0. De toekomst van psychologie van A&G
Verwachting dat belang zal groeien en daarbij ook kennis, ervaringen, richtlijnen en
procedures. Veelbelovende ontwikkelingen vanuit positieve psychologie
- Meer werken met beschrijvende modellen (verbanden)
- Meer werken met verklarende theorieën
- Cross-sectioneel onderzoek repliceren in longitudinaal of kwantitatief onderzoek

Youlearn

Artikel Kniffin (COVID-19)
Door COVID-19 aantal ontwikkelingen welke belang van A&G benadrukken
- Hoe kunnen mensen virtueel op afstand gemotiveerd blijven, en welke leiderschap is
hierbij passend?
- Werk-privé-interactie is veranderd door thuiswerken
- Eenzaamheid en stress door COVID
- Hoe kunnen hulpbronnen tijdens pandemie vergroot worden?
- Sociaaleconomische gevolgen zoals baan onzekerheid door pandemie

Interventiecyclus
Interventiecyclus (planningsmodel): waarborgen van systematisch werken met een
interventie welke zich richt op beïnvloeden van gedrag om gewenst gedrag te vergoten
- (1) Diagnosticeren: opstellen van een probleem-, gedrags-, en determinanten
(motivatie gedrag) analyse. Betrekken van theorieën voor verklaring.
- (2) Voorbereiding: Keuze maken voor interventie en de ontwikkeling hiervan.
Acceptatie van de interventie is een voorwaarden voor succes.
- (3) Implementeren: interventie programma implementeren, uitvoeren en voortzetten
- (4) evalueren: effect- en proces- evaluatie van de interventie middels instrumenten
en methoden

Thema 2 Gezondheidsindicatoren in relatie tot arbeid
2.1. Gezondheid en prestatie
H20 Gezondheid en prestatie

1.0. Inleiding
A&G kijkt naar de invloed van werk en gerelateerde factoren op ziek zijn

2.0. Een definitie van gezondheid
Gezondheid: toestand van fysiek-, mentaal-, en sociaal welzijn welke verschillende niveaus
kan aannemen via verschillende indicatoren
- Fysieke gezondheid: lichamelijk functioneren
- Mentale en psychologische gezondheid: emoties, gedrag, en sociale gezondheid op
werk en in relaties

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sunlight_muijsson. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

Samenvatting Psychologie van arbeid en gezondheid deel 1 (PB0214)

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud